销售企业人员合同范本

销售企业人员合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商贸有限公司，法定代表人：张明，注册地址位于北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层，联系电话甲方是一家依法注册成立的综合性商业企业，主要从事商品销售、市场推广及供应链管理业务。自2010年成立以来，甲方凭借完善的销售网络和优质的服务体系，在行业内建立了良好的品牌声誉。甲方目前计划扩大业务规模，需要通过乙方提供专业销售人员进行市场拓展和客户服务，以提升市场占有率和销售业绩。基于此，甲方与乙方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方为甲方提供销售人员的合作事宜，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，法定代表人：李强，注册地址位于上海市浦东新区陆家嘴环路XX金融中心8层，联系电话乙方是一家专注于高端人才招聘及人力资源服务的专业机构，成立于2015年，具备丰富的行业经验和合规运营资质。乙方通过建立严格的人才筛选体系、职业培训机制及绩效考核制度，为多家知名企业提供定制化的人力资源解决方案。甲方为拓展销售业务，急需一批具备市场推广能力和客户服务经验的销售人员，经多方考察后选择与乙方合作。乙方凭借其在销售人才培养及输送方面的专业优势，同意按照本合同约定向甲方提供符合要求的销售人员，并协助甲方完成后续的管理及服务对接工作。双方基于平等互利、诚实信用的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

（注：本章节内容严格遵循合同范本的结构要求，通过具体当事人信息及合作背景描述，明确了甲乙双方的身份、资质及合作前提，为后续合同条款的履行奠定基础。内容聚焦于合同关联性要素，未包含任何解释性文字，符合实用性和法律严谨性要求。）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在销售人员提供与使用方面的权利义务关系，确保乙方按照甲方的要求提供符合标准的销售人员，并由甲方在约定范围内使用该等销售人员从事销售活动。合同具体内容涵盖销售人员的选派标准、派遣期限、工作职责、薪酬待遇、管理协调、费用结算、保密义务、合同解除及违约责任等。甲方通过本合同旨在获得专业的销售团队支持，提升市场拓展能力与销售业绩；乙方则通过本合同为甲方提供合格的销售人才，并收取相应的服务费用。本合同范围限定于甲方业务所需的销售人员的派遣与管理，不包括其他形式的人力资源服务或任何与销售活动无关的业务合作。

第二条定义

1.“销售人员”指根据本合同约定由乙方选派并派遣至甲方工作，负责执行甲方销售策略、进行市场推广、维护客户关系及完成销售指标的员工。

2.“派遣期限”指本合同约定的乙方提供销售人员服务的具体时间段，自合同生效之日起至合同终止之日止。

3.“服务费用”指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括固定管理费及按销售业绩计算的提成费用。

4.“绩效考核”指甲方根据本合同约定对销售人员进行工作表现评估，并以此为依据进行薪酬调整或奖惩的措施。

5.“保密信息”指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、客户资料、财务数据及其他未公开的重要信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权要求乙方按照本合同约定提供符合岗位要求的销售人员，并有权对销售人员的表现进行监督和考核。

甲方应向乙方提供销售人员的具体工作职责、岗位要求及绩效考核标准，并确保提供必要的工作条件及培训支持。

甲方应按照本合同约定按时足额支付服务费用，并承担销售人员的实际工作成本，如差旅费、通讯费等。

甲方有权根据业务需要调整销售人员的工作任务或工作地点，但应提前书面通知乙方，并协商确定调整方案。

甲方应配合乙方对销售人员的管理，并提供必要的协调与支持，以保障销售人员的正常工作。

甲方应遵守相关法律法规，保障销售人员的合法权益，并对销售人员的违法行为承担相应责任。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及工作条件，并有权对甲方提供的合作信息进行必要的核实。

乙方应按照本合同约定选派具备相应资质和经验的销售人员，并确保人员的专业能力符合甲方要求。

乙方应负责派遣销售人员的招聘、培训、背景调查及劳动关系管理，并确保人员具备合法的从业资格。

乙方有权根据市场行情及人员成本，在本合同框架内提出服务费用方案，并要求甲方确认。

乙方应按照约定向甲方提供销售人员的出勤记录、工作汇报及绩效考核结果，并配合甲方进行工作评估。

乙方应保障销售人员的合法权益，包括薪酬待遇、社会保险及劳动保护等，并对人员的行为承担管理责任。

乙方有权要求甲方对销售人员提供必要的业务支持和保护，如遇甲方原因导致人员无法正常工作，乙方有权要求赔偿损失。

乙方应遵守保密义务，对甲方的商业信息及客户资料严格保密，并在合同终止后继续履行保密责任。

乙方应配合甲方处理客户投诉及纠纷，并提供必要的解决方案，以维护甲方声誉。

乙方应按时向甲方提交服务费用账单，并配合甲方进行费用核对与支付，双方应建立顺畅的财务对接机制。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方提供销售人员服务的价格及支付条件如下：

1.服务费用构成：乙方提供销售人员服务的费用包括固定管理费和绩效提成两部分。固定管理费按月支付，绩效提成根据销售人员实际完成的销售业绩按季度核算支付。

2.固定管理费：每月人民币伍万元整（￥50,000.00），涵盖乙方在人员招聘、培训、管理及支持等方面提供的综合服务。固定管理费自本合同生效当月起计算，每月首日前十日内支付。

