GB∕T33000-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》审核(评审)指导之9人员管理：9.1人员准入要素提问、专业解答和证实(雷泽佳编制2025A0)

GB∕T33000-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》审核(评审)指导之9：9.1人员准入”要素提问、专业解答和证实(雷泽佳编制2025A0)GB∕T33000-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》审核(评审)指导之9：9人员管理：“9.1人员准入”“9.1人员准入”要素提问、专业解答和证实(雷泽佳编制2025A0)一级要素二级要素三级要素（主题事项）条文内容（要求）检查要点审核问题审核问题解答专业指导所需（提供或查看）证据材料（含文件和记录）9人员管理9.1人员准入9.1.1教育背景准入根据岗位需求明确从业人员安全准入的教育背景要求，确保与岗位安全相关的专业知识匹配。1)教育背景要求的岗位差异化；

2)教育背景与岗位安全需求的关联性；

3)教育背景核查与补训机制；

4)教育背景与岗位风险辨识的联动性；

5)老员工过渡适配机制。1.[差异化设定]企业是否按岗位风险等级、操作复杂度制定差异化教育背景要求，高风险岗位标准更严苛，且该差异化设定是否有岗位风险评估报告作为依据？1.岗位教育背景准入需以风险评估为基础，实现差异化设定，确保标准与风险匹配。

(1)[差异化核心逻辑]高风险岗位（如危险化学品操作、特种设备管控）需设定更严苛的教育背景标准，优先要求安全工程、化工、机械等相关专业背景；一般风险岗位可按通用学历标准执行，避免“一刀切”。

(2)[风险评估关联要求]差异化设定必须以正式的岗位风险评估报告为依据，报告需明确各岗位风险等级、操作复杂度及所需专业知识支撑，确保教育背景要求的合理性。

(3)[等级划分适配]按风险等级划分至少三类标准：高风险岗位需专科及以上相关专业；中风险岗位需中专及以上相关专业或高中及以上+专项培训；低风险岗位需初中及以上学历，确保层级清晰。

(4)[合规性要求]教育背景差异化设定需符合中“9.1人员准入”关于岗位适配性的核心要求，确保与企业安全生产标准化管理体系整体要求一致。(1)岗位风险评估报告（明确各岗位风险等级、操作复杂度及专业知识需求）；

(2)教育背景准入标准文件（按岗位风险等级划分，明确差异化要求）；

(3)高风险岗位专业匹配说明文件（关联风险评估结果的论证材料）；

(4)教育背景准入标准与9.1条款的符合性论证记录。2.[专业匹配]企业设定的教育背景要求是否聚焦岗位安全相关专业知识，而非单纯以学历高低为判定依据，是否形成岗位安全知识与专业课程的对应清单？2.教育背景准入核心是专业知识适配，需脱离“唯学历”倾向，建立精准对应关系。

(1)[专业聚焦要求]围绕岗位安全核心职责，明确所需专业知识模块（如电气岗位需电路原理、安全用电知识），而非仅限定学历层次，允许非相关学历但具备同等专业知识者通过补训达标。

(2)[对应清单制定]编制《岗位安全知识与专业课程对应清单》，明确每个岗位需掌握的安全知识及对应的专业课程（如化工操作岗位对应化工原理、化工安全课程），清单需经安全管理部门与业务部门联合审核。

(3)[灵活适配机制]对学历达标但专业不匹配者，允许通过专项补训覆盖缺失的专业知识模块，补训合格后视为符合教育背景要求。

(4)[体系衔接要求]专业知识模块需结合“7.1危险源辨识”结果，确保覆盖岗位已辨识的核心危险源对应的专业知识需求。(1)岗位安全知识与专业课程对应清单（含安全管理部门与业务部门审核记录）；

(2)非相关专业补训方案及课程大纲；

(3)专业知识适配性论证报告（说明教育背景与岗位安全的关联逻辑）；

(4)专业知识模块与危险源辨识结果的对应记录。3.[联动风险辨识]教育背景核查内容是否与《岗位安全风险辨识清单》联动，确保覆盖岗位关键安全职责所需的专业知识，无遗漏核心风险对应的知识要求？3.教育背景核查需与风险辨识深度联动，确保专业知识覆盖核心风险。

