数字化战略人力资源合同

数字化战略人力资源合同本合同由以下双方于______年______月______日签署：甲方：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]地址：[公司注册地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]（以下简称“甲方”和“乙方”）鉴于甲方正在推行数字化战略，旨在通过数字化转型提升企业核心竞争力；鉴于乙方在[岗位名称]岗位工作，其职责与甲方数字化战略紧密相关；为明确双方在数字化战略实施过程中的权利与义务，经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议：第一条数字化战略目标与承接1.1甲方数字化战略的总体目标是[简要概述公司数字化愿景、主要目标及预期成果，例如：构建以数据驱动为核心的高效数字化业务体系，提升客户体验，实现业务模式创新等]。1.2乙方作为甲方[部门名称/业务领域]的关键人员，其在数字化战略中的具体角色是[明确乙方角色，例如：负责XX系统的日常运维与优化，参与XX业务流程的数字化改造项目，运用数据分析支持决策等]。1.3乙方有责任理解并积极支持和参与甲方的数字化战略，确保其工作内容和工作成果符合数字化战略的要求，助力甲方实现数字化目标。第二条岗位职责与任务要求（数字化导向）2.1乙方的核心职责包括但不限于[列举传统职责]，同时根据数字化战略的要求，增加以下职责：(a)负责掌握并熟练应用[具体数字化系统/工具名称]，完成相关数据录入、处理、分析任务；(b)参与或负责[具体数字化项目/流程名称]的[具体任务，例如：需求分析、系统配置、测试、上线支持等]；(c)根据岗位需要，学习并应用[具体数字化技能/知识，例如：数据分析基础、项目管理方法、特定编程语言等]；(d)[其他与数字化相关的职责]。2.2乙方在本合同期内需达到以下与数字化相关的关键绩效指标（KPIs）：(a)[KPI1名称]，衡量标准为[具体标准，例如：XX系统用户满意度评分达到85分以上]；(b)[KPI2名称]，衡量标准为[具体标准，例如：参与XX项目按时交付率100%]；(c)[KPI3名称]，衡量标准为[具体标准，例如：运用数据分析提出优化建议，并被采纳实施3项以上]；(d)[其他相关KPIs]。2.3乙方需根据工作需要，完成甲方安排的其他与数字化战略实施相关的任务，并确保按时、按质完成。第三条能力发展与培训3.1为支持乙方履行数字化职责，甲方承诺为乙方提供必要的数字化技能培训，包括但不限于[列举培训内容，例如：XX系统应用培训、数据分析工具培训、网络安全意识培训等]。3.2乙方有义务积极参加甲方组织的各项数字化相关培训，并按要求完成培训后的实践任务。乙方应主动学习与岗位相关的数字化知识，不断提升自身能力。3.3甲方可根据乙方的表现和岗位需求，评估乙方是否需要参加外部培训或获取相关技能认证，相关费用按甲方规定执行。第四条绩效管理与评估4.1甲方将定期对乙方的整体绩效进行评估，评估周期为[例如：每季度/每半年/每年]，数字化相关职责和KPIs将作为重要评估内容。4.2绩效评估将综合考虑乙方的岗位职责完成情况、KPIs达成情况、工作态度、创新能力以及在数字化项目中的贡献等方面。4.3评估结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训发展等重要依据。乙方应接受并配合甲方的绩效评估工作。第五条资源与支持5.1甲方将为乙方履行数字化职责提供必要的资源支持，包括但不限于[列举资源，例如：必要的办公设备（如电脑、软件授权）、数据访问权限、系统账号、技术支持服务、项目经费等]。5.2乙方应合理合规使用甲方提供的数字化资源，并妥善保管相关账号、密码及敏感信息，不得泄露或用于非授权用途。第六条风险管理与合规6.1乙方在处理工作中涉及的数据时，必须严格遵守甲方的数据安全管理制度和隐私保护政策，以及国家有关数据保护和信息安全的法律法规，确保数据安全和合规使用。6.2乙方应严格遵守甲方的各项数字化系统/工具的使用规范和操作流程，不得进行任何违规操作。6.3乙方在数字化工作中产生的、具有商业价值的成果（包括但不限于代码、算法、模型、报告、方案等）及其相关知识产权，除法律另有规定或双方另有约定外，均归甲方所有。6.4乙方有义务遵守国家有关数字化领域的各项法律法规，如有违反，由此产生的一切责任和后果由乙方自行承担，并可能影响其在甲方的任职。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后[具体年限，例如：两年内]，应对从甲方获取的任何商业秘密、技术信息、经营信息等保密信息承担保密义务。7.2保密信息包括但不限于：甲方的数字化战略规划、目标、数据、系统架构、技术秘密、客户信息、供应商信息、财务信息、内部管理资料等。7.3未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，不得将保密信息用于甲方以外的任何目的。7.4即使本合同终止，乙方的保密义务仍然有效。第八条沟通与协作机制8.1乙方应与甲方指定的人员（如项目经理、部门负责人、IT支持部门等）保持定期沟通，及时汇报工作进展、遇到的问题及所需支持。8.2乙方应积极与其他部门或同事协作，共同推进涉及多个部门的数字化项目。第九条变更与终止9.1本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2发生以下情况之一，本合同可提前终止：(a)乙方严重违反本合同约定，经甲方书面警告后仍不改正的；(b)乙方无法胜任数字化相关职责，经甲方评估确认，且经过必要的培训或岗位调整后仍无改善的；(c)乙方违反保密义务，给甲方造成重大损失的；(d)因甲方数字化战略重大调整，导致乙方岗位取消或职责发生根本性变化，经双方协商未能达成其他安排的；(e)法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。9.3合同终止时，乙方应按照甲方要求，完成工作交接，特别是涉及数字化系统、数据、知识等方面的交接，确保工作的平稳过渡。9.4合同终止后，乙方仍需遵守本合同第七条关于保密义务的规定。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁机构或法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十一条其他11.1本合同是双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效