安全培训义务协议书

安全培训义务协议书甲方（培训提供方）：[用人单位全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]乙方（接受培训方）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]所在部门：[员工所在部门]岗位：[员工担任岗位]根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及甲乙双方履行劳动合同的需要，为确保乙方能够掌握必要的安全知识和技能，有效预防安全事故，保障乙方自身和他人生命财产安全，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就安全培训相关事宜达成如下协议：第一条培训目的甲乙双方确认，安全生产是甲乙双方共同的责任。甲方有义务根据法律法规要求及生产工艺、设备特性、岗位风险等因素，对乙方进行必要的安全培训。乙方有义务接受并完成甲方安排的安全培训。本协议旨在明确双方在安全培训方面的权利与义务。第二条培训内容甲方应依据国家、地方安全生产法律法规及行业标准，结合甲方实际情况和乙方所在岗位的风险特点，对乙方进行以下内容的安全培训：（一）国家安全生产法律法规、方针政策；（二）甲方的安全生产规章制度、安全操作规程；（三）乙方所在岗位存在的危险因素、危害后果及预防措施；（四）乙方岗位所需的安全操作技能和应急处置知识；（五）个人防护用品（PPE）的正确佩戴和使用方法；（六）消防安全知识和应急疏散、灭火技能；（七）危险化学品（如涉及）的安全知识；（八）事故案例分析及事故报告、调查处理的初步知识；（九）其他与乙方岗位相关的安全知识。第三条培训形式与时间安排甲方应采取多种形式对乙方进行安全培训，包括但不限于课堂讲授、现场演示、实际操作、视频教学、在线学习等。具体的培训时间安排如下：（一）岗前安全生产培训：乙方入职后[具体时间，如：一周内]必须完成，总时长不少于[具体小时数，如：24]小时。（二）在岗安全培训：每年不少于[具体小时数，如：8]小时，主要包括年度安全教育培训、岗位更新或工艺变动时的安全培训等。具体培训时间由甲方根据工作安排提前通知乙方。（三）专项安全培训：对于从事特殊作业（如电工、焊工等）的乙方，或发生重大危险源变化、新工艺、新设备引入等情况时，甲方应安排专项安全培训，确保乙方掌握相关安全要求。（四）应急演练：甲方应定期组织应急演练，乙方应按要求参加。第四条甲方的义务（一）甲方负责制定年度安全培训计划，并确保培训资源的投入，提供符合要求的培训场地、设备、教材及合格的培训讲师。（二）甲方应按照本协议第二条约定的内容和第三条约定的时间，组织并实施对乙方的安全培训。（三）甲方应建立健全安全培训档案，详细记录乙方参加培训的时间、内容、形式、考核结果等信息。（四）甲方应依法对乙方进行安全培训考核，考核合格的，应向乙方颁发培训合格证明或记入其培训档案。乙方有权要求甲方提供相应的培训记录和证明。（五）甲方应关注乙方培训后的实际应用情况，并提供必要的指导和支持。第五条乙方的义务（一）乙方应按时参加甲方安排的各项安全培训，不得无故缺席、迟到或早退。如确有特殊原因不能参加，需提前向甲方书面请假，经批准后方可。（二）乙方应认真学习培训内容，积极参与课堂互动和实践活动，努力掌握安全知识和技能。（三）乙方应遵守培训场所的秩序和纪律，听从培训讲师的指导。（四）乙方应按要求完成培训中的各项学习任务和考核要求。（五）乙方应将学到的安全知识技能切实运用到实际工作中，严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。（六）乙方应配合甲方做好安全培训效果的评估工作。第六条培训考核与记录（一）甲方对乙方的安全培训考核应采用适当的方式，如笔试、口试、实际操作考核等，考核标准应明确。（二）乙方经考核合格的，视为完成相应的安全培训义务。考核结果将记入甲方的员工培训档案。（三）甲方负责保存所有与乙方安全培训相关的记录，包括培训计划、签到表、培训材料、考核记录、合格证明等，并至少保存[具体年限，如：三年]。第七条双方的权利与责任（一）甲方有责任确保提供符合法律法规要求的安全培训，培训不足或不当导致发生安全事故的，甲方应承担相应责任。（二）乙方有责任按照要求接受并完成安全培训，不参加培训或培训不合格可能影响其岗位操作资格或绩效，具体处理方式按甲方相关规定执行。但甲方的处理措施不得违反国家法律法规关于保护劳动者权益的规定。第八条协议的变更与解除（一）本协议是甲乙双方劳动合同的有效组成部分，随劳动合同的履行而履行，劳动合同终止，本协议自然终止。（二）本协议的变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。（三）乙方因离职等原因无法继续接受培训的，其培训义务在离职前应尽可能完成。如培训未完成，甲方应做好记录，并可根据情况安排补训或告知乙方相关后果。第九条违约责任（一）甲方未能按本协议约定提供必要的安全培训资源或组织培训，导致乙方未能达到法定安全生产要求的，甲方应承担相应责任，并应采取措施弥补。（二）乙方无正当理由拒绝参加或擅自脱离安全培训，影响其自身安全或公司安全生产管理的，甲方有权根据公司规章制度对其进行处理，如要求补训、调整岗位或解除劳动合同等（处理方式需符合《劳动合同法》等相关法律规定）。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他（一）本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。