生产员工临时合同范本

生产员工临时合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

鉴于甲方因生产经营需要，需临时增补生产员工以应对阶段性生产任务，而乙方具备提供专业劳务服务的资质和能力，能够满足甲方对生产员工的技能要求及管理标准。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供临时生产员工服务事宜达成一致，特订立本合同。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保临时员工的服务质量与安全，并规范合同履行过程中的各项事宜。合同的有效履行将有助于甲方顺利完成生产计划，同时保障乙方员工的合法权益，促进双方长期稳定的合作关系。双方确认，本合同是双方合作的基础，所有条款均具有法律约束力，任何一方均应严格遵照执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在生产季节性波动或项目临时增加时的劳动力需求，由乙方提供符合甲方要求的临时生产员工，并确保这些员工按照甲方的规章制度完成生产任务。合同范围包括但不限于：乙方向甲方派遣符合岗位要求的临时生产员工；甲方为临时员工提供必要的工作场所、劳动保护和生产指令；双方共同监督临时员工的工作表现及劳动纪律；以及根据本合同约定处理相关费用、考核、退换等事宜。具体内容涵盖员工派遣的数量与资质、工作内容与时间、薪酬福利支付、社会保险缴纳、合同解除条件及责任划分等。

第二条定义

1.临时员工：指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，服务期限不超过六个月，且甲方不将其纳为正式员工的社会人员。

2.派遣期限：指乙方完成人员派遣并直至临时员工按约定离岗的全过程时间，具体以本合同约定的起始和终止日期为准。

3.工作指令：指甲方根据生产计划向临时员工下达的具有法律效力的生产任务、操作标准及安全要求。

4.劳动保护：包括甲方为临时员工提供符合国家标准的劳动防护用品、工作环境及必要的职业健康保障。

5.社会保险：指依据《社会保险法》由甲乙双方依法为临时员工缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

6.考核标准：指甲方根据生产效率、质量及行为规范制定的临时员工绩效评估标准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据生产经营需求，在合同约定的范围内提出临时员工数量、技能及工作时间的具体要求，并有权对乙方派遣人员的资质进行审核。

（2）甲方应向乙方提供明确的工作岗位说明、操作规程及安全生产规范，并确保工作环境符合国家劳动安全标准。

（3）甲方须按照国家规定及本合同约定，全额承担临时员工的社会保险费用，并在每月15日前将应缴部分支付至乙方指定账户。

（4）甲方有权对临时员工的工作表现进行日常监督和考核，考核结果作为薪酬调整或退换人员的依据之一。对于严重违反甲方规章制度的员工，甲方有权要求乙方立即更换。

（5）甲方应保障临时员工的合法权益，提供必要的劳动保护，并依法处理劳动争议或工伤事故。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的核心义务是确保派遣的临时员工具备甲方所需的技能资质，且无不良职业记录。乙方有权要求甲方预付部分劳务费用作为人员筛选与培训的保证金，具体金额根据派遣规模协商确定。

（2）乙方须建立完善的员工档案管理制度，包括身份核实、技能评估及岗前培训，确保派遣人员符合甲方的工作要求。对于不符合条件的员工，乙方应在甲方提出后3日内完成更换。

（3）乙方应负责临时员工的劳动关系管理，包括劳动合同签订（若适用）、工资发放及离职手续办理，并承担因自身管理疏忽导致的法律风险。

（4）乙方有权监督甲方是否履行劳动保护义务，如发现存在安全隐患或违规用工行为，应立即书面通知甲方整改，并有权拒绝继续派遣人员直至问题解决。

（5）在合同履行期间，乙方应指派专职管理人员对接甲方需求，及时响应人员调配、突发事件处理等要求，并保持沟通渠道畅通。对于甲方提出的合理退换需求，乙方应在2个工作日内响应并执行，但需提前通知对方原因及方案。

（6）乙方应依法为临时员工缴纳社会保险，并配合甲方完成相关申报工作，若因乙方原因导致社保断缴，相关责任及损失由乙方承担。

（7）乙方有权根据市场薪酬水平及员工技能，在合同框架内提出合理的劳务费用标准，但需提供测算依据供甲方参考。双方应在合同签订后10日内最终确定费用明细。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据临时员工数量、派遣期限及双方协商一致的服务内容，向乙方支付劳务服务费。具体单价及总额以附件形式列明，作为本合同不可分割的一部分。劳务费用包含员工在服务期间的基本工资、岗位津贴及乙方应得的佣金，但不包括甲方承担的社会保险费、税费及其他法定义务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXX；收款人：XX劳务服务有限公司。

3.支付时间：

（1）首期支付：本合同签订后5个工作日内，甲方支付相当于派遣临时员工总费用30%的预付款；

（2）中期支付：每满1个月且乙方提交完整服务报告及费用明细后10个工作日内，甲方支付对应月份费用70%；

（3）尾期支付：合同终止后15个工作日内，甲方结清所有剩余费用，乙方需提供最终结算清单供甲方审核确认。

4.支付条件：乙方提交符合甲方要求的临时员工名单及岗前培训证明后，甲方方可支付首期款项；甲方审核通过服务报告及费用清单后，乙方有权获得剩余款项。任何一方违约导致支付延迟的，应按每日万分之五向对方支付违约金。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为6个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。如需延期，双方应在期满前30日书面协商续签事宜，延期时间不超过3个月。

