国外劳务聘用合同范本

国外劳务聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：ABC国际贸易集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号现代城SOHOA座25层

甲方法定代表人/负责人：李明

甲方联系方式业务联系人），传真/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XYZ海外劳务派遣有限公司

乙方地址：美国加利福尼亚州洛杉矶市比佛利山庄WaldorfAstoria酒店1208室

乙方法定代表人/负责人：JohnSmith

乙方联系方式：+1-310-5556789（业务联系人），传真：+1-310-5556788

**合同简介**

甲方ABC国际贸易集团有限公司（以下简称“甲方”）是一家在中国注册成立的综合性跨国企业，主要从事国际贸易、投资及企业管理业务。为满足公司在海外市场拓展及项目执行过程中对专业人才的需求，甲方通过劳务派遣或直接聘用方式，需在约定时间内获得乙方XYZ海外劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）提供的符合国际标准的专业劳务人员。乙方作为一家在美国合法注册的劳务派遣机构，拥有丰富的海外人力资源配置经验和合规操作资质，能够根据甲方的具体需求，提供包括但不限于技术工人、管理人员及专业顾问等类型的劳务服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成以下协议。本合同范本旨在明确双方的权利义务、合作前提及法律保障，确保劳务派遣过程的顺利进行，并为后续合同条款的履行奠定基础。

**合作背景与前提条件**

甲方在拓展欧洲及北美市场业务时，部分岗位需由具备国际工作经验的专业人员担任，包括但不限于项目工程师、市场分析师及财务顾问等。甲方通过市场调研及风险评估，确认乙方在提供此类劳务人员方面具有可靠的人力资源储备和合规操作能力。乙方承诺按照甲方的具体需求，在符合美国劳动法及中国相关法律法规的前提下，推荐并派遣符合资质的劳务人员至甲方指定岗位工作。双方的合作基于以下前提条件：

1.甲方需向乙方提供明确的劳务岗位需求清单，包括岗位职责、任职资格、工作地点及薪酬标准；

2.乙方承诺提供的劳务人员需具备合法的工作许可或签证资格，并符合甲方的职业能力要求；

3.双方同意通过书面形式签署正式的劳务派遣协议，并确保所有派遣行为符合中美两国的法律监管要求；

4.甲方需按时支付劳务费用，并承担劳务人员在服务期间的相关社会保险及税费；

5.乙方需保证劳务人员的职业道德及工作能力，并对派遣人员的行为承担间接管理责任。

本合同范本的当事人信息和合同简介部分为后续条款的制定提供了基础框架，明确了合作双方的身份属性及合作目的，为后续关于定义、权利义务、价格支付等核心内容的约定提供了逻辑支撑。双方在签署本合同前，已充分理解并同意上述背景及前提条件，确保后续条款的执行具有法律效力和商业合理性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供符合国际标准的劳务人员，以支持甲方在海外市场的业务拓展及项目执行需求。合同范围涵盖以下具体内容：

1.甲方根据业务发展需要，向乙方提出劳务岗位需求，包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点及薪酬福利标准；

2.乙方根据甲方需求，筛选、评估并推荐符合要求的劳务人员，并负责办理相关工作许可、签证及社会保险手续；

3.乙方负责劳务人员的岗前培训及职业指导，确保其具备胜任岗位的能力；

4.甲方负责为劳务人员提供符合协议约定的工作环境及劳动条件，并监督其工作表现；

5.乙方负责劳务人员的日常管理及绩效评估，并处理劳务人员可能出现的劳动争议；

6.双方共同遵守中美两国关于劳务派遣的法律法规，确保派遣行为的合法性。

第二条定义

1.**“劳务人员”**指由乙方推荐、甲方聘用，并在甲方工作场所提供劳务服务的自然人；

2.**“工作许可”**指劳务人员在目标国家合法工作的行政批准文件；

3.**“社会保险”**包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险等法定强制性福利；

4.**“派遣期限”**指劳务人员根据本合同约定在甲方工作的起止时间；

5.**“薪酬标准”**包括基本工资、奖金、补贴及其他法定或约定福利；

6.**“劳动争议”**指劳务人员在服务期间与甲方或乙方产生的关于劳动权益的纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出劳务岗位需求，并要求乙方提供符合标准的劳务人员；

