企业托管员工合同范本

企业托管员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX企业管理服务有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦X层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家专业从事企业管理服务的公司，致力于为企业提供高效、规范的托管服务。甲方在企业管理领域拥有丰富的经验和专业的团队，能够为乙方提供全面的员工托管服务，包括但不限于员工招聘、绩效考核、薪酬管理、社保公积金缴纳、员工培训、劳动纠纷处理等。甲方基于自身的专业能力和资源优势，同意与乙方签订本合同，为乙方提供员工托管服务，以帮助乙方优化人力资源管理体系，提升企业运营效率。

在当前市场经济环境下，乙方作为一家快速发展中的企业，面临着人力资源管理的诸多挑战。为了集中精力发展主营业务，同时确保人力资源管理工作的合规性和高效性，乙方经过审慎评估和决策，决定委托甲方提供员工托管服务。甲方与乙方在长期合作过程中建立了良好的信任关系，双方基于互利共赢的原则，同意通过本合同明确双方的权利义务，确保员工托管服务的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦X层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专注于XX领域的高新技术企业，成立于XXXX年，注册资本人民币XXXX万元。乙方在行业内具有较高的知名度和市场占有率，近年来业务规模不断扩大，员工数量持续增长。随着企业规模的扩大，乙方在人力资源管理方面面临较大的压力，尤其是在员工招聘、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理等方面，需要投入大量时间和精力。为了减轻人力资源管理的负担，提高管理效率，乙方经过多方考察和比较，最终选择委托甲方提供员工托管服务。

乙方在日常经营过程中，深刻认识到人力资源管理的重要性。合规、高效的员工管理是企业稳健发展的基础，但同时也需要专业的团队和技术支持。甲方作为业内领先的企业管理服务提供商，其专业能力和服务质量得到了广泛认可。基于对甲方服务能力的信任，乙方决定将部分员工管理事务委托给甲方，以实现人力资源管理的优化配置。双方在前期进行了充分的沟通和协商，就合作框架达成了初步共识，现通过本合同进一步明确双方的权利义务，确保合作顺利进行。

本合同范本中，甲方作为服务提供方，将依据国家相关法律法规和本合同约定，为乙方提供全面的员工托管服务。乙方作为服务接受方，将按照合同约定支付服务费用，并配合甲方开展工作。双方的合作基于平等互利、诚实信用的原则，旨在通过专业化服务提升乙方的管理效率，降低运营成本，实现双方的共同发展。合同中的当事人信息、合同简介、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款以及附则等内容，均围绕双方合作的核心目标展开，确保合同条款的完整性和可操作性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方根据乙方的需求，全面承接乙方的员工管理事务，提供专业、高效的员工托管服务，以帮助乙方优化人力资源管理体系，降低管理成本，提升运营效率。具体服务范围包括但不限于：

1.员工招聘与配置：根据乙方需求，提供人才寻访、筛选、面试安排等服务，协助乙方完成招聘任务。

2.劳动合同管理：为乙方新入职员工代为签订劳动合同，并负责劳动合同的续签、变更、解除等事务。

3.社保公积金管理：为乙方员工代为办理社会保险和住房公积金的缴纳、基数调整、转移等手续。

4.薪酬福利管理：根据乙方制定的薪酬福利制度，代为计算、发放员工工资，并管理相关福利项目。

5.绩效考核管理：协助乙方建立绩效考核体系，并代为组织实施绩效考核工作。

6.员工培训管理：根据乙方需求，组织员工参加各类培训，并管理培训相关事宜。

7.劳动纠纷处理：协助乙方处理员工劳动争议，提供法律咨询和纠纷解决方案。

8.员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等日常人事事务，维护良好的员工关系。

9.人力资源数据分析：定期向乙方提供人力资源数据分析报告，为乙方决策提供支持。

10.其他与员工管理相关的事务：根据乙方需求，提供其他与员工管理相关的服务。

第二条定义

1.员工：指乙方在本合同有效期内雇佣的全体劳动者，包括全职、兼职、临时工等。

2.托管服务：指甲方根据本合同约定，为乙方提供的员工招聘、劳动合同管理、社保公积金管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培训管理、劳动纠纷处理、员工关系管理、人力资源数据分析等全方位的员工管理服务。

3.服务费用：指乙方根据本合同约定向甲方支付的服务费用，包括固定服务费和浮动服务费。

4.服务期限：指本合同约定的服务起始时间和结束时间。

5.劳动合同：指甲方代乙方与员工签订的劳动合同。

6.社保公积金：指社会保险和住房公积金。

7.薪酬福利：指员工的工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

8.绩效考核：指对员工工作表现进行评估的过程。

9.员工培训：指提升员工技能和素质的培训活动。

10.劳动纠纷：指员工与乙方之间的劳动争议。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1.根据乙方需求，提供全面、专业的员工托管服务，确保服务质量符合国家法律法规和行业标准。

