职工法律知识知识竞赛题库及答案

职工法律知识知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C5.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B7.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工本人B.用人单位C.政府补贴D.工会答案：B8.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C9.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资D.考勤答案：B10.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C11.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视情节D.不得答案：D12.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，可以向（）反映。A.董事会B.工会C.股东会D.团委答案：B13.根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受（）。A.优待B.限制C.培训D.表彰答案：B14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书B.居民身份证C.技能证书D.体检表答案：B15.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.35D.50答案：B16.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D17.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B19.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.拒绝指挥B.撤离作业场所C.停止作业D.停止作业或撤离答案：D20.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C21.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。A.结婚B.怀孕C.生育D.结婚、怀孕、生育、哺乳答案：D22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.社保补缴答案：C23.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B24.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C25.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.部分影响C.不影响D.终止答案：C26.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移D.清零答案：C27.根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工年休假的，应当征得职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D28.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.45D.60答案：D29.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D30.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝答案：A、B、C32.根据《职业病防治法》，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理答案：A、B、C、D33.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议D.被派遣劳动者可以加入用工单位的工会答案：A、B、C、D34.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：A、B、C、D35.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期工资答案：A、B、C36.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.高处作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度作业D.接触甲醛作业答案：A、B、C、D37.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.经济补偿金争议D.工伤认定争议答案：A、B、C38.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，下列哪些情形应当认定为工伤（）。A.因工作原因受到伤害B.发生事故下落不明C.从事与工作无关的个人活动受到伤害D.因工作原因受到暴力伤害答案：A、B、D39.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，下列属于“其他名义”的有（）。A.培训费B.工装费C.押金D.体检费答案：A、B、C40.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定试用期，合同期限1年，试用期最长不得超过2个月。（）答案：√42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√43.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×44.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。（）答案：×45.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√46.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同。（）答案：√47.用人单位变更法定代表人，应当重新与劳动者签订劳动合同。（）答案：×48.劳动者在劳动合同期满时怀孕，劳动合同应当续延至哺乳期结束。（）答案：√49.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参保。（）答案：√50.劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。答案：书面52.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立________劳动合同。答案：无固定期限53.劳动者在用人单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。答案：十五54.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁________收费。答案：不55.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为________个月的统筹地区上年度职工月平均工资。答案：656.根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的________机构承担。答案：职业病诊断57.根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日________计入年休假假期。答案：不58.根据《社会保险法》，个人账户养老金________继承。答案：可以59.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、________或者解除劳动合同。答案：单方60.根据《最低工资规定》，最低工资标准由________会同工会、企业联合会/企业家协会研究拟定。答案：劳动保障行政部门61.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当________履行。答案：继续62.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起________日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。答案：3063.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察遵循________、便民高效的原则。答案：公正公开64.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立________工会委员会。答案：基层65.根据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者________报告。答案：本单位负责人66.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三67.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________年的，按月领取基本养老金。答案：十五68.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起________日内结束案件。答案：四十五69.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定期限________保存。答案：妥善70.根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应当征得职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资的________。答案：300%五、简答题（每题6分，共12分）71.简述用人单位经济性裁员应当履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿办法等；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案；（5）依法支付经济补偿；（6）办理解除劳动合同手续，出具证明，办理档案和社会保险关系转移。72.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位。答案：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（7）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。六、案例分析题（每题14分，共28分）73.案例：王某2020年3月1日入职A公司，双方签订3年期劳动合同，试用期6个月。2020年8月31日，公司以王某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，未支付经济补偿。王某认为公司违法解除，遂申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某可提出哪些仲裁请求？（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（