2025年劳动用工合规与法律风险规避培训试卷及答案

2025年劳动用工合规与法律风险规避培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.用人单位办理社保登记之日答案：B2.2025年3月，某互联网公司拟对一名试用期员工解除劳动合同，该员工试用期为6个月，已履行2个月。公司能够即时解除且无需提前通知的法定情形为（）A.绩效考核位列部门末位B.迟到累计达3次C.被证明不符合录用条件D.所在岗位撤销答案：C3.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）A.可在员工离职后以报销形式一次性支付B.不得低于员工离职前12个月平均工资的30%C.补偿金可约定以期权代替现金D.补偿金支付周期最长不得超过1年答案：B4.2025年1月1日起，全国最低小时工资标准统一上调。某直辖市最低小时工资为26元，若全日制员工在1月份被安排延长工作时间3小时，用人单位至少应支付加班工资（）A.78元B.117元C.156元D.234元答案：B5.下列关于女职工特殊保护的说法，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）A.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班B.女职工产假为90天C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内可安排1小时哺乳时间，不得合并使用D.女职工在经期可请假3天答案：A6.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订，用人单位应当与之订立（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同答案：C7.2025年5月，某制造型企业因订单锐减，拟裁减人员25人，占职工总数8%。根据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B8.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）A.派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可将派遣员工再派遣至其他单位C.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社保D.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位答案：B9.2025年7月，某平台企业引入算法调度骑手。若算法规则导致骑手连续工作11小时，企业未作人工干预，则企业可能面临的主要风险是（）A.违约风险B.行政罚款及民事赔偿C.商业秘密泄露D.税务滞纳金答案：B10.根据《职业病防治法》，用人单位对未进行（）的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害的作业。A.入职体检B.在岗体检C.离岗体检D.职业健康检查答案：D11.2025年4月，某员工因拒绝违章指挥被单位降薪，员工可立即解除劳动合同并主张（）A.代通知金B.双倍工资差额C.经济补偿D.违约金答案：C12.关于电子劳动合同，下列说法符合《电子劳动合同订立指引》的是（）A.可采用微信聊天记录确认条款B.应使用符合法律规定的可靠电子签名C.双方各执一份纸质扫描件即可D.无需保存签订过程日志答案：B13.2025年6月，某公司拟对销售人员实行“末位淘汰”。下列做法合规的是（）A.直接解除劳动合同B.经培训或调岗后仍不能胜任工作，提前30日书面通知解除C.降薪20%迫使员工自行离职D.将考核结果公示并扣发年终奖答案：B14.关于社保缴费基数，下列说法正确的是（）A.可低于当地最低缴费基数B.可高于当地最高缴费基数3倍C.应与员工当月基本工资一致D.应按员工上年度月平均工资如实申报答案：D15.2025年8月，某员工提出辞职，公司要求其继续工作2个月以完成交接，公司行为属于（）A.行使留置权B.变更解除权C.超过法定期限限制劳动者权利，违法D.合法协商答案：C16.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）A.视伤情程度认定工伤B.可认定为工伤但降低待遇C.不得认定为工伤D.由单位自行决定是否赔偿答案：C17.2025年9月，某公司拟引入外籍员工，首次办理工作许可，审批机关为（）A.县级人社局B.省级科技厅C.省级人社部门或其授权的地市级人社部门D.公安部出入境管理局答案：C18.关于集体合同，下列说法正确的是（）A.