(1)[联动核心要求]《岗位安全风险辨识清单》中列明的每一项核心风险，均需对应明确的专业知识要求，教育背景核查需验证从业人员是否具备该类知识（如高空作业风险对应高处作业安全知识）。

(2)[核查内容细化]核查内容需具体到核心风险对应的知识模块，而非泛泛核查学历，如有限空间作业岗位需核查是否具备有限空间气体检测、应急救援相关专业知识。

(3)[动态联动机制]当《岗位安全风险辨识清单》更新后，需同步修订教育背景核查内容，确保核心风险变化后专业知识要求及时调整。

(4)[机制合规要求]动态联动机制需符合“8.1事故隐患排查”中关于风险动态管理的要求，确保教育背景准入与风险管控体系协同。(1)岗位安全风险辨识清单（标注核心风险及对应专业知识要求）；

(2)教育背景核查表（明确与核心风险对应的核查项目）；

(3)风险清单更新后教育背景要求调整的联动记录；

(4)联动机制与8.1条款的符合性说明。4.[核查机制]企业是否通过法定核验系统（如学信网）验证从业人员学历真实性，核查记录是否完整归档，无伪造学历入职情况？4.学历真实性核查需依托法定渠道，建立完整可追溯的核查机制。

(1)[法定渠道要求]必须通过学信网等国家认可的法定核验系统进行学历验证，对境外学历需通过教育部留学服务中心进行认证，禁止仅通过书面材料核查。

(2)[核查记录要求]核查记录需包含核验时间、核验人员、核验结果、系统截图等关键信息，确保每一份学历证明均有对应的核验记录，无遗漏。

(3)[归档管理要求]核查记录与学历证明复印件一并归档，纳入从业人员安全档案，保存期限不少于从业人员离职后3年，电子档案需同步备份。

(4)[档案合规要求]从业人员安全档案管理需符合“9.3行为管控”中关于人员管理档案的相关要求，确保档案的完整性和可追溯性。(1)学历核验记录台账（含姓名、岗位、学历信息、核验结果、核验人员、日期）；

(2)学信网等法定系统核验截图（加盖企业安全管理部门公章）；

(3)境外学历教育部留学服务中心认证文件；

(4)从业人员安全档案（含学历核查相关材料）；

(5)从业人员安全档案管理制度（符合9.3条款要求）。5.[补训措施]对非相关专业或教育背景不达标的人员，企业是否制定专项补训计划，补训内容是否覆盖岗位关键安全知识，且补训后考核合格方可上岗？5.教育背景不达标人员需通过专项补训达标，建立“补训-考核-上岗”闭环机制。

(1)[补训计划制定]针对非相关专业或学历不达标的人员，制定个性化专项补训计划，明确补训目标、课程内容、培训时长、考核方式等核心要素。

(2)[补训内容要求]补训内容必须覆盖岗位关键安全知识、核心风险管控要求及安全操作规程，确保弥补教育背景不足带来的知识缺口。

(3)[考核上岗要求]补训后需开展理论+实操考核，考核合格颁发补训合格证明，方可安排上岗；考核不合格者需延长补训周期，直至考核合格，无未考核或考核不合格上岗情况。

(4)[补训合规要求]补训计划、内容及考核需符合“9.2安全培训”中关于培训管理的要求，确保补训的规范性和有效性。(1)专项补训计划（含个性化课程大纲、培训时长、考核标准）；

(2)补训签到表、课件及培训记录；

(3)补训考核成绩单及合格证明；

(4)未达标人员延长补训的相关记录；

(5)补训方案与9.2条款的符合性审核记录。6.[老员工过渡]对现有老员工教育背景不达标者，企业是否制定过渡补训方案，通过专项培训达标而非直接辞退，补训完成率是否达到100%？6.老员工教育背景过渡需体现人文关怀，确保100%补训达标，无简单辞退情况。

(1)[过渡方案要求]针对现有老员工，制定明确的过渡补训方案，明确补训周期（一般不超过6个月）、培训方式（可采用线上+线下结合）、考核标准，避免因教育背景直接解除劳动关系。