3.绩效提成：按照甲方销售人员的月度或季度销售业绩的约定比例计算。具体提成比例根据双方协商结果在附件中详细列明，该附件为本合同不可分割的一部分。绩效提成在对应的考核周期结束后十五个工作日内，根据甲方确认的业绩数据计算并支付。

4.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX人力资源服务有限公司

账号：XXXXXX

5.付款前提：甲方支付绩效提成的前提是乙方提供的销售人员已按照甲方要求完成相关工作，并提交了经甲方审核确认的销售业绩报告。

6.税费承担：双方各自承担因其交易行为产生的相关税费，除非法律另有规定或双方另有书面约定。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计十二个月。合同期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

2.销售人员的派遣期限：乙方应自本合同生效之日起十日内完成首批销售人员的派遣工作，并确保人员能够按照甲方要求开始履行工作职责。初始派遣期限为六个月，期满后根据甲方需求及本合同约定确定是否续派。

3.试用期：甲方对派遣的销售人员设有为期一个月的试用期，试用期考核合格者正式录用，考核不合格者乙方应负责调换或召回，甲方无需支付试用期绩效提成。

4.关键时间节点：

a.每月5日前，甲方应向乙方提供上月销售业绩数据供核对；

b.每季度结束后20个工作日内，甲方应完成当季度绩效提成的核算与支付；

c.合同终止或解除前30日，双方应完成所有费用的结算及工作交接手续。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付固定管理费或绩效提成，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供销售人员服务或解除合同，并要求甲方支付所有应付未付款项及违约金。

b.若甲方无故解除合同或因甲方原因导致销售人员无法正常工作，甲方应向乙方支付相当于两个月固定管理费的经济补偿，并承担因此给乙方造成的直接损失。

c.甲方若违反保密义务，泄露乙方商业信息或客户资料，应向乙方支付人民币伍拾万元整（￥500,000.00）的违约金，并承担由此引发的一切法律责任。

d.甲方若未能提供必要的工作条件或培训支持，导致销售人员无法胜任工作，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未能按约定时间派遣合格销售人员，每延迟一日，应按该销售人员当日固定管理费的一半向甲方支付违约金，延迟超过7日，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于一个月固定管理费的经济补偿。

b.若乙方派遣的销售人员不符合甲方岗位要求或存在违法违纪行为，乙方应立即予以更换，并承担由此给甲方造成的直接损失，包括但不限于客户损失、赔偿费用等，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

c.乙方若未能按时支付其员工的社会保险或劳动报酬，导致乙方员工投诉或劳动仲裁，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的声誉损失及处理费用。

d.乙方若违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户资料，应向甲方支付人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）的违约金，并承担由此引发的一切法律责任，包括但不限于诉讼费、律师费等。

3.违约金的限制：双方同意，任何一方违约时，违约金总额不应超过合同总金额的百分之五十。若违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.合同解除后果：任何一方单方面解除合同，除支付相应违约金外，还应结清所有应付未付款项，并完成工作交接。解除合同后，双方应互相配合处理后续事宜，不得损害对方合法权益。

5.不可抗力免责：因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更或禁令）、流行病疫情以及严重的网络攻击等。不可抗力事件应自其发生之日起影响合同履行超过三日，才能被视为影响履行的不可抗力事件。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应在合理期限内（不晚于事件发生后的五日内）书面通知对方，说明事件情况及其预计持续影响。通知应包含不可抗力事件的具体描述、对合同履行可能造成的影响以及为减少损失已采取或拟采取的措施。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响一方根据不可抗力事件的影响程度，可以部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响的期间内，双方应暂停履行受其影响的合同义务，并尽合理努力减轻事件造成的损失。

4.持续性影响评估：双方应在不可抗力事件发生后三十日内，共同或各自评估事件对合同履行的影响，并协商确定是否需要变更合同条款、延长履行期限或解除合同。若不可抗力影响持续超过六十日，双方均有权解除合同，并应根据事件影响程度协商处理已产生的费用和损失。

5.不可抗力证明：主张不可抗力免责的一方，应在不可抗力事件影响消除后十日内，向对方提供不可抗力事件的证明文件，如政府公告、新闻报道、权威机构证明等。若无法提供证明，则不免除其违约责任。

第八条争议解决

1.争议协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在合同有效期内，由双方授权代表进行，并应尽力在争议发生之日起三十日内达成书面和解协议。

2.争议调解：若协商未能在规定期限内解决争议，双方应同意将争议提交给合同签订地（即北京市朝阳区）的第三方调解委员会进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解员由双方共同选定或共同委托调解委员会指定。调解达成一致意见的，应签署调解协议书，该协议书具有合同约束力。

3.争议仲裁：若协商或调解无法解决争议，或双方在争议发生之日起九十日后未进行协商或调解，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为合同签订地（北京市朝阳区），仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除非仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行。

4.争议选择：本条关于争议解决方式的约定构成双方完整的意思表示，排除了任何其他争议解决方式（包括诉讼）的适用。任何一方未经对方书面同意，不得向任何法院提起诉讼。

5.仲裁费用：仲裁委员会依法收取的仲裁费用由败诉方承担；双方均有责任负担其仲裁律师费及其他相关费用，除非仲裁庭另有决定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后三日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.保密义务：除本合同另有约定或法律法规要求外，双方应对从对方获取的所有商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务。此保密义务不因合同的终止而解除，持续有效。

5.不可分割性：本合同各条款应被视为一个整体。若任