女仆店兼职合同范本

女仆店兼职合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX女仆咖啡厅经营管理有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号现代城SOHOA座15层，法定代表人：张明，联系电话甲方作为一家专业的女仆咖啡厅品牌运营商，拥有丰富的行业经验和完善的经营管理体系。基于拓展业务需求和提升服务质量的目的，甲方现需委托乙方提供兼职女仆服务人员，以支持门店日常运营及客户服务需求。甲方在行业内享有良好的声誉，致力于为顾客提供高品质、个性化的女仆文化体验，此次合作旨在通过乙方的专业服务，进一步巩固和提升甲方的市场竞争力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX兼职服务工作室，注册地址位于中国上海市静安区南京西路1266号恒隆广场T1座28层，法定代表人：李华，联系电话乙方作为一家专业的兼职人力资源服务机构，专注于为各类企业及场所提供高质量的兼职服务人员，涵盖餐饮、服务、文化等行业。乙方拥有一支经验丰富、技能全面的兼职服务团队，并通过严格的筛选和培训体系确保服务人员的专业性和稳定性。此次合作中，乙方将根据甲方的具体需求，派遣具备相应资质和职业素养的女仆服务人员，协助甲方完成门店运营任务。乙方在服务外包领域积累了多年的成功案例，具备较强的资源整合能力和风险管控能力，能够为甲方提供可靠、高效的服务支持。

**合同简介：**

本合同基于甲乙双方在女仆服务领域的合作需求而签订。甲方作为一家专业的女仆咖啡厅品牌运营商，因业务发展需要，需长期聘请兼职女仆服务人员进行门店运营支持；乙方作为专业的兼职人力资源服务机构，拥有稳定的服务人员资源及完善的派遣管理体系。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供兼职女仆服务事宜达成如下协议。合作背景包括但不限于：甲方门店的客流量增长、服务标准的提升需求，以及乙方在兼职服务领域的专业优势。此次合作将结合甲方的业务特点与乙方的服务能力，通过明确的权责划分和规范的流程管理，确保双方合作的顺利进行。合同的有效履行将有助于甲方优化人力资源配置，提升服务品质，同时为乙方拓展业务领域提供新的合作机会，实现双方的共赢发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确约定甲方委托乙方提供兼职女仆服务人员，以支持甲方女仆咖啡厅的日常运营及客户服务需求。具体范围包括：乙方根据甲方提出的具体岗位需求、服务标准及工作时间要求，向甲方派遣符合资质的女仆服务人员；甲方向乙方支付相应的服务费用；双方共同遵守国家法律法规及本合同的约定，确保服务工作的顺利开展。合同范围涵盖但不限于女仆服务人员的筛选推荐、工作调度、绩效考核、劳动保障及服务费用结算等环节，涉及甲乙双方在人员派遣、工作管理、风险分担等方面的权利与义务。

第二条定义

1.**女仆服务人员**：指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，从事女仆咖啡厅相关服务工作的兼职人员。

2.**服务期**：指女仆服务人员根据本合同约定在甲方实际提供服务的期限。

3.**服务内容**：指女仆服务人员需履行的具体工作任务，包括但不限于接待顾客、提供饮品及食品服务、执行女仆礼仪规范、维护门店环境整洁等。

4.**服务标准**：指甲方对女仆服务人员工作表现及服务质量的具体要求，包括服务态度、专业技能、行为规范等。

5.**服务费用**：指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括人员派遣费、管理费等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据门店运营需求，向乙方提出女仆服务人员的数量、岗位、技能及工作时间等具体要求。

（2）甲方有权对女仆服务人员进行日常管理、工作调度及绩效考核，并对不符合服务标准的人员要求乙方进行更换或培训。

（3）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用，并负责女仆服务人员在工作期间的劳动报酬及社保缴纳。

（4）甲方应提供女仆服务人员必要的工作场所、服务工具及培训机会，并确保其工作环境符合安全卫生标准。

（5）甲方应遵守国家法律法规及劳动相关规定，保障女仆服务人员的合法权益，包括工作时长、休息休假、劳动保护等。

（6）甲方有权要求乙方对女仆服务人员进行背景调查及技能培训，以确保其具备胜任工作的能力。

（7）甲方应配合乙方处理女仆服务人员在工作期间出现的劳动争议或突发事件，并承担相应的管理责任。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主选择符合资质的女仆服务人员进行推荐，并保留对服务人员的筛选及管理权。

（2）乙方应确保派遣的女仆服务人员具备相应的专业技能、服务意识和职业素养，并符合甲方的服务标准要求。

（3）乙方有权要求甲方提供女仆服务人员的工作内容、服务标准及工作环境等详细信息，以便进行人员匹配及岗前培训。

（4）乙方应按照本合同约定，按时收取服务费用，并负责女仆服务人员的劳动关系管理，包括社保缴纳、劳动合同签订等。

（5）乙方应建立女仆服务人员的档案管理及绩效考核机制，并定期向甲方反馈人员工作表现及服务情况。

（6）乙方有权对女仆服务人员进行不定期的监督检查，对不符合服务标准或违反行为规范的人员，应立即进行整改或更换。

（7）乙方应承担女仆服务人员在工作期间的人身意外险及意外伤害责任，并负责处理相关保险理赔事宜。

（8）乙方应配合甲方处理女仆服务人员与顾客之间的服务纠纷，并提供必要的调解及解决方案。

（9）乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保女仆服务人员的工作权益得到有效保障，包括工作时长、休息休假、劳动保护等。