(2)[分层补训策略]按老员工岗位风险等级和知识缺口分层开展补训，高风险岗位优先补训，确保核心岗位先达标。

(3)[完成率要求]建立老员工补训台账，跟踪补训进度，确保补训完成率100%，对确有困难的员工可采取“一对一”帮扶措施，保障补训效果。

(4)[方案合规要求]过渡补训方案需符合“5.2责任保障”中关于全员安全生产责任制落实的要求，确保企业履行对老员工的安全培训责任。(1)老员工教育背景过渡补训方案；

(2)老员工补训台账（含姓名、岗位、补训进度、考核结果）；

(3)分层补训课程安排及帮扶记录；

(4)补训完成率统计报告；

(5)过渡补训方案与全员安全生产责任制的衔接说明。7.[跨岗适配]跨行业、跨岗位调动人员是否重新评估教育背景匹配度，对专业知识不足部分是否补充培训并考核，无直接上岗情况？7.跨岗人员需重新评估教育背景适配性，通过补充培训弥补知识缺口，禁止直接上岗。

(1)[重新评估要求]跨行业、跨岗位调动时，需按新岗位教育背景准入标准重新评估，重点核查专业知识与新岗位的匹配度，形成评估报告。

(2)[补充培训要求]对专业知识不足部分，制定针对性补充培训计划，培训内容聚焦新岗位核心安全知识和风险管控要求，培训时长不少于新员工对应岗位岗前培训时长的50%。

(3)[考核上岗要求]补充培训后需考核合格，方可正式上岗；评估合格且专业知识无缺口者，可直接确认符合准入要求。

(4)[跨岗管理要求]跨岗教育背景评估及培训需符合“10.5变更管理”中关于人员变更的相关要求，确保跨岗过程的安全管控。(1)跨岗教育背景重新评估报告；

(2)针对性补充培训计划及培训记录；

(3)补充培训考核成绩单；

(4)跨岗调动准入审批表（含教育背景适配性意见）；

(5)跨岗人员变更管理台账（符合10.5条款要求）。8.[动态适配]当岗位风险因工艺、设备变化而调整后，企业是否同步更新对应的教育背景准入要求，更新记录是否经安全管理部门审核？8.岗位风险变化后需动态更新教育背景要求，确保标准与风险同步适配。

(1)[更新触发条件]当岗位因工艺改进、设备更新、流程调整导致风险等级或核心风险变化时，需在30日内启动教育背景准入要求更新。

(2)[更新内容要求]基于新的岗位风险评估结果，调整教育背景的专业要求、学历层次或补训内容，确保新的风险点有对应的专业知识支撑。

(3)[审核发布要求]更新后的教育背景要求需经安全管理部门审核、主要负责人审批后发布，同步组织相关人员培训，确保知晓新要求。

(4)[动态管理要求]动态更新机制需符合“7.3风险管控”中关于风险控制措施动态调整的要求，确保教育背景准入与风险管控同步优化。(1)工艺/设备变化后的岗位风险重新评估报告；

(2)教育背景准入要求更新文件（含修订说明、审核意见、审批记录）；

(3)更新后要求的培训记录及签到表；

(4)教育背景要求更新与风险管控措施调整的联动记录（符合7.3条款要求）。9.[特殊岗位加码]对涉及特种设备操作、危险化学品管控等特殊岗位，教育背景要求是否额外明确安全相关专业必修课程要求，无仅以通用学历标准替代情况？9.特殊岗位教育背景需额外加码，明确安全相关专业必修课程，强化专业适配性。

(1)[额外要求核心]特种设备操作、危险化学品管控等特殊岗位，在通用学历要求基础上，需明确安全相关专业必修课程（如特种设备操作岗位需修读特种设备安全法、设备操作与维护课程；危化品管控岗位需修读危化品安全管理、应急处置课程）。

(2)[替代禁止要求]不得仅以通用学历标准替代专业课程要求，即使学历达标，若未修读相关必修课程，需通过专项补训覆盖，补训合格方可准入。

(3)[课程清单明确]制定特殊岗位安全相关专业必修课程清单，明确课程名称、核心知识点及考核要求，确保要求具体可操作。

(4)[特殊岗位合规要求]特殊岗位教育背景加码要求需符合“10.3危险作业”中关于特殊作业人员资质的相关要求，确保与危险作业安全管控要求一致。(1)特殊岗位安全相关专业必修课程清单；

