2026年劳动法规顾问（劳动法规咨询）考题及答案

2026年劳动法规顾问（劳动法规咨询）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共10题，每题3分)1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.303.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾在本单位受过表彰的6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.下列关于集体合同的说法错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.3010.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍第II卷（非选择题，共70分）二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，少选、多选、错选均不得分。总共5题，每题4分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的E.在试用期间被证明不符合录用条件的3.下列关于劳动争议调解仲裁法的说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖E.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行4.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位经济性裁员D.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产的5.下列关于女职工和未成年工特殊保护的说法正确的有（）。A.女职工生育享受不少于90天的产假B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”。总共10题，每题2分）1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）6.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）8.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）四、案例分析题（根据以下材料回答问题。总共2题，每题15分）材料：甲公司与乙签订了为期3年的劳动合同，约定乙月工资为5000元。合同履行1年后，甲公司因经营困难，决定裁减人员。经与工会和乙协商，甲公司同意解除劳动合同，并支付乙经济补偿10000元。乙认为甲公司应支付其经济补偿15000元，双方发生争议。1.甲公司应支付乙的经济补偿数额是否正确？请说明理由。2.若乙与甲公司的争议通过劳动仲裁解决，乙应如何维护自己的权益？五、简答题（根据所给问题简要回答。总共2题，每题10分）1.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿。2.简述劳动争议处理的程序。答案：一、1.A2.C3.A4.D5.D6.B7.D8.D9.D10.B二、1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE三、1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、1.甲公司应支付乙的经济补偿数额不正确。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。乙工作1年，月工资5000元，甲公司应支付乙经济补偿5000元。2.乙应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，在仲裁过程中充分阐述自己的主张和理由，维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、1.（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项