劳务协作扶贫合同范本

劳务协作扶贫合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX扶贫产业发展有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX县XX村扶贫互助合作社

乙方地址：XX省XX市XX县XX乡XX村

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式：138-12345678

###合同简介

本合同由甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就劳务协作扶贫合作事宜签订。甲方作为扶贫产业发展的重要推动者，依托自身产业资源及市场需求，通过劳务协作方式，为乙方提供就业机会及技能培训，助力乙方及所在村集体实现经济发展与脱贫致富。乙方作为服务提供方，结合自身劳动力资源及农村特色产业，积极参与甲方产业项目，通过劳务输出及技能提升，增加村民收入，促进乡村振兴。双方基于共同扶贫目标，建立长期稳定的劳务协作关系，通过本次合作，实现资源共享、优势互补，共同推动扶贫事业可持续发展。甲方为乙方提供稳定的就业岗位及相应的劳动保障，乙方则根据甲方需求提供劳务服务，双方权利义务明确，合作内容具体。本合同旨在通过劳务协作模式，为乙方村民创造更多就业机会，提升其劳动技能，最终实现经济增收与生活改善，符合国家扶贫政策导向，具有显著的社会效益与经济效益。双方一致同意按照本合同约定履行各自义务，确保合作顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是通过劳务协作模式，促进甲方产业项目的顺利实施，同时为乙方提供就业机会及技能培训，帮助乙方村民增加收入、提升技能，最终实现脱贫致富与乡村振兴。合作范围包括但不限于以下几个方面：甲方根据自身产业需求，向乙方提供符合要求的劳务岗位，包括但不限于农业生产、农产品加工、物流运输、乡村旅游服务等；甲方负责对乙方提供的劳务人员进行相关技能培训，确保其具备岗位所需的基本能力；乙方组织村民参与甲方提供的劳务工作，确保劳务人员按时、按质完成工作任务；双方共同建立劳务协作机制，定期沟通协作情况，解决合作过程中出现的问题；通过劳务协作，实现甲方产业发展的同时，带动乙方经济发展，促进村民增收，达成扶贫目标。

第二条定义

1.劳务协作：指甲方根据产业项目需求，向乙方提供劳务岗位，乙方组织村民参与劳务工作，双方通过协作实现互利共赢的合作模式。

2.劳务人员：指由乙方组织参与甲方产业项目工作的村民。

3.技能培训：指甲方为提升劳务人员岗位能力而提供的专业知识、操作技能等培训活动。

4.劳务报酬：指甲方根据劳务人员的劳动成果及约定标准支付的劳动报酬。

5.扶贫目标：指通过劳务协作，帮助乙方村民实现经济增收、技能提升，最终达到脱贫致富的目标。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据产业项目需求，确定劳务岗位的具体要求，包括岗位数量、技能标准、工作时间等。

（2）甲方有权对劳务人员进行筛选，确保其符合岗位要求，并有权根据工作表现调整岗位分配。

（3）甲方负责提供劳务人员所需的技能培训，确保培训内容与岗位需求相符，并承担培训费用。

（4）甲方有权监督劳务人员的工作质量，对不符合要求的行为进行纠正或调整岗位。

（5）甲方按照约定标准及时足额支付劳务报酬，并依法为劳务人员缴纳社会保险。

（6）甲方应提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的安全责任。

（7）甲方应定期与乙方沟通合作情况，听取乙方意见建议，共同优化劳务协作机制。

###2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供符合实际的劳务岗位信息，包括岗位数量、工作内容、报酬标准等。

（2）乙方有权组织村民参与劳务工作，并有权推荐符合条件的劳务人员。

（3）乙方应确保劳务人员具备基本的劳动能力，并配合甲方进行技能培训，提升劳务人员的岗位适应能力。

（4）乙方应督促劳务人员遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量。

（5）乙方有权获得甲方支付的劳务报酬，并有权监督甲方支付情况。

（6）乙方应配合甲方进行劳务人员的管理，及时解决劳务人员在工作过程中遇到的问题。

（7）乙方应确保劳务人员遵守国家法律法规，不得从事违法活动，并承担相应的管理责任。

（8）乙方应定期向甲方反馈劳务人员的工作表现及市场需求，帮助甲方优化劳务协作方案。

（9）乙方应积极配合甲方进行扶贫项目的宣传推广，提升劳务协作的社会影响力。

（10）乙方应维护劳务人员的合法权益，保障其获得公平合理的劳动报酬及劳动条件。

第四条价格与支付条件

1.劳务报酬标准：甲方根据劳务岗位的性质、难度、工作量等因素，确定劳务报酬标准。具体标准如下：[此处可列举不同岗位的报酬标准，例如：田间作业每小时XX元，农产品加工按件计酬XX元，物流运输按趟计酬XX元等]。劳务报酬标准应符合当地最低工资标准及行业惯例，并考虑劳务人员的技能水平及工作表现。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付劳务报酬，乙方应向甲方提供劳务人员准确的银行账户信息。甲方应在每月10日前，将上月应支付的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户，乙方应在收到款项后5日内，将劳务报酬分配给每位劳务人员。

3.支付时间：甲方根据劳务人员的实际工作时间和工作量，按月结算劳务报酬。对于周期性劳务项目，甲方可在项目结束后15日内，一次性支付所有劳务报酬。

4.税费承担：劳务报酬所得的个人所得税，由劳务人员自行承担，甲方应依法代扣代缴。乙方应协助甲方完成相关税务工作，并承担因乙方原因导致的税务纠纷责任。

5.最低保障：甲方支付的劳务报酬不得低于当地最低工资标准，并应确保劳务人员的基本生活需求。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