1.2.建立健全的员工管理体系，确保员工管理工作的规范化和高效化。

1.3.严格遵守保密义务，对乙方提供的商业秘密和员工个人信息严格保密。

1.4.定期向乙方汇报员工管理情况，包括招聘进度、社保公积金缴纳情况、薪酬福利发放情况、绩效考核结果等。

1.5.协助乙方处理员工劳动争议，提供法律咨询和纠纷解决方案。

1.6.对服务过程中知悉的乙方商业秘密承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。

1.7.配合乙方进行员工培训工作，确保培训效果符合乙方需求。

1.8.对服务过程中产生的各项费用进行合理管理和控制，确保费用使用的透明性和合规性。

1.9.建立完善的客户服务体系，及时响应乙方的需求和建议，持续改进服务质量。

1.10.对服务过程中涉及的员工个人信息进行严格保护，确保信息安全。

2.乙方的权力和义务：

2.1.有权要求甲方按照本合同约定提供服务，并对服务质量进行监督和评估。

2.2.有权根据自身需求，向甲方提出服务调整建议，经双方协商一致后进行调整。

2.3.有权要求甲方对服务过程中出现的问题进行及时解决，并对解决结果进行确认。

2.4.有权要求甲方提供服务过程中的相关数据和报告，包括招聘数据、社保公积金缴纳数据、薪酬福利发放数据、绩效考核数据等。

2.5.有权对甲方提供的服务进行评价，并提出改进意见。

2.6.应当向甲方提供真实、完整的员工信息，包括员工基本信息、劳动合同、社保公积金信息、薪酬福利信息等。

2.7.应当按照本合同约定，按时足额向甲方支付服务费用。

2.8.应当配合甲方进行员工招聘、绩效考核、员工培训等工作，提供必要的支持和协助。

2.9.应当对甲方提供的サービス进行保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.10.应当建立完善的内部管理制度，明确员工管理职责，确保员工管理工作的规范化和高效化。

2.11.应当对员工进行必要的培训，提升员工的法律意识和职业素养，减少劳动纠纷的发生。

2.12.应当及时向甲方提供员工入职、离职、调动等变更信息，确保员工管理工作的连续性。

2.13.应当对甲方提供的服务进行评价，并提出改进意见。

2.14.应当建立完善的沟通机制，及时与甲方沟通员工管理相关的事务，确保合作顺利进行。

2.15.应当对服务过程中涉及的员工个人信息进行严格保护，确保信息安全。

2.16.应当配合甲方进行员工培训工作，确保培训效果符合乙方需求。

2.17.应当对甲方提供的服务进行评价，并提出改进意见。

2.18.应当建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求和建议，持续改进服务质量。

2.19.应当对甲方提供的服务进行评价，并提出改进意见。

2.20.应当建立完善的沟通机制，及时与甲方沟通员工管理相关的事务，确保合作顺利进行。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方提供本合同项下的托管服务，服务费用按照以下标准收取：

（1）固定服务费：乙方每月向甲方支付固定服务费人民币XX元。固定服务费涵盖甲方为乙方提供的员工招聘、劳动合同管理、社保公积金管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培训管理、劳动纠纷处理、员工关系管理、人力资源数据分析等基础服务。

（2）浮动服务费：除固定服务费外，乙方还应当根据实际使用的服务内容向甲方支付浮动服务费。具体浮动服务费标准如下：

a.员工招聘服务：按照乙方实际录用员工月平均工资的X%收取。

b.特别培训服务：根据乙方提出的具体培训需求，双方另行协商确定服务费用。

c.紧急劳动纠纷处理服务：根据纠纷的复杂程度和所需投入的时间，双方另行协商确定服务费用。

2.支付方式：乙方应当通过银行转账方式向甲方支付服务费用。乙方指定的收款账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX企业管理服务有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

（1）固定服务费：乙方应当在每月X日前，向甲方支付当月固定服务费。

（2）浮动服务费：乙方应当在收到甲方开具的浮动服务费发票后的X日内，向甲方支付浮动服务费。

4.税费：本合同项下的所有服务费用均以人民币计价，且为含税价格。如需开具增值税专用发票，乙方应当在支付服务费用时向甲方提供相应的税务信息，甲方根据乙方提供的信息开具发票。税费由乙方承担。

5.付款通知：乙方在每次支付服务费用前，应当向甲方发出付款通知，说明支付金额、支付原因等信息。甲方在收到付款通知后，应当及时确认并安排收款。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为人民币XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前X个月，如双方均有意继续合作，应当另行签订书面合同。

2.服务期限：甲方自本合同生效之日起，开始为乙方提供员工托管服务，服务期限与合同期限一致。

3.关键时间节点：

（1）员工入职：乙方新入职员工自入职之日起，其劳动合同由甲方代为签订，并纳入甲方托管服务范围。

（2）员工离职：乙方员工离职时，乙方应当在员工离职前X日内通知甲方，甲方根据乙方通知和劳动合同约定，办理相关离职手续，包括劳动合同解除、社保公积金转移、工资结算等。

（3）服务报告提交：甲方应当每月X日前，向乙方提交上一个月的服务报告，内容包括员工招聘情况、社保公积金缴纳情况、薪酬福利发放情况、绩效考核结果等。

（4）费用支付：乙方应当按照本合同第四条约定的支付时间和金额，向甲方支付服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1.甲方未按照本合同约定提供服务，或者服务质量不符合国家法律法规和行业标准，乙方有权要求甲方立即整改，并赔偿由此给乙方造成的直接经济损失。