（2）甲方需向乙方提供明确的岗位职责、工作地点及薪酬福利标准，并确保工作环境符合安全生产要求；

（3）甲方需按时足额支付乙方劳务费用，并承担劳务人员的实际工作成本；

（4）甲方有权对劳务人员的岗位表现进行考核，并可根据乙方推荐意见调整或终止派遣关系；

（5）甲方需配合乙方处理劳务人员的劳动争议，并提供必要的证据材料；

（6）甲方需确保劳务人员在服务期间享有法定假期及休假期间的薪酬待遇。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳务岗位需求，并有权拒绝不符合法律法规或道德标准的派遣要求；

（2）乙方需在收到甲方需求后15个工作日内提供至少3名符合条件的劳务人员候选人，并附能力评估报告；

（3）乙方负责劳务人员的背景调查、职业培训及工作许可申请，并承担相关行政费用；

（4）乙方需保证劳务人员的合法用工身份，并监督其遵守甲方规章制度及当地劳动法规；

（5）乙方有权根据劳务人员的表现收取约定的劳务服务费，并有权根据甲方反馈调整派遣方案；

（6）乙方需建立劳务人员档案，并负责处理派遣期间产生的劳动争议或工伤事故，甲方需提供必要协助；

（7）乙方需定期向甲方汇报劳务人员的考勤、绩效及工作状态，并配合甲方完成年度评估；

（8）乙方需在劳务派遣合同终止后3个月内完成劳务人员的离职手续，并确保其获得应得薪酬及福利；

（9）乙方需遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《美国公平劳动标准法》等相关法律，并承担因违规操作产生的法律责任；

（10）乙方需在劳务派遣过程中维护甲方商业秘密，并限制劳务人员从事与甲方业务冲突的活动。

第四条价格与支付条件

1.劳务费用采用以下方式计算：甲方需按月支付乙方劳务服务费，费率根据劳务人员的岗位等级、工作地点及市场标准确定，具体费率表作为本合同附件一。劳务服务费包含乙方为派遣人员提供的背景调查、签证申请、社会保险及日常管理等服务成本。

2.甲方支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：开户行名称：XYZ海外劳务派遣有限公司账户；账号：XXXXXXXXXXXX；开户行地址：美国加州洛杉矶市金融中心XX银行。

3.支付时间安排：甲方在确认劳务人员到岗并提供乙方开具的合规发票后30个工作日内支付当月劳务费用；若因甲方原因导致派遣中断，费用结算按实际工作天数比例折算。

4.甲方需承担的额外费用包括：劳务人员签证费、国际交通费及工作许可申请费，此类费用由甲方直接支付给相关机构，乙方仅提供协助。

5.双方同意，所有价格条款以美元计价，并按美元兑人民币汇率中间价（以支付当日中国银行公布为准）进行结算。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签字之日起12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。合同期满前30日，经双方书面同意可续签。

2.首批劳务人员派遣期限为6个月，自到岗之日起计算；后续派遣可按季度调整，但单次派遣期限不得低于3个月。

3.关键时间节点：

（1）甲方需在每季度首月10日前提交下一季度劳务需求清单；

（2）乙方需在收到需求后20个工作日内完成人员筛选并通知甲方面试；

（3）劳务人员到岗报到时间需提前通知甲方，并确保在甲方通知的入职日前5日内完成入职手续；

（4）每月10日为当月劳务费用结算日，次月5日前完成支付；

（5）合同终止后，双方需在30日内完成所有派遣人员的离职交接及费用清算。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.若甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣并解除合同，甲方需承担已派遣人员的全部服务费用及违约金。

2.甲方擅自变更劳务人员工作内容或要求乙方更换人员，导致派遣关系中断超过30日，视为根本违约，甲方需支付相当于2个月劳务服务费的经济补偿金，并承担乙方因此产生的额外招聘成本。

