超市店长招聘合同范本

超市店长招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX连锁超市有限公司（以下简称“甲方”），系依法在中国XX省XX市注册成立的企业法人，统一社会信用代码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方经营范围涵盖超市连锁经营、商品零售、市场管理等业务，在中国零售行业具有显著的市场地位和品牌影响力。甲方总部位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话为0XX-XXXXXXXX。甲方旗下拥有多家大型超市门店，现因业务发展需要，需招聘合格店长负责门店日常运营管理，经市场调研及内部评估，决定通过公开招聘方式选拔优秀人才担任该职位。

甲方在本次合作中作为招聘方，有权根据门店运营需求制定招聘标准，对候选人进行筛选、面试及最终录用，并有权与被录用人员签订本合同，明确双方权利义务关系。甲方承诺依法履行招聘程序，保障招聘过程的公平、公正、公开，同时确保被录用人员在符合法律法规的前提下，获得与岗位职责相匹配的薪酬待遇及职业发展机会。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”），系中国公民，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话为1XX-YYYYYYYY。乙方在零售行业拥有超过五年从业经验，曾担任多家连锁超市店长职务，具备丰富的门店运营管理、团队建设、商品销售及客户服务经验。乙方在应聘甲方店长职位前，已通过甲方组织的简历筛选及面试环节，经甲方综合评估，确认乙方符合岗位要求，具备担任本合同项下店长职位的资格和能力。

乙方在本次合作中作为应聘方，承诺向甲方提供真实、准确的个人信息及职业经历，并按照甲方招聘要求完成面试及后续录用流程。乙方如被甲方录用，将严格遵守本合同约定，认真履行店长职责，维护甲方利益，并按时完成门店运营管理任务。乙方确认已充分了解本合同项下权利义务，并自愿接受甲方的录用及管理。

**合同简介：**

双方基于平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘店长事宜达成如下协议。甲方因业务发展需要，需在XX省XX市XX区XX路XX号（以下简称“门店”）设立新门店或调整现有门店运营管理团队，故通过公开招聘程序选拔店长人选。乙方经了解甲方招聘需求及自身条件后，决定应聘甲方店长职位，并已通过甲方组织的招聘流程。为明确双方在招聘及后续录用过程中的权利义务，经友好协商，双方签订本合同，以兹共同遵守。

本合同旨在规范双方在店长招聘及录用过程中的合作行为，保障甲方的招聘权益及门店运营需求得到满足，同时确保乙方的合法权益得到尊重。甲方将按照合同约定提供招聘信息、面试机会及录用条件，乙方将按照合同约定参与招聘流程、接受录用及履行职责。双方均应在本合同框架内诚信履约，如有争议，应通过友好协商或法律途径解决。本合同作为双方合作的基础性文件，与后续签订的正式劳动合同共同构成完整的权利义务关系，对双方具有法律约束力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX连锁超市有限公司）招聘店长职位的具体流程、录用条件以及双方在招聘及后续录用过程中应遵循的权利义务，确保甲方能够选拔到符合门店运营管理要求的合格人才，乙方能够通过公平、公正的招聘程序获得店长职位。本合同涉及的具體内容包括：甲方的招聘需求发布、简历筛选、面试组织、录用决策及录用通知发放；乙方的应聘资格确认、信息真实性保证、面试参与、录用接受及后续入职准备等事项。双方应在本合同框架内，围绕店长招聘及录用事宜展开合作，确保招聘过程的规范性、高效性，并最终达成双方满意的录用结果。

第二条定义

1.甲方：指本合同中的招聘方XX连锁超市有限公司，系依法注册成立的企业法人，负责发布招聘信息、组织面试及做出录用决定。

2.乙方：指本合同中的应聘方李四，系符合甲方招聘条件的候选人，通过应聘程序并可能被甲方录用为店长。

3.门店：指甲方位于XX省XX市XX区XX路XX号的超市经营场所，乙如果被录用，将负责该门店的日常运营管理。

4.店长：指在本合同项下被甲方录用，负责门店全面运营管理、团队建设、销售业绩提升及客户服务等工作的高级管理人员。

5.录用通知：指甲方在决定录用乙方后，向乙方发出的书面或电子文件，明确录用意向、职位、薪酬待遇及其他相关录用条件。

6.合同：指本《超市店长招聘合同范本》，包含本合同正文及后续签订的正式劳动合同，共同构成双方权利义务关系的完整协议。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力和义务主要体现在招聘组织、录用决策及录用后保障等方面。