(2)特殊岗位教育背景准入加码要求文件；

(3)未修读必修课程人员的专项补训记录及考核结果；

(4)特殊岗位教育背景要求与危险作业管控要求的符合性说明（符合10.3条款要求）。9.1.2培训或经历准入根据岗位需求明确从业人员安全准入的培训或经历要求，确保具备相应安全实践基础。1)培训要求的合规性与针对性；

2)工作经历的安全性与关联性；

3)培训与经历的核查机制；

4)复训与动态验证机制；

5)实习上岗管理（高危岗位）；

6)培训层级差异化。1.[培训内容]岗前培训是否覆盖厂级、车间级、班组级三级安全教育核心内容，是否包含法律法规、安全规程、岗位风险辨识及应急处置相关知识，无内容缺失情况？1.岗前培训需严格落实三级安全教育，确保核心内容全覆盖，无遗漏关键模块。

(1)[三级教育核心要求]厂级培训需包含安全生产法律法规、企业安全管理制度、从业人员权利义务；车间级需包含车间安全风险、危险作业管理、应急救援基础；班组级需包含岗位安全操作规程、岗位风险辨识方法、作业衔接配合安全要求，三级内容各有侧重、无重复。

(2)[核心知识覆盖]必须包含法律法规、安全规程、岗位风险辨识、应急处置四大核心模块，不得缺失任一模块，确保从业人员具备基础安全素养。

(3)[内容适配性]培训内容需结合岗位实际，高风险岗位需增加风险管控细节、应急处置实操等内容，确保针对性。

(4)[培训内容合规要求]三级安全教育内容需符合“9.2安全培训”中关于培训内容的核心要求，同时衔接“7.1危险源辨识”“11.1应急准备”等相关条款，确保培训内容与体系要求一致。(1)三级安全教育培训大纲及课件；

(2)厂级、车间级、班组级培训签到表；

(3)培训内容核查记录表（确认核心模块全覆盖）；

(4)高风险岗位培训内容加码说明；

(5)三级安全教育内容与相关条款的对应清单。2.[培训学时]矿山、危险化学品等高危行业新上岗从业人员岗前安全培训时间是否不少于72学时，其他行业是否不少于24学时，学时记录是否真实可追溯？2.岗前培训学时需符合法定要求，确保记录真实可追溯，无学时不足情况。

(1)[法定学时标准]矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业新上岗人员，岗前安全培训时间不得少于72学时；其他行业新上岗人员不得少于24学时，严格执行无例外。

(2)[学时记录要求]学时记录需明确培训起止时间、每日培训时长、累计学时，配套签到表、课件、考核记录等佐证材料，确保学时真实，无虚报、凑数情况。

(3)[可追溯要求]采用信息化系统记录培训学时的，需保留系统后台数据；采用纸质记录的，需经培训负责人、参训人员签字确认，确保全程可追溯。

(4)[学时合规要求]培训学时标准需符合“9.2安全培训”中关于培训时长的要求，同时满足相关法律法规对行业培训学时的强制性规定。(1)岗前培训学时统计表（含岗位、人员、行业类型、累计学时）；

(2)培训签到表、培训日程安排；

(3)信息化培训系统学时记录截图（或纸质学时确认表）；

(4)高危行业资质证明（佐证学时标准适用依据）；

(5)培训学时与9.2条款及相关法规的符合性说明。3.[培训层级差异化]三级安全教育各层级内容是否无重复，且针对性覆盖对应层级安全要求，厂级侧重制度与权利义务、车间级侧重风险与急救、班组级侧重规程与衔接配合？3.三级安全教育需体现层级差异化，内容各有侧重，无重复冗余，确保培训效能。

(1)[层级差异化核心]厂级聚焦宏观制度与权益，讲解国家及企业层面的安全要求、从业人员安全权利与义务；车间级聚焦区域风险与应急，讲解车间内主要风险、危险作业规范、基础急救知识；班组级聚焦岗位实操与配合，讲解具体岗位操作规程、岗位间工作衔接安全要求、班组应急处置流程。