经全体职工签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.仅对工会会员有约束力D.其效力低于劳动合同答案：B19.2025年10月，某企业关闭生产线，与员工协商一致解除劳动合同，约定N+1补偿。若员工月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为9000元，则补偿基数上限为（）A.9000元B.12000元C.27000元D.36000元答案：C20.关于员工隐私权，下列做法合规的是（）A.公司在更衣室安装摄像头B.未经同意收集员工指纹用于门禁C.为疫情防控收集员工行程数据并承诺到期删除D.公开员工体检报告以激励减肥答案：C21.2025年11月，某公司拟对高管实行股权激励，服务期约定5年，提前离职应返还全部收益。该条款（）A.因限制劳动者权利无效B.有效，但应合理确定返还比例C.必须经劳动行政部门批准D.仅对上市公司有效答案：B22.根据《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满（）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C23.2025年12月，某员工在下班途中顺路买菜发生交通事故，经交警认定对方全责，员工肋骨骨折。该情形（）A.不属于“上下班途中”，不认定工伤B.可认定为工伤C.由单位自行决定D.仅报销医疗费答案：B24.关于劳动合同中止，下列说法正确的是（）A.中止期间用人单位仍需支付工资B.中止情形消失，劳动合同自动终止C.员工服兵役期间可协商中止合同D.中止期间计入经济补偿年限答案：C25.2025年，某平台企业将骑手全部注册为个体工商户，以合作名义规避用工责任。该模式被法院认定为“隐蔽劳动关系”的核心判断标准是（）A.是否签订书面协议B.是否存在“人格从属性、经济从属性、组织从属性”C.是否开具发票D.是否按单结算答案：B26.关于劳动仲裁时效，下列说法正确的是（）A.确认劳动关系争议不受时效限制B.拖欠劳动报酬的，自劳动关系终止之日起1年内提出C.工伤医疗费争议，自工伤认定之日起2年D.违法解除赔偿金争议，自解除之日起3年答案：B27.2025年，某公司拟采用“共享用工”模式，下列做法合规的是（）A.由原用人单位与员工解除合同，再与用工单位签订B.原用人单位停发工资，由用工单位直接发放C.三方签订共享用工协议，原劳动关系不变，明确权利义务D.无需告知工会答案：C28.关于劳动规章制度，下列说法错误的是（）A.应经职工代表大会或全体职工讨论B.应公示或告知劳动者C.内容不得违反法律D.可随时由总经理签发执行答案：D29.2025年，某企业以“严重失职”解除仓库管理员劳动合同，下列证据最具证明力的是（）A.主管口头证言B.监控录像显示员工擅自离岗导致火灾C.同事匿名举报信D.员工检讨书提及“工作疏忽”答案：B30.关于劳动争议一裁终局，下列说法正确的是（）A.所有劳动争议均一裁终局B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决C.当事人对终局裁决不得起诉D.一裁终局裁决一经作出立即生效，不得申请撤销答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法缴纳社保，劳动者提出解除C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者达到法定退休年龄终止合同答案：A、B、C32.2025年，某公司拟对全员实行“指纹+人脸识别”考勤，合规要求包括（）A.征得员工明示同意B.告知收集目的、方式、范围C.数据存储期限与劳动合同期限一致D.数据可跨境传输至境外母公司服务器答案：A、B、C33.关于集体裁员，用人单位应向劳动行政部门报送的材料包括（）A.裁员方案B.工会或职工意见C.企业财务状况说明D.裁员补偿资金来源说明答案：A、B、C、D34.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位可随时终止且无需补偿答案：A、B、C、D35.2025年，某公司拟对销售人员实行“底薪+提成”，关于提成工资合规的做法有（）A.提成比例在规章制度中明确B.离职员工对已回款部分仍享有提成C.以货物未回款为由无限期拖欠D.提成争议属于劳动争议受案范围答案：A、B、D36.下列属于应当认定为工伤的情形有（）A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.因工外出期间因工作原因受伤C.在工作岗位突发疾病死亡，48小时内经抢救无效D.自残答案：A、B、C37.关于劳动保护，下列属于用人单位强制性义务的有（）A.提供符合标准的劳动防护用品B.对女职工进行妇科检查C.告知职业危害D.