（1）甲方有权根据门店运营需求及企业发展战略，制定店长岗位的招聘标准及要求，包括但不限于工作经验、管理能力、专业素养及职业操守等方面。

（2）甲方有权对报名应聘人员进行简历筛选，组织面试、背景调查及能力测试等环节，以确保选拔出最合适的候选人。

（3）甲方有权根据应聘者的综合表现及岗位匹配度，自主做出录用决策，并有权调整或取消原定招聘计划。

（4）甲方有权在录用乙方前，要求乙方提供真实有效的身份证明、职业资格证书、工作经历证明及其他相关材料，并有权对上述材料进行核实。

（5）甲方在决定录用乙方后，有权向乙方发出正式的录用通知，明确职位、薪酬待遇、入职时间及其他相关录用条件。

（6）甲方应按照录用通知的约定，为乙方提供符合国家法律法规及企业规定的薪酬福利待遇，并保障乙方在入职后的合法权益。

（7）甲方有权对乙方进行入职培训及岗位指导，帮助乙方尽快适应门店运营管理工作。

（8）甲方应建立完善的员工管理制度，为乙方提供良好的工作环境及职业发展平台。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务主要体现在应聘资格、信息真实性、面试参与及录用接受等方面，并需在录用后认真履行岗位职责。

（1）乙方有权了解甲方的招聘需求、岗位要求及录用流程，并有权在符合条件的情况下自愿应聘店长职位。

（2）乙方应保证向甲方提供的个人信息、职业经历、教育背景及其他相关材料真实、准确、完整，如有虚假信息，乙方应承担相应的法律责任。

（3）乙方应按时参加甲方组织的面试、背景调查及能力测试等环节，并积极配合甲方的招聘工作。

（4）乙方如通过甲方的招聘流程，有权获得甲方的录用通知，并有权在仔细阅读录用条件后决定是否接受录用。

（5）乙方如接受甲方录用，应按照录用通知的约定，在规定时间内完成入职手续，并提供所有必要的入职证明材料。

（6）乙方作为店长，应全面负责门店的日常运营管理，包括但不限于商品管理、人员管理、销售业绩提升、客户服务、成本控制及安全运营等方面。

（7）乙方应带领门店团队，严格执行甲方的各项管理制度及运营标准，确保门店运营符合国家法律法规及企业规定。

（8）乙方应积极提升自身管理能力及专业素养，不断学习新知识、新技能，以适应零售行业的发展变化及门店运营的需求。

（9）乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露门店的经营信息、客户资料、财务数据及其他敏感信息。

（10）乙方如违反本合同约定或甲方的规章制度，应承担相应的违约责任或纪律处分，情节严重的，甲方有权解除本合同或劳动合同。

（11）乙方应积极配合甲方进行门店运营管理工作的监督、检查及评估，并根据甲方的反馈意见及时改进工作方法及措施。

（12）乙方在任职期间，如因个人原因无法继续履行岗位职责，应提前向甲方提出离职申请，并按照甲方规定完成工作交接及离职手续。

（13）乙方应遵守国家法律法规及社会公德，维护甲方的企业形象及品牌声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。

