职业能力测试题目女工委员选拔

2026年职业能力测试题目：女工委员选拔一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在纺织行业，女工委员在推动女职工职业发展方面，应优先关注以下哪项工作？A.定期组织女职工技能培训B.争取更多女性晋升机会C.关注女职工生育权益保障D.以上都是2.某服装厂女职工因长时间站立工作，导致腰肌劳损。女工委员应首先采取哪种措施？A.建议企业购买按摩椅B.协助职工申请工伤认定C.组织职工进行健康讲座D.向企业反映改善工作环境的建议3.在少数民族地区的企业中，女工委员在开展工作时，应特别注意以下哪项原则？A.尊重当地民族风俗习惯B.强制推行普通话交流C.优先录用本民族女职工D.忽视女职工的特殊需求4.女工委员在处理女职工劳动争议时，应遵循以下哪项原则？A.直接与企业发生冲突B.寻求法律援助C.中立调解，维护双方权益D.只维护女职工单方面权益5.某企业女职工反映工作场所存在性别歧视，女工委员应如何应对？A.立即停工抗议B.建议职工私下解决C.调查取证，与企业沟通D.忽略职工诉求6.在化工行业，女工委员在安全生产方面应重点关注哪项工作？A.推广女职工佩戴防毒面具B.组织女职工进行应急演练C.减少女职工接触有害物质的时间D.以上都是7.女工委员在推动女职工权益保障时，应优先了解以下哪项政策？A.《劳动法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》8.某企业女职工因怀孕申请调岗，女工委员应如何协助？A.直接拒绝企业要求B.建议职工申请病假C.协助职工与企业协商D.帮助职工寻找外部工作机会9.在餐饮行业，女工委员在推动女职工权益时，应重点关注以下哪项问题？A.加班费发放B.女职工经期保护C.食品卫生安全D.以上都是10.女工委员在组织女职工活动时，应注重以下哪项原则？A.形式多样，内容单一B.内容实用，形式单调C.形式与内容相结合D.只注重娱乐性二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.女工委员在推动女职工技能提升时，可以采取哪些措施？A.组织职业技能培训B.建立女职工互助基金C.推荐女职工参加行业比赛D.协助企业落实女职工培训补贴2.在制造业，女工委员在推动女职工权益时，应关注哪些问题？A.工作场所的噪音污染B.女职工的产假权益C.机械操作的安全性D.女职工的心理健康3.女工委员在处理女职工劳动争议时，可以借助哪些资源？A.企业工会B.劳动仲裁部门C.法律援助机构D.媒体曝光4.在建筑业，女工委员在推动女职工权益时，应重点关注哪些方面？A.高温作业防护B.女职工的生育保护C.施工现场的意外伤害D.女职工的晋升机会5.女工委员在组织女职工活动时，应考虑哪些因素？A.活动内容的实用性B.参与者的需求C.活动的经费预算D.活动的安全性三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.女工委员在推动女职工权益时，可以代替职工与企业签订劳动合同。（×）2.女工委员在处理劳动争议时，必须保持中立，不得偏袒任何一方。（√）3.女工委员在少数民族地区开展工作，可以忽略当地风俗习惯。（×）4.女工委员在推动女职工职业发展时，应优先争取高薪岗位。（×）5.女工委员在组织女职工活动时，可以强制要求职工参与。（×）6.女工委员在化工行业推动女职工权益时，应重点宣传安全生产知识。（√）7.女工委员在处理女职工劳动争议时，可以私下接受企业贿赂。（×）8.女工委员在推动女职工技能提升时，应与企业协商确定培训内容。（√）9.女工委员在餐饮行业推动女职工权益时，可以忽视食品安全问题。（×）10.女工委员在组织女职工活动时，可以完全依赖企业经费。（×）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述女工委员在推动女职工职业发展时应如何发挥作用？2.简述女工委员在处理女职工劳动争议时应遵循哪些步骤？3.简述女工委员在少数民族地区开展工作时应注意哪些事项？五、论述题（1题，10分）请结合实际案例，论述女工委员在推动女职工权益保障中的重要作用。答案与解析一、单选题1.D解析：女工委员应全面关注女职工的职业发展，包括技能培训、晋升机会和生育权益保障。2.D解析：女工委员应首先推动企业改善工作环境，从根本上解决问题。3.A解析：尊重当地民族风俗习惯是开展工作的基础。4.C解析：中立调解能更好地维护双方权益。5.C解析：调查取证是企业解决问题的关键。6.D解析：化工行业需全面关注安全生产，包括防毒面具、应急演练和减少有害物质接触。7.B解析：《女职工劳动保护特别规定》直接涉及女职工权益。8.C解析：协商是解决问题的关键。9.D解析：餐饮行业需关注加班费、经期保护和食品卫生。10.C解析：形式与内容相结合才能提高活动效果。二、多选题1.A,B,C,D解析：女工委员应采取多种措施推动女职工技能提升。2.A,B,C,D解析：制造业需关注噪音、产假、机械安全和心理健康。3.A,B,C解析：女工委员可借助工会、仲裁部门和法律援助。4.A,B,C解析：建筑业需关注高温、生育保护和意外伤害。5.A,B,C,D解析：活动需考虑实用性、需求、预算和安全性。三、判断题1.×解析：女工委员不能代替职工签订合同。2.√解析：中立是原则。3.×解析：必须尊重当地风俗。4.×解析：应关注职业发展机会，而非高薪。5.×解析：活动应自愿参与。6.√解析：安全生产是重点。7.×解析：禁止收受贿赂。8.√解析：需与企业协商。9.×解析：食品安全是重要问题。10.×解析：不能完全依赖企业经费。四、简答题1.女工委员在推动女职工职业发展时应如何发挥作用？-组织技能培训，提升女职工竞争力；-争取更多女性晋升机会，打破性别壁垒；-关注女职工生育权益，推动企业落实产假制度；-开展职业规划讲座，帮助女职工明确发展方向。2.女工委员在处理女职工劳动争议时应遵循哪些步骤？-调查争议原因，收集证据；-与企业沟通，协商解决；-必要时寻求工会或劳动仲裁部门帮助；-确保处理过程公平公正。3.女工委员在少数民族地区开展工作时应注意哪些事项？-尊重当地民族风俗习惯，避免文化冲突；-使用当地语言沟通，提高工作效率；-结合当地实际，开展女职工权益宣传；-与当地社区合作，扩大工作影响力。五、论述题请结合实际案例，论述女工委员在推动女职工权益保障中的重要作用。答案要点：-推动技能提升：女工委员可通过组织培训，帮助女职工掌握新技能，增强就业竞争力。例如，某服装厂女工委员发现女职工缝纫效率低，便协调企业开设快速缝纫培训，显著提升了女职工的工资水平。-保障生育权益：女工委员可推动企业落实产假制度，保障女职工生育权益。例如，某化工企业曾强制女职工缩短产假，女工委员通过法律途径维权，最终迫使企业恢复原产假制度。-调解劳动争议：女工委员可充当职工与企业之间的桥梁，避免矛盾激化。例如，某建筑工地女职工因加班费问题与企业纠纷，女工委员协助双方协商，最终达成和解。-关注心理健康：