(2)[重复禁止要求]三级培训内容不得大面积重复，若有必要交叉的知识点，需明确不同层级的讲解深度，避免浪费培训资源。

(3)[针对性验证]制定三级安全教育内容差异化对照表，明确各层级培训重点、知识点及深度要求，确保针对性落地。

(4)[差异化合规要求]层级差异化设置需符合“9.2安全培训”中关于培训针对性的要求，确保不同层级培训与对应管理环节的安全需求匹配。(1)三级安全教育内容差异化对照表；

(2)厂级、车间级、班组级培训课件（体现内容差异化）；

(3)培训效果评估表（含对内容差异化的评价）；

(4)培训层级差异化与岗位安全需求的匹配论证记录（符合9.2条款要求）。4.[新工艺新设备培训]采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关从业人员是否接受针对性安全培训并考核合格，培训记录是否单独归档？4.新工艺、新技术等“四新”应用时，需开展针对性培训，确保从业人员适配新工况。

(1)[培训触发条件]只要采用新工艺、新技术、新材料或新设备，相关从业人员（包括操作、维护、管理岗位）必须接受针对性安全培训，无例外。

(2)[培训内容要求]培训需聚焦“四新”带来的新风险、安全操作规程、应急处置方法、设备维护保养等核心内容，确保从业人员掌握关键安全要点。

(3)[考核与归档]培训后需考核合格方可上岗操作，培训记录（含课件、签到表、考核成绩单）需单独归档，便于追溯管理。

(4)[“四新”培训合规要求]针对性培训需符合“10.5变更管理”中关于工艺、设备变更的安全培训要求，确保培训与变更管理同步实施。(1)“四新”应用备案文件（明确涉及的岗位及人员）；

(2)针对性安全培训计划及课件；

(3)培训签到表、考核成绩单；

(4)单独归档的“四新”培训记录档案；

(5)“四新”培训与变更管理的联动记录（符合10.5条款要求）。5.[特种作业培训专项]特种作业人员是否按规定接受专门的安全技术培训，培训内容是否符合对应特种作业的安全技术规范要求，无以普通岗位培训替代情况？5.特种作业人员需接受专项培训，符合对应规范要求，禁止以普通培训替代。

(1)[专门培训要求]特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》接受专门的安全技术培训，培训时长、内容需符合对应特种作业（如电工作业、焊接与热切割作业）的安全技术规范。

(2)[内容合规要求]培训内容需包含特种作业相关法律法规、安全技术理论、实操技能、应急处置等，确保与特种作业风险匹配，不得简化或用普通岗位培训内容替代。

(3)[培训资质要求]培训需由具备相应资质的机构开展，无企业自行开展无资质培训的情况。

(4)[专项培训合规要求]特种作业培训需符合“9.1人员准入”中关于任职资格准入的要求，同时衔接“10.3危险作业”中特种作业安全管控的相关条款。(1)特种作业人员专门培训协议（与具备资质的培训机构签订）；

(2)特种作业培训课程大纲（符合对应安全技术规范）；

(3)培训记录、考核成绩单；

(4)培训机构资质证明文件复印件；

(5)特种作业培训与危险作业管控要求的符合性说明（符合10.3条款要求）。6.[经历核查]企业是否通过原单位安全管理部门出具的安全履职证明，核查从业人员过往同类岗位安全履职记录，而非仅以工作年限作为判定依据？6.工作经历核查需聚焦安全履职情况，以原单位官方证明为依据，避免“唯年限论”。

(1)[核查核心内容]重点核查从业人员过往同类岗位的安全履职记录，包括是否发生过安全事故、是否有违章作业记录、安全考核情况等，而非仅关注工作年限。

(2)[核查依据要求]必须通过原单位安全管理部门出具的正式安全履职证明（加盖公章）作为核查依据，禁止仅通过个人陈述或简历确认。

(3)[核查记录要求]建立经历核查台账，记录核查对象、原单位、核查结果、证明文件编号等信息，核查记录与证明文件一并归档。

(4)[经历核查合规要求]安全履职经历核查需符合“9.1人员准入”中关于人员能力验证的要求，确保核查结果作为岗位准入的有效依据。(1)从业人员工作经历安全履职核查台账；