（14）乙方在任职期间，如获得与门店运营管理相关的专业资格认证或其他荣誉，应及时向甲方报告，并可作为个人职业发展的参考依据。

（15）乙方应与门店员工建立良好的沟通关系，关注员工的工作生活状况，营造和谐、积极的工作氛围，提升团队凝聚力及战斗力。

（16）乙方应定期对门店运营数据进行统计分析，并根据数据分析结果制定改进措施，提升门店运营效率及盈利能力。

（17）乙方应积极参与甲方的培训活动，提升自身综合素质及管理能力，以适应零售行业的发展趋势及门店运营的需求变化。

（18）乙方应妥善保管门店的各类物资、设备及文件资料，确保其安全完整，如有遗失或损坏，应承担相应的赔偿责任。

（19）乙方应严格遵守甲方的财务管理制度，合理使用门店资金，不得挪用、侵占或滥用资金，确保财务数据的真实、准确、完整。

（20）乙方应定期向甲方汇报门店运营情况，包括但不限于销售业绩、成本控制、客户反馈、市场动态等方面，为甲方的决策提供参考依据。

第四条价格与支付条件

本合同项下不涉及直接的招聘服务费用支付，甲方因系招聘方，其义务在于履行招聘程序并可能最终录用乙方担任店长职位。若甲方决定录用乙方，双方后续将另行签订正式的劳动合同，根据该合同约定明确乙方的薪酬待遇、福利保障及支付方式。通常情况下，正式劳动合同中约定的薪酬构成可能包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、年终分红、社会保险及住房公积金等，具体标准将遵循国家相关法律法规及甲方企业薪酬管理制度。甲方承诺，一旦录用乙方，将依照甲方正式员工的薪酬福利体系，在双方签订正式劳动合同后，按时、足额地向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。支付周期、具体金额及方式将在录用通知及后续的正式劳动合同中详细列明。

第五条履行期限

本《超市店长招聘合同范本》作为双方就店长招聘事宜达成意向的协议，其本身的有效期自双方签字盖章之日起生效，至甲方发出录用通知或双方就该招聘事宜协商一致解除本范本时终止。甲方应在收到乙方完整应聘材料后的合理时间内（例如：自收到完整材料之日起三十日内）完成初步筛选及面试安排，并将最终录用决定或不予录用的结果通知乙方。若甲方决定录用乙方，则本范本的签订仅作为后续签订正式劳动合同的基础，正式劳动合同的履行期限将根据甲方劳动合同管理制度确定，通常自乙方正式入职之日起计算，并可能设定试用期及长期服务期限。乙方应在本合同有效期内，积极配合甲方的招聘流程，包括参加面试、背景调查等环节。如合同期限届满前，双方未就录用事宜达成一致，本合同自动失效，双方权利义务终止。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方在已明确表示录用意向或已与乙方进入正式劳动合同签订流程后，无正当理由单方面撤销录用决定，应向乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。该违约金旨在补偿乙方因参加本次招聘所投入的时间、精力及可能错失的其他工作机会所造成的直接经济损失。甲方支付违约金后，不得再以任何形式要求乙方提供招聘相关的服务或信息。

（2）若甲方在录用通知中明确承诺的薪酬待遇、入职时间、岗位或其他录用条件与后续签订的正式劳动合同存在实质性差异（非因乙方原因导致），且该差异对乙方产生不利影响，乙方有权要求甲方纠正，甲方应予以配合。若甲方拒绝纠正或未能及时纠正导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额可参照实际损失或双方协商确定。

（3）甲方在招聘过程中，若违反国家关于招聘歧视、信息保密等相关法律法规，侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任，并根据乙方要求进行道歉或赔偿损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方在收到甲方的录用通知后，无正当理由拒绝接受录用或逾期未按规定完成入职手续，视为乙方违约。乙方应向甲方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。该违约金旨在弥补甲方因招聘程序已投入的人力、物力成本及因未能及时填补职位空缺可能造成的直接经济损失。支付违约金后，乙方不得再以任何理由就本次招聘事宜向甲方主张额外费用。

（2）乙方在应聘过程中，故意提供虚假信息或隐瞒重要事实（如伪造学历、工作经历、犯罪记录等），一经查实，甲方有权立即终止招聘程序，撤销录用意向，并保留向乙方追偿因此造成的一切损失（包括但不限于调查费用、声誉损失等）的权利。若乙方的行为构成犯罪，还应承担相应的刑事责任。

（3）若乙方在接受甲方面试或背景调查过程中，违反保密协议（若有）或泄露甲方的商业秘密或面试过程中获知的非公开信息，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付赔偿金。

