制造企业员工安全生产责任制范本

制造企业员工安全生产责任制范本一、引言为切实落实制造企业安全生产主体责任，明确各岗位人员安全生产职责与义务，依据《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及行业标准，结合制造企业生产流程复杂、风险点多的特点，制定本责任制范本。企业可根据自身行业（如机械、电子、化工等）、规模及工艺特性，对职责内容细化调整，确保安全责任落到实处。二、基本原则1.一岗双责：各岗位人员在履行本职工作的同时，对职责范围内的安全生产工作负责，实现“业务+安全”双管控。2.权责对等：安全职责与岗位权限相匹配，做到责任可追溯、考核有依据。3.全员参与：从管理层到一线员工，全员承担安全生产责任，形成“人人管安全、人人保安全”的工作氛围。三、各岗位安全生产职责（一）企业主要负责人（总经理/厂长）1.作为企业安全生产第一责任人，对企业安全生产负总责，统筹制定安全战略与目标。2.组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案，确保制度覆盖全流程。3.保障安全生产投入（如安全设施、防护用品、培训教育等），确保资源配备到位且有效使用。4.定期主持安全生产会议，分析形势、解决问题、部署任务，推动安全管理体系持续改进。5.督促隐患排查治理，对重大隐患挂牌督办；发生事故时，立即组织抢救并如实报告。（二）分管安全生产负责人（安全副总/安全总监）1.协助主要负责人统筹安全管理，对安全生产负直接领导责任。2.组织制定年度安全计划、专项整治方案及技术措施，监督各部门落实安全职责。3.牵头开展安全检查、隐患排查，对重大隐患跟踪整改闭环；参与“三同时”（新建项目安全设施与主体工程同步设计、施工、投用）审查。4.组织安全教育培训、应急演练，提升全员安全意识与应急能力；发生事故时，赶赴现场组织救援并配合调查。（三）车间主任（部门负责人）1.对本车间（部门）安全生产负全面管理责任，落实企业安全制度在本区域的执行。2.制定车间安全操作规程与岗位职责，明确各环节安全要求；每日组织现场安全检查，重点排查设备、环境、操作风险。3.监督员工正确使用劳保用品，制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为；组织车间级安全教育与应急演练。4.负责车间应急管理，制定专项预案并定期演练；发生异常立即启动处置流程，保护现场并上报。（四）班组长1.作为班组安全直接责任人，组织班前会、班后会，布置安全任务、总结当班安全情况。2.监督班组成员规范操作设备、使用工具，及时纠正不规范行为；动态巡查现场，发现隐患立即整改或上报。3.组织班组安全活动（如经验分享、隐患排查竞赛），提升成员安全意识；发生事故时，立即组织撤离并报告。（五）一线操作员工1.严格遵守安全制度与操作规程，对自身岗位安全负责；上岗前检查设备、工具状态，正确佩戴劳保用品。2.熟练掌握岗位安全操作技能，参与风险辨识并落实管控措施；发现隐患或紧急情况，立即报告或停止作业撤离。3.拒绝违章指挥与强令冒险作业，对他人违章行为有权劝阻、举报；参与安全培训与演练，提升应急能力。（六）特殊作业人员（电工、焊工、登高工等）1.持有效特种作业证上岗，严格遵守特种作业规程；作业前办理许可手续，落实安全防护措施（如停电挂牌、动火监护）。2.作业中正确使用专用设备、防护用品，确保自身及周边安全；作业后清理现场、检查设备，做好记录并上报异常。3.定期参加特种作业培训与复审，确保操作资质有效；参与作业区域风险辨识，提出安全优化建议。（七）职能部门安全生产职责1.安全管理部门起草安全制度、规程，监督全公司执行；组织安全检查、隐患排查，建立台账并跟踪整改。统筹安全教育培训（新员工三级教育、特种作业培训等）；参与事故调查，统计分析原因并落实整改。管理安全档案、应急物资，组织应急演练；协调外部安全监管，推动安全标准化建设。2.设备管理部门制定设备安全规程与维保制度，组织设备定期检查、维护，确保本质安全（防护装置、联锁有效）。参与新项目设备选型、安装调试，确保符合安全标准；管理特种设备（如起重机、压力容器），建立安全档案。组织设备事故调查，制定整改措施并监督实施；推广设备安全新技术、新工艺。3.人力资源部门将安全绩效纳入员工考核，建立奖惩机制（与薪酬、晋升挂钩）；招聘时审查安全资质（如特种作业证）。组织职业健康体检，建立健康档案；配合安全部门开展培训，保障培训经费与时间。4.生产计划部门编制生产计划时优先保障安全条件，避免超强度、超定员生产；生产与安全冲突时，优先服从安全要求。统计分析生产数据与安全事故关联，提出流程优化建议；协调生产过程中的安全资源配置。5.后勤保障部门维护消防设施、应急通道、安全标识，确保消防器材有效、通道畅通；管理员工宿舍、食堂安全（用电、用气、食品卫生）。规划厂区交通路线，设置警示标志，监督车辆合规行驶；事故时提供后勤支持（急救药品、临时设施等）。四、安全生产考核与奖惩1.考核机制：采用“日常检查+月度考评+年度总评”方式，考核内容包括职责落实、隐患整改、培训参与、事故控制等。2.奖励措施：对及时发现重大隐患、应急救援表现突出、持续零事故的个人/班组，给予表彰、奖金、晋升机会。3.处罚规定：对违章指挥、拒不整改隐患、隐瞒事故者，视情节给予批评教育、绩效扣分、罚款、调岗、辞退；构成犯罪的，依法追责。五、附则1.本责任制由企业安全生产委员会解释，企业可结合实际修订完善。2.本责任制自发布之日起生效，各岗位人员30