(2)原单位安全管理部门出具的安全履职证明（加盖公章）；

(3)经历核查结论及审批记录；

(4)工作经历核查与岗位准入能力要求的关联论证记录（符合9.1条款要求）。7.[全员覆盖]劳务派遣人员、实习学生是否执行与正式员工同等的培训和经历核查标准，无差异化对待情况？7.人员准入培训与经历核查需实现全员覆盖，劳务派遣人员、实习学生与正式员工标准一致，无差别对待。

(1)[同等标准要求]劳务派遣人员、实习学生需按正式员工的同一标准开展岗前培训、经历核查，培训内容、学时、考核要求及经历核查流程完全一致，不得降低标准。

(2)[培训责任划分]劳务派遣单位已开展部分培训的，企业需补充开展岗位针对性培训；学校已开展安全教育的，企业需核实培训有效性，未达标部分补充培训。

(3)[核查全覆盖要求]无遗漏劳务派遣人员、实习学生的培训或经历核查，确保所有进入作业现场的人员均符合准入要求。

(4)[全员覆盖合规要求]劳务派遣人员、实习学生的培训与核查需符合“10.6相关方管理”中关于承包商、外来人员安全管理的要求，确保相关方人员准入管理合规。(1)劳务派遣人员、实习学生培训计划（与正式员工一致）；

(2)劳务派遣人员、实习学生培训签到表、考核成绩单；

(3)劳务派遣人员、实习学生经历核查记录；

(4)与劳务派遣单位、学校签订的安全培训责任协议；

(5)相关方人员准入管理台账（符合10.6条款要求）。8.[高危岗位实习]矿山新招井下作业人员和危险物品生产经营单位新招危险工艺操作岗位人员，是否在有经验职工带领下实习满2个月后方可独立上岗，实习记录是否完整？8.高危岗位新员工需执行强制实习制度，确保实习时长和带教质量，无提前独立上岗情况。

(1)[强制实习要求]矿山井下作业、危险物品危险工艺操作等高危岗位新员工，必须在有经验职工带领下实习，实习期限不得少于2个月，严格执行无缩短。

(2)[带教人员要求]带教职工需具备3年以上同类岗位安全作业经历，无违章记录和事故责任，经企业安全管理部门审核确认具备带教资格。

(3)[实习记录要求]建立实习台账，记录每日实习内容、带教评价、安全履职情况，实习结束需经带教人员、车间负责人签字确认，实习记录完整归档。

(4)[实习管理合规要求]高危岗位实习制度需符合“10.3危险作业”中关于高危岗位人员能力培养的要求，同时衔接“9.3行为管控”中师带徒制度的相关要求。(1)高危岗位新员工实习方案；

(2)带教人员资质审核表（含3年以上同类岗位安全作业证明）；

(3)实习台账（含每日实习内容、带教评价、签字确认）；

(4)独立上岗审批表（实习期满考核合格）；

(5)高危岗位实习制度与危险作业管控要求的符合性说明（符合10.3条款要求）。9.[复训要求]高危岗位从业人员每年再培训时间是否不少于20学时，其他岗位是否不少于8学时，复训内容是否覆盖岗位新增风险及最新安全要求？9.从业人员需按规定参加年度复训，确保复训学时达标且内容贴合实际需求。

(1)[复训学时标准]高危岗位从业人员每年再培训时间不得少于20学时；其他岗位不得少于8学时，学时统计真实可追溯。

(2)[复训内容要求]复训内容需聚焦岗位新增风险、最新安全法律法规、安全操作规程更新内容、典型事故案例分析等，避免重复岗前培训核心内容，确保针对性和实用性。

(3)[复训考核要求]复训后需开展考核，考核不合格者需补考，补考仍不合格者需暂停上岗，直至复训考核合格。

(4)[复训合规要求]年度复训需符合“9.2安全培训”中关于持续培训的要求，同时衔接“7.3风险管控”中新增风险管控的相关要求，确保复训内容与风险变化同步。(1)年度复训计划（含岗位类型、学时要求、课程内容）；