（4）本合同范本旨在规范招聘意向及后续录用准备，若乙方在签订本合同后，因个人原因（非甲方原因导致）未能通过后续的背景调查或其他录用审查环节，视为乙方未能满足最终录用条件，甲方无需支付违约金，双方权利义务终止，互不追究违约责任。但乙方应保证，在参与本次招聘过程中所提供的信息及文件均为真实有效。

3.违约金适用说明：本合同约定的违约金为预计性赔偿，实际违约金数额以最终发生损失或双方协商结果为准。如约定的违约金低于实际损失，守约方有权要求增加；如约定的违约金过分高于实际损失，违约方有权请求适当减少。双方应本着诚实信用原则履行本合同，任何一方不得利用违约金条款恶意索赔。

4.不可抗力影响下的责任：若因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本合同无法履行或履行困难，双方应根据不可抗力的影响程度，协商变更或解除合同，互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

5.争议解决后的责任：双方在通过协商或仲裁/诉讼解决争议后，违约方应按照生效的裁决或判决承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。守约方已采取的合理措施所产生的费用（如律师费、诉讼费等），可由违约方承担。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的意外事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本合同项下义务时，应在不可抗力事件发生后合理期限内（不迟于七个工作日）通知对方，并提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、官方证明等）。通知应明确不可抗力事件的具体情况、影响范围以及预计持续的时间。

3.责任免除：遭受不可抗力的一方，根据不可抗力事件对其履行合同义务的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。免除责任的期限自不可抗力事件消除之日起计算。若不可抗力事件持续存在，双方应就合同是否继续履行、延期履行或解除进行协商；协商不成的，可依据本合同第八条约定处理。

4.不可免除的责任：因不可抗力导致合同部分无法履行的，受影响方应尽力采取合理措施减少损失，并就未能履行的部分免除责任；但若因不可抗力导致合同整体目的无法实现的，双方均有权解除合同，并相互免除由此产生的责任。任何一方因不可抗力所获免责后，仍应承担因其过错造成的对方损失的赔偿责任。

5.不可抗力证明：双方均应保证所提供的不可抗力证明文件的真实性和有效性。如一方无法提供有效证明，其主张不可抗力免责的权利将受到质疑。

第八条争议解决

1.协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。应尽可能在收到争议通知后三十日内，就争议事项达成书面和解协议。协商应本着公平合理、互谅互让的原则进行。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择一个中立的第三方机构进行调解。调解过程中，调解员应根据事实，提出中肯的建议，促使双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，任何一方均可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁：若双方未能通过协商或调解解决争议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或其他双方约定的具体仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点应选择在本合同签订地或甲方所在地。选择仲裁方式的一方应在争议发生后六个月内将仲裁申请提交至约定的仲裁委员会。

4.诉讼：除双方明确约定通过仲裁解决外，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。法院管辖应依据被告住所地或合同履行地原则确定，具体可约定为甲方所在地有管辖权的人民法院。选择诉讼方式的一方应在争议发生后三年内提起诉讼。若双方未就管辖法院达成明确协议，任何一方均可向合同签订地或履行地法院提起诉讼。

5.法律适用：解决争议所适用的法律为中华人民共和国法律。双方在签订本合同时应确保其具有相应的民事行为能力，并保证争议解决条款的有效性，任何试图通过无效条款规避法律或损害对方合法权益的行为均属无效。

6.争议的解决不影响合同的继续履行：除非双方另有约定或合同另有规定，任何一方就合同某一部分提出争议并进入争议解决程序，不影响其他部分合同条款的继续履行。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的任何通知、请求、文件交换等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统消息等）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三曰视为送达。若一方变更联系方式或地址，应提前七曰书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同任何条款的修改或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更本合同内容。口头协议或非经书面确认的变更，均不具有法律效力。

3.分项履行：本合同包含的各条款为相互独立但相互关联的整体。若任何一项条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应继续履行其他有效的条款，直至合同目的实现或依法终止。

4.完整协议：本合同及其附件（若有）构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。未经双方书面同意，不得引述任何此前沟通作为合同内容或解释。

5.保密义务：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营策略