组织职业健康检查答案：A、C、D38.2025年，某公司拟对高管实行竞业限制，条款中必须明确的内容有（）A.竞业限制期限B.竞业限制地域C.竞业限制补偿金标准及支付方式D.违约金数额答案：A、B、C、D39.下列关于劳动仲裁管辖的说法正确的有（）A.由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖C.劳务派遣争议，用工单位所在地仲裁委有管辖权D.仲裁委对管辖异议应在收到异议之日起5日内作出决定答案：A、B、C、D40.2025年，某公司拟引入人工智能系统对员工进行实时情绪监控，合规要求包括（）A.向员工告知监控目的B.取得员工单独同意C.提供拒绝渠道并对拒绝者不利待遇D.监控数据仅用于人力资源管理答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资不低于当地最低工资标准即可。答案：√42.2025年起，全国已取消对灵活就业人员参加职工社保的户籍限制。答案：√43.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除且无需说明理由。答案：×44.用人单位未建立工会，可无需履行民主程序直接颁布规章制度。答案：×45.劳动者因参加工会活动被解雇，属于违法解除。答案：√46.劳动合同期满但服务期未满，用人单位可拒绝续签且无需支付补偿。答案：×47.劳动者对仲裁终局裁决不服，可自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。答案：√48.用人单位以“经营困难”拖欠工资，劳动者可立即解除合同并主张补偿。答案：√49.2025年起，平台企业必须为骑手缴纳工伤保险，不论是否建立劳动关系。答案：×50.劳动者在离职交接表中签署“双方无争议”，即丧失主张权利。答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位在2025年进行经济性裁员时应当履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准、实施步骤；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案及工会意见，并取得回执；（5）依法支付经济补偿，出具解除证明，办理社保转移；（6）优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等人员；（6）6个月内重新招用的，应通知被裁人员并在同等条件下优先录用。52.结合2025年最新司法实践，说明平台企业如何降低骑手被认定为“隐蔽劳动关系”的风险。答案：（1）算法设计留足休息权：连续接单满4小时强制休息20分钟，日累计在线不超过11小时；（2）允许自由上下线：不得设置最低接单量、在线时长作为唯一考核；（3）价格协商机制：每单价格由骑手端自主报价，平台可拒绝但不得惩罚；（4）多平台接单自由：明示允许骑手注册竞争对手平台；（5）工具所有权分离：骑手可自备配送箱、服装，平台按市场价租赁；（6）数据透明：每月向骑手披露算法规则、评分依据，并提供申诉通道；（7）商业保险而非社保：为骑手购买意外伤害险，费用由平台承担，但合同中明确非劳动关系；（8）成立骑手协商会：选举代表与平台就规则调整进行协商，留存会议记录以证明“平等协商”而非“从属管理”。53.简述2025年企业在处理“试用期不符合录用条件”解除劳动合同时的证据固定要点。答案：（1）录用条件书面化：在劳动合同附件或offer中列明量化指标，如销售额、出错率、客户投诉次数；（2）入职签收：员工签字确认已阅读并理解录用条件；（3）过程记录：试用期第1、2、4个月出具书面评估报告，列明具体不合格事实，员工签字；（4）培训或改进机会：提供一次书面整改通知及培训记录，员工签字确认；（5）考核结果送达：试用期届满前7日出具考核表，明确“不符合录用条件”结论，员工拒收可录像+邮寄；（6）解除通知：在试用期内作出解除决定，说明理由，送达本人并留存快递回执；（7）同步备份电子数据：考核系统截图、邮件、微信沟通记录刻盘封存；（8）工会程序：事先将理由通知工会，取得书面回复，确保程序合法。五、案例分析题（共16分）54.背景：2025年4月1日，魏某入职某科技股份公司，担任高级研发工程师，双方签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，月薪税前30000元，并签署《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为离职后2年，补偿金为离职前12个月平均工资的30%，违约金为补偿金总额的3倍。2025年9月30日，公司以魏某“绩效考核不合格”为由发出解除通知，并于当日办理离职手续。魏某10月15日入职竞争对手B公司，原公司得知后停止支付竞