（10）乙方应建立女仆服务人员的应急处理机制，对工作期间出现的突发事件或劳动争议，应及时与甲方沟通并采取有效措施进行解决。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方派遣女仆服务人员的数量、服务时长及服务标准，每月向乙方支付固定服务费。服务费标准为人民币XX元/人/月（含税），每名女仆服务人员每月累计服务时长不低于XX小时，超出部分按每小时人民币XX元计算。若因甲方临时增加服务需求导致服务时长显著超出约定标准，双方可另行协商调整服务费。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每月10日前，甲方将当月服务费支付至乙方指定银行账户，乙方应在收到款项后3个工作日内开具等额发票。

3.付款条件：服务费按月结算，首期付款于合同生效后5个工作日内支付，其余款项于每月10日前支付上月服务费。甲方有权根据乙方提交的合规服务清单及发票进行核对，确认无误后按约定支付。

4.调整机制：如遇国家政策调整、物价波动或服务内容发生重大变更，双方可在合同履行期间协商调整服务费标准，并以书面形式确认。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2.自动续约：合同期满前30日，如甲乙双方均未提出书面终止要求，本合同自动续约XX年。续约期间服务费标准及支付条件不变，但可根据市场情况协商调整。

3.关键时间节点：

（1）人员派遣：乙方应在甲方提出需求后48小时内完成人员派遣，首次派遣人员需在合同生效后10个工作日内全部到位。

（2）考核周期：甲方对女仆服务人员的绩效考核每季度进行一次，乙方应在考核结束后5个工作日内反馈结果。

（3）费用结算：每月10日前完成上月服务费结算，乙方应在收到甲方付款后立即开具发票。

（4）合同变更：任何一方需变更合同内容，应在提前30日以书面形式通知对方，双方协商一致后签署补充协议。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任：**

（1）未按时支付服务费：甲方未按本合同第四条约定支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付逾期服务费总额的万分之五作为滞纳金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于一个月服务费两倍的违约金。

（2）擅自更换人员：甲方未经乙方同意擅自更换派遣人员或干涉乙方对服务人员的正常管理，每发生一次，应向乙方支付人民币5000元违约金，并承担因此给乙方造成的招聘成本损失。

（3）违反服务标准：因甲方提供的培训不足或工作环境不符合要求导致女仆服务人员无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于人员安置费、额外培训费等。

（4）泄露信息：甲方泄露乙方提供的女仆服务人员个人信息或违反保密协议，应向乙方支付人民币10万元违约金，并承担相应的法律责任。

**2.乙方违约责任：**

（1）人员派遣不符合要求：乙方派遣的女仆服务人员不符合甲方约定的资质或服务标准，导致甲方无法正常运营，乙方应立即更换合格人员并承担相应的经济损失，首期更换免费，第二次更换收取人民币3000元服务费，第三次及以后每次收取人民币5000元。

（2）未按时派遣人员：乙方未按本合同第五条约定按时派遣人员，每延迟一日，应向甲方支付服务费总额的千分之一作为违约金，延迟超过7日，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于一个月服务费两倍的违约金。

（3）人员管理不当：乙方派遣的女仆服务人员存在重大过失（如盗窃、欺凌顾客等），给甲方造成经济损失或声誉损害，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接损失、律师费、诉讼费等，且甲方有权单方面解除合同。

（4）泄露商业秘密：乙方泄露甲方提供的门店运营信息或客户资料，应向甲方支付人民币10万元违约金，并承担相应的法律责任，情节严重者移送司法机关处理。

（5）未履行保障义务：乙方未按法律规定为女仆服务人员缴纳社保或提供必要的劳动保护，导致人员权益受损，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的罚款或诉讼损失。

**3.违约金上限：**双方约定的违约金总额不超过合同总价款的30%，超过部分无效。违约方支付违约金后，仍需继续履行合同义务，但甲方有权根据违约情况采取相应的补救措施。

**4.解除合同后果：**任何一方单方面解除合同，除支付相应违约金外，还需赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于业务中断损失、招聘成本等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情等，这些情况导致或严重影响双方履行本合同义务。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔通知等）。若不可抗力影响持续超过XX日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整服务费用或合同期限，已支付的费用可根据实际履行情况部分或全部退还。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行合同义务，并通知对方。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方可协商解除合同，并按已完成工作比例结算服务费用。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供充分证据证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的影响，否则可能承担相应违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本合同产生任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期间双方应保持合作态度，寻求互惠的解决方案。

2.调解机制：若协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如XX行业协会调解委员会）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解失败的，任何一方可进入下一争议解决程序。

3.仲裁程序：双方在调解无效或协商不成的情况下，应将争议提交至XX仲裁委员会（地点：北京市），按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的费用由败诉方承担。

4.诉讼选择：除上述仲裁约定外，任何一方均不得就本合同争议向人民法院提起诉讼，仲裁为唯一解决途径。若一方违反仲裁协议提起诉讼，另一方有权申请法院驳回诉讼请求。

5.证据规则：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料支持自身主张，伪造或隐瞒证据的一方应承担不利后果。所有证据应以书面形式提交，并经过对方确认或法院/仲裁庭审查。

6.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，任何争议均以合同签订地北京市为管辖地，不受其他法律关系或管辖协议影响。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未以书面形式确认的口头协议或变更均无效。

3.分割原则：若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

4.独立性：本合同的各条款互为独立部分，任一条款的违反不影响其他条款的效力。任何一方未能完全履行某项义务，不影响其要求对方履行其他义务的权利。