3.甲方提供虚假工作许可或隐瞒劳动法规要求，导致乙方及劳务人员遭受行政处罚，由甲方承担全部赔偿责任并支付乙方50万元人民币的违约金。

4.甲方无故解除派遣合同，需按劳务人员未满合同期限的月数乘以月工资标准的20%支付经济补偿金，并赔偿乙方在招聘过程中产生的广告费及背景调查费。

**二、乙方违约责任**

1.若乙方未能按约定提供符合资质的劳务人员，每延迟一日，应按未派遣岗位标准劳务费千分之五向甲方支付违约金，累计超过10日，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的全部劳务费用。

2.乙方提供的劳务人员存在欺诈行为（如伪造学历或工作经历），一经核实，乙方需退还全部服务费并支付甲方100万元人民币的赔偿金，且甲方有权追究乙方刑事责任。

3.乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险，导致劳务人员权益受损，乙方需承担全部赔偿责任并支付甲方30万元人民币的违约金，甲方同时有权解除合同。

4.乙方擅自将派遣人员转包给第三方，构成违约，需向甲方支付100万元人民币的违约金，并承担由此产生的所有法律责任及经济赔偿。

**三、不可抗力导致的违约免责**

1.因地震、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需在不可抗力消除后10日内书面通知对方，并采取措施减少损失。

2.双方另有约定的，从其约定。

**四、违约金上限**

任何一方违约金累计不超过合同总金额的50%，超出部分双方可协商解决或通过法律途径裁决。

第七条不可抗力

1.**定义**

不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：

（1）严重的自然灾害，如地震、洪水、台风、海啸等；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会性事件；

（3）政府行为，如法律修订、政策调整或禁运令；

（4）流行性疾病爆发，如大规模传染病导致交通中断或劳务市场关闭；

（5）其他无法归责于任何一方且非双方合理控制范围内的突发事件。

2.**责任免除**

若发生不可抗力事件，导致一方或双方无法履行本合同项下的全部或部分义务，受影响方应在事件发生后14日内书面通知对方，并提供相关证明文件。在此期间，双方应采取合理措施减少损失，并暂时中止受不可抗力影响的义务履行。不可抗力事件消除后，双方应在30日内协商恢复履行或调整合同条款。若不可抗力持续超过60日，双方均有权单方面解除合同，且互不承担违约责任，但已产生的费用按实际履行比例结算。

第八条争议解决

1.**协商与调解**

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可请求第三方调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

2.**仲裁**

若协商或调解无法达成一致，争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.**诉讼**

除仲裁条款外，任何一方均不得向法院提起诉讼。若一方违反仲裁条款，另一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，但需在仲裁裁决生效前30日内书面通知对方放弃仲裁。

4.**证据保留**

双方在争议解决过程中提交的证据材料均需真实有效，并妥善保存原件以备查验。仲裁或诉讼期间产生的费用（包括律师费、差旅费等）由败诉方承担，双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求或文件交换，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式进行。地址以本合同首部列明为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方。

2.**合同变更**

对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面文件，方能生效。口头约定或非正式协议不产生法律效力。

3.**保密条款**

双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬标准、人员名单等）承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方披露或用于合同目的之外。保密期限为本合同有效期内及终止后3年。

4.**知识产权**

乙方提供的劳务人员不得侵犯任何第三方的知识产权，否则由乙方承担全部法律责任及赔偿。甲方因使用乙方劳务人员产生的成果，其知识产权归甲方所有。

5.**合同终止条件**

除本合同另有约定外，出现以下情形之一，任一方有权书面通知对方终止合同：

（1）守约方书面通知违约方解除合同，并经违约方同意；

（2）一方严重违约且在收到守约方书面通知后30日内未纠正；

（3）因不可抗力导致合同目的无法实现。

6.**法律适用**

本合同的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律，并受其管辖。双方因本合同产生的争议，应优先适用本合同约定。

第十条附则

1.**附件效力**

本合同附件（包括但不限于劳务岗位需求清单、