2.劳务周期：甲方应根据产业项目需求，确定劳务周期。对于季节性劳务项目，劳务周期为[具体时间段，例如：每年X月至X月]。对于常年性劳务项目，劳务周期为一年，期满后可续签。

3.关键时间节点：

（1）每年X月X日前，甲方应向乙方提供下一季度劳务岗位需求计划。

（2）每年X月X日前，乙方应完成劳务人员的初步筛选，并向甲方提交劳务人员名单。

（3）每年X月X日前，甲方应完成对劳务人员的技能培训，并组织考核。

（4）每月10日前，甲方应支付上月劳务报酬。

（5）合同期满前三个月，双方应开始协商续签事宜。

第六条违约责任

###一、甲方违约责任

1.未按时支付劳务报酬：甲方未按时支付劳务报酬的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月劳务报酬总额的违约金。

2.未提供劳务岗位：甲方未按照合同约定提供劳务岗位的，每缺少一个岗位，应向乙方支付相当于该岗位一个月报酬标准的违约金。连续两个月未提供岗位的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于两个月劳务报酬总额的违约金。

3.未提供技能培训：甲方未按照合同约定提供技能培训的，每缺少一次培训，应向乙方支付相当于该次培训费用百分之五十的违约金。导致乙方劳务人员无法达到岗位要求的，甲方应承担相应的赔偿责任。

4.提供不安全工作环境：甲方提供的工作环境不符合安全标准的，导致劳务人员受伤的，甲方应承担全部医疗费用及赔偿金，并承担相应的法律责任。

5.其他违约行为：甲方有其他违约行为的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

###二、乙方违约责任

1.未提供合格劳务人员：乙方提供的劳务人员不符合岗位要求的，甲方有权要求乙方更换人员，并承担相应的培训费用。连续三次提供不合格人员的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于三个月劳务报酬总额的违约金。

2.未按时提供劳务人员：乙方未按照合同约定按时提供劳务人员的，每逾期一天，应按逾期人数每天五十元向甲方支付违约金。逾期超过7天的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于逾期人数七天报酬标准的违约金。

3.劳务人员违法违纪：乙方提供的劳务人员有违法违纪行为的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于该劳务人员一个月报酬标准的违约金。

4.未配合甲方管理：乙方未积极配合甲方进行劳务人员管理的，每发生一次，应向甲方支付相当于该次事件处理费用百分之五十的违约金。导致甲方无法正常开展工作的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.其他违约行为：乙方有其他违约行为的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

###三、违约金上限

双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的百分之三十。若违约金总额超过合同总价款百分之三十的，双方可协商降低违约金数额。

###四、赔偿范围

除违约金外，违约方还应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接损失，包括但不限于经济损失、时间成本、机会成本等。

###五、违约处理

双方发生违约行为时，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。解除合同的，双方应按照合同约定进行结算，并退还已支付但未履行的款项。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后立即通知对方，并提供相关证明文件。

3.责任免除：不可抗力影响期间，双方应暂停履行受其影响的合同义务。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行合同，已发生的损失由双方各自承担。

4.合同解除：若不可抗力影响持续超过三十日，双方可协商解除合同。协商不成的，任何一方均有权解除合同，并通知对方。合同解除后，双方应按照实际履行情况结算，并退还已支付但未履行的款项。

5.通知义务：双方在不可抗力发生后应及时通知对方，通知内容应包括不可抗力性质、影响范围、预计持续时间等。未及时通知的，可能承担相应责任。

6.不可抗力证明：双方应保留不可抗力相关证明文件，包括但不限于政府部门公告、新闻报道、现场照片等，以备查验。

第八条争议解决

1.争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。双方另有约定的，从其约定。

2.诉讼或仲裁选择：选择诉讼的，以甲方所在地或合同履行地人民法院为管辖法院。选择仲裁的，应提交至[具体仲裁机构名称]，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。

3.争议解决原则：争议解决过程中，双方应遵守法律、法规及行业惯例，维护双方合法权益，避免因争议影响合同正常履行。

4.证据保留：双方在争议解决过程中，应妥善保留相关证据，包括但不限于合同文件、往来函件、沟通记录、付款凭证等，以支持自身主张。

5.保密条款：争议解决过程中涉及的商业秘密、技术信息等，双方应予以保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.管辖约定：本合同签订地作为争议解决的重要参考地，双方在争议解决时应优先考虑在该地进行协商、调解或诉讼。

7.最终解决：无论通过协商、调解或仲裁/诉讼解决，最终裁决结果对双方均有约束力，双方应自觉履行，不得再就同一争议进行其他诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中产生的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发送成功后视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或邮寄三日后来信到达日视为送达；以传真方式发送的，发送成功后视为送达。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。未经双方书面同意的变更或补充，均不具有法律效力。

3.终止条件：除本合同另有约定外，出现以下情况之一，本合同可终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。合同终止后，双方应按照实际履行情况结算，并妥善处理后续事宜。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

7.通知送达：所有根据本合同发出的通知，均应按照本合同约定的地址或联系方式送达。若一方地址有误或未按时更新，导致通知未能送达，该方应承担由此产生的不利后果。

8.第三方利益：除本合同另有约定外，任何一方均无权将本合同项下的权利或义务转让给第三方，但法律另有规定或双方协商同意的除外。

9.不可分割性：本合同各条款应被视为一个整体，任何条款的遗漏或模糊不应影响其