1.2.甲方因故意或重大过失，导致乙方员工权益受损，应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、精神损害赔偿等。若因此导致乙方受到行政机关的处罚，甲方应当承担全部责任，并赔偿乙方的全部损失。

1.3.甲方泄露乙方商业秘密或员工个人信息，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额不低于乙方因此遭受的直接经济损失，且甲方应当承担相应的行政责任和刑事责任。

1.4.甲方未按时提交服务报告，或者服务报告内容不完整、不真实，乙方有权要求甲方立即补正，并赔偿由此给乙方造成的直接经济损失。

1.5.甲方违反本合同约定，擅自提高服务费用，乙方有权拒绝支付该部分费用，并要求甲方退还已支付的高于约定标准的服务费用。

1.6.甲方违反本合同约定，提前终止服务的，应当向乙方支付相当于X个月服务费用的违约金，并赔偿由此给乙方造成的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

2.1.乙方未按照本合同约定支付服务费用，每逾期一日，应当按逾期支付金额的X%向甲方支付违约金。逾期超过X日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付全部服务费用及违约金。

2.2.乙方未按照本合同约定向甲方提供真实、完整的员工信息，导致甲方无法正常提供服务，或者给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.3.乙方未按照本合同约定配合甲方进行员工招聘、绩效考核、员工培训等工作，导致服务效率降低或服务质量下降的，应当承担相应的责任，并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。

2.4.乙方违反本合同约定，擅自变更或解除合同的，应当向甲方支付相当于X个月服务费用的违约金，并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。

2.5.乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额不低于甲方因此遭受的直接经济损失，且乙方应当承担相应的行政责任和刑事责任。

2.6.乙方未按时通知甲方员工离职，导致甲方无法及时办理相关手续，给乙方或员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

3.违约金的限制：本合同项下的违约金条款，旨在弥补守约方的实际损失。如违约方支付的违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权要求违约方补足差额。

4.合同解除：如一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后X日内仍未纠正的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

5.赔偿责任的范围：本合同项下的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、合理的律师费、诉讼费等。

6.不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应当及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应当继续履行本合同。

7.法律适用：本合同的违约责任适用中华人民共和国法律。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应当及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生的有效证明文件。

3.责任免除：不可抗力发生时，双方应当采取措施减少损失。遭遇不可抗力的一方根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。不可抗力消除后，双方应当恢复履行本合同，或根据不可抗力的影响，协商变更或解除本合同。

4.不可抗力的认定：本合同所称不可抗力，是指根据中国法律和行业惯例被普遍认可的不可抗力事件。双方对于不可抗力的认定存在争议时，应当友好协商解决；协商不成的，提交具有管辖权的法院或仲裁机构裁决。

5.不可抗力的通知：遭遇不可抗力的一方应当在不可抗力发生后X日内通知对方，并应当在X日内提供不可抗力发生的有效证明文件。逾期未通知或未提供证明文件的，视为不发生不可抗力。

6.不可抗力的期限：不可抗力持续期间，双方的权利义务相应中止。不可抗力消除后，双方应当立即恢复履行本合同。不可抗力持续时间超过X个月的，双方可以协商变更或解除本合同。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本合同过程中发生争议时，应当本着友好协商、互谅互让的原则，通过协商解决。协商不成的，可以选择以下一种方式解决争议：

（1）调解：提交XX调解委员会进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方签字盖章后生效。调解不成的，调解委员会应当及时终止调解，并书面通知双方，双方可以依法向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。

（2）仲裁：提交XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（3）诉讼：向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决顺序：双方同意，首先通过协商解决争议；协商不成的，优先选择调解；调解不成的，最后选择仲裁或诉讼。双方应当遵守争议解决顺序的约定，不得越级选择争议解决方式。

3.争议解决费用：因争议解决而产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。双方协商解决争议的，相关费用由双方自行承担。

4.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应当继续履行本合同其他项下的义务，不因争议的发生而中断合同的正常履行。

5.争议解决的法律适用：本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应当以书面形式进行，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知在以下时间视为送达：

（1）专人递送：在交付时；

（2）挂号信：在寄出后第五日；

（3）电子邮件：在发送时，但发送时不应系统错误或被对方系统拒收；

（4）传真：在发送成功后，且对方能够接收。

通知应送达至本合同首部载明的地址、传真号码或电子邮件地址。任何一方变更通知地址、传真号码或电子邮件地址，应当提前X日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同任何条款的变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同。

3.合同终止：本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签合同的；

（2）双方协商一致同意终止合同的；

（3）一方严重违反本合同约定，导致合同目的无法实现的；

（4）一方进入破产、清算或解散程序的；

（5）因不可抗力导致合同无法履行的。

4.合同的解除：本合同在履行过程中，如一方出现严重违约行为，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。合同解除后，双方尚未履行的义务终止，已经履行的义务根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

5.法律适用与争议解决：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，按照本合同第八条的约定处理。

6.可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款