2.关键时间节点：

（1）人员到岗：合同生效后10个工作日内，乙方完成首批临时员工的派遣，并确保到岗率不低于80%。后续根据甲方需求追加派遣的，应在接到通知后5个工作日内完成调配；

（2）费用结算周期：每月1日至7日为乙方提交上期服务报告的期限，甲方应在收到报告后10个工作日内完成审核；

（3）合同解除：任何一方可因不可抗力或严重违约行为单方解除合同，但需提前30日书面通知对方，并承担相应责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若因甲方原因（如未及时提供工作场所、指令或未按时支付劳务费）导致乙方无法履行派遣义务，甲方应双倍返还已支付的预付款，并赔偿乙方招聘成本及人员闲置损失，累计不超过合同总额的20%。

（2）甲方单方解除合同但未符合法定或合同约定条件的，应向乙方支付相当于1个月劳务服务费的违约金，并承担乙方因解除导致的直接损失。

（3）甲方未按时足额缴纳社会保险费的，除承担补缴责任外，还应向乙方支付每日1%的滞纳金，直至缴清之日止。若因甲方欠缴导致员工权益受损，甲方应承担全部赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方派遣的临时员工不符合甲方技能要求或存在重大违法记录，甲方有权要求乙方立即更换，乙方应在2小时内响应。若同一岗位更换超过3次，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总额30%的违约金。

（2）乙方未按时提交人员或未达约定到岗率的，每延迟1日按未到岗人数日工资的200%向甲方支付违约金，累计违约金不超过合同总额的10%。

（3）乙方擅自将临时员工转包或挪作他用，或泄露甲方商业秘密的，应立即停止违约行为并赔偿甲方直接经济损失，包括但不限于保密费、调查费及商誉损失，违约金为合同总额的50%。

3.共同责任：

（1）因双方均有过错导致合同无法履行的，应根据过错程度比例分担责任。乙方应赔偿因其管理疏忽（如未进行必要岗前培训）造成的员工伤害，甲方则需承担因自身安全措施不足导致的连带责任。

（2）任何一方违反保密义务（如泄露对方核心数据），应向对方支付50万元违约金，并承担因此产生的诉讼费、律师费等全部维权费用。

4.违约金与赔偿的适用：

（1）违约金不足以弥补实际损失的，违约方应补足差额；

（2）合同解除后，双方应在10日内完成财产清算，包括未完成工作折价、已产生费用结算等，逾期未处理的，按每日1%加收滞纳金。

（3）若违约行为构成犯罪的，双方应各自承担相应的刑事责任，民事责任不因刑事责任免除。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为（如法律变更、禁令）、疫情及全国性能源供应中断等不可归责于任何一方的社会事件。

2.举证责任：发生不可抗力的一方应在事件发生后7日内向对方提供书面证明（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等），以证实事件的存在及其对合同履行的影响程度。

3.责任免除：若不可抗力导致合同部分或全部无法履行，受影响方可暂停履行相关义务，并可根据事件持续时间和影响范围协商调整合同条款或解除合同。双方无需承担违约责任，但应采取措施减少损失，并在事件结束后10日内书面通知对方恢复履行条件。

4.不可抗力期限：不可抗力状态持续超过30日的，双方有权终止合同并按实际履行比例结算费用。若事件虽已结束但遗留问题（如员工安置）仍需处理，双方应就后续安排另行协商。

5.不可免责事项：因一方过错导致的不可抗力情形（如乙方未备足防疫物资而遇疫情封锁）或双方均应预见的自然灾害（如沿海地区未防范台风），不能免除违约责任。

第八条争议解决

1.协商调解：双方应首先通过书面函件或面对面沟通解决争议，协商不成的，可委托第三方劳动争议调解委员会进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成不影响诉讼或仲裁权利。

2.仲裁诉讼：若调解失败，争议应提交合同签订地（XX市XX区）有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局，对双方均有法律约束力。若一方对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起6个月内向同级人民法院提起诉讼，但需以仲裁裁决为基础。

3.法律适用：争议处理均适用中华人民共和国劳动法及《民事诉讼法》相关规定，程序及实体权利以仲裁或法院最终认定为准。

4.保密条款：仲裁或诉讼期间，双方应对争议细节及处理过程保密，未经对方书面同意不得向第三方披露，但法律规定或裁判要求公开的除外。

5.管辖优先：本条款具有排他性，任何一方不得以其他争议解决方式（如向其他法院起诉）代替仲裁程序，否则对方有权请求法院驳回诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。邮件发送后24小时内视为送达，信函挂号邮寄后3日视为送达。对紧急事项，一方可先采取即时通讯方式通知，但事后应补交书面确认。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，必须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头约定或单方变更均无效。

3.终止条件：除本合同另有约定外，任一方可在提前30日书面通知对方的情况下终止合同，并结清所有费用。若因乙方连续2次未能提供合格员工，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿相当于合同总额50%的违约金。

4.法律合规：双方承诺遵守所有适用法律法规，若因一方违法操作（如乙方未签劳动合同）导致行政处罚或第三方索赔，责任方应全额赔偿对方损失，包括罚款、诉讼费等。

5.知识产权：乙方派遣员工在服务期间产生的技术成果归甲方所有，乙方不得保留或用于其他客户。甲方提供的商业信息由其保密，乙方员工需签署保密协议（另附）。

6.不可转让：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务转让给第三方。

第十条附则

1.附件效力：本合同附件包括但不限于《临时员工清单》、《岗位技能要求》、《劳务服务费明细表》及《保密协议》，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律约束力。附件内容如有冲突，以本合同正文为准。

2.文本份数：本合同一式六份，甲方执四份（用于劳动监察、财务、人力资源及存档），乙方执两份（用于管理及结算），具有同