(2)复训签到表、培训记录、课件；

(3)复训考核成绩单；

(4)补考及暂停上岗的相关记录；

(5)复训内容与新增风险管控的对应记录（符合7.3条款要求）。10.[记录完整性]培训记录是否包含签到表、课件、考核成绩单及合格证明，所有记录是否按规定归档保存，保存期限是否符合要求？10.培训记录需完整齐全，按规定归档保存，确保全程可追溯，无记录缺失或过期情况。

(1)[记录完整要求]每一次培训需配套完整的签到表、培训课件、考核成绩单及合格证明（若有），缺一不可，确保培训过程可追溯。

(2)[归档管理要求]培训记录需分类归档，纳入从业人员安全档案或培训档案，实行集中管理，便于查阅。

(3)[保存期限要求]培训记录保存期限不少于3年，从业人员离职后仍需保留相关培训记录，确保追溯需求。

(4)[档案合规要求]培训记录归档需符合“9.3行为管控”中关于人员管理档案的要求，同时满足档案管理相关法律法规的规定，确保档案的安全性和完整性。(1)培训记录归档目录（含签到表、课件、考核成绩单、合格证明等）；

(2)从业人员安全档案或培训档案（含历次培训记录）；

(3)档案保存期限管理制度及执行记录；

(4)培训档案管理与9.3条款及相关法规的符合性说明。9.1.3技能水平准入根据岗位需求明确从业人员安全准入的技能要求，确保具备安全操作、风险管控及应急处置能力。1)技能标准的明确性与合规性；

2)技能考核的实操导向；

3)技能定期复核机制；

4)特种作业人员技能管控；

5)新技术新设备技能适配；

6)技能考核分步验证。1.[标准制定]企业是否参照《国家职业技能标准》及岗位安全操作规程，制定明确的岗位安全操作、风险管控、应急处置等实操标准及合格判定标准？1.岗位技能标准需以国家规范和操作规程为依据，明确实操要求与合格标准，确保可落地。

(1)[制定依据要求]必须参照《国家职业技能标准》及企业岗位安全操作规程，结合岗位实际风险，制定技能标准，不得脱离规范或实际操作需求。

(2)[标准核心内容]明确包含安全操作技能（如设备启停、参数调节）、风险管控技能（如隐患识别、风险预判）、应急处置技能（如初期火灾扑救、人员急救）三大核心模块。

(3)[合格判定要求]制定具体的合格判定标准，明确实操步骤评分细则、关键技能达标要求，避免模糊表述，确保考核有依据。

(4)[标准合规要求]岗位技能标准需符合“9.3行为管控”中关于安全行为的要求，同时衔接“7.3风险管控”“11.1应急准备”等条款，确保技能标准与体系要求协同。(1)岗位技能标准文件（参照《国家职业技能标准》及安全操作规程）；

(2)技能合格判定标准及评分细则；

(3)岗位安全操作规程（作为技能标准制定依据）；

(4)岗位技能标准与相关条款的对应清单。2.[岗前考核]从业人员上岗前是否开展实操考核，考核内容是否覆盖岗位核心作业、隐患识别及初期应急处置，不合格者是否未予上岗？2.岗前技能考核需聚焦实操能力，覆盖核心技能模块，严格执行“不合格不上岗”。

(1)[考核方式要求]必须开展实操考核，不得以理论考核替代，考核场景需模拟实际作业环境，确保考核结果真实反映操作能力。

(2)[考核内容要求]覆盖岗位核心作业操作（如设备操作全流程）、隐患识别（如现场查找安全隐患）、初期应急处置（如突发情况应对）三大核心内容，无遗漏。

(3)[考核结果应用]考核合格者方可安排上岗；不合格者需进行专项技能强化培训，培训后重新考核，直至合格，无未考核或考核不合格上岗情况。

(4)[考核合规要求]岗前实操考核需符合“9.1人员准入”中关于人员能力验证的要求，同时衔接“8.1事故隐患排查”“11.2应急处置”等条款，确保考核内容与实际安全需求匹配。(1)岗前实操考核方案（含考核项目、场景设置、评分标准）；

(2)实操考核评分表（含核心作业、隐患识别、应急处置评分记录）；

(3)不合格人员专项强化培训记录及补考成绩单；

(4)上岗审批表（含技能考核合格意见）；

(5)岗前实操考核与隐患排查、应急处置要求的关联论证记录（符合相关条款要求）。3.[技能验证]技能考核是否采用分步评分细则，是否通过影像记录考核过程，确保考核结果可追溯、可验证？3.技能考核需通过分步评分和影像记录，确保结果客观公正、可追溯验证。

(1)[分步评分要求]制定详细的分步评分细则，将每个实操项目拆解为具体步骤，每一步明确分值和扣分标准，避免笼统打分，确保评分精准。

(2)[影像记录要求]通过视频或照片记录考核全过程，重点记录关键操作步骤和考核结果，影像资料需标注考核人员、日期、岗位，与评分表一并归档。

(3)[追溯验证要求]影像资料和评分表需保存不少于3年，便于后续追溯核查，确保考核结果真实有效，无篡改可能。

(4)[验证合规要求]技能考核追溯验证机制需符合“12.1检查”中关于过程验证的要求，确保考核过程的规范性和结果的可信度。(1)技能考核分步评分细则；

(2)考核过程影像资料（视频或照片，标注人员、日期、岗位）；

(3)影像资料与评分表对应归档记录；

(4)考核结果追溯核查制度；

(5)技能考核验证机制与12.1条款的符合性说明。4.[特种设备操作技能]特种设备作业人员是否具备对应设备的专项操作技能，技能考核是否包含设备日常检查、故障判断、应急处置等核心内容，无仅以理论考核替代实操情况？4.特种设备作业人员需具备专项操作技能，考核聚焦设备实操核心内容，禁止理论替代实操。

(1)[专项技能要求]针对具体特种设备类型（如锅炉、起重机、压力容器），掌握对应的专项操作技能，包括设备启停、参数调节、日常维护等，确保适配设备特性。

(2)[考核内容核心]技能考核必须包含设备日常检查（如安全装置检查）、故障判断（如常见故障识别）、应急处置（如故障应急停机、事故应对）三大核心模块，无遗漏。

(3)[实操考核要求]全程采用实操考核方式，在真实或模拟特种设备上进行操作，不得以理论笔试替代，确保考核结果反映实际操作能力。

(4)[特种设备技能合规要求]专项操作技能及考核需符合“10.2设备设施”中关于特种设备运行管理的要求，同时满足特种设备安全相关法律法规的规定。(1)特种设备专项操作技能清单；

(2)特种设备技能考核方案（含日常检查、故障判断、应急处置项目）；

(3)实操考核记录及评分表；

(4)特种设备作业人员操作证（佐证技能达标）；

(5)特种设备操作技能与设备运行管理要求的符合性说明（符合10.2条款及相关法规要求）。5.[特种作业]特种作业人员是否取得有效操作证，证书作业范围是否与岗位匹配，是否在有效期内，无无证、持过期证或跨范围作业情况？5.特种作业人员必须持证上岗，确保证书有效、范围匹配，无违规作业情况。

(1)[持证要求]特种作业人员需取得国家统一颁发的特种作业操作证，无无证上岗情况，证书需在有效期内，过期未复审的视为无证。

(2)[范围匹配要求]证书注明的作业范围需与实际岗位一致，如电工证需区分高压、低压，焊接证需区分焊接类型，无跨范围作业情况。

(3)[核查管理要求]建立特种作业人员证书台账，定期核查证书有效性和范围匹配度，提前3个月提醒复审，确保动态管控。

(4)[持证合规要求]特种作业人员持证管理需符合“9.1任职资格准入”及“10.3危险作业”的相关要求，确保与危险作业安全管控体系一致。(1)特种作业人员证书台账（含姓名、岗位、证书编号、有效期、作业范围）；

(2)特种作业操作证复印件（加盖企业安全管理部门验证章）；

(3)证书有效性及范围匹配度定期核查记录；

(4)证书复审提醒记录；

(5)特种作业持证管理与危险作业管控要求的符合性说明（符合相关条款要求）。6.[师带徒制度落实]煤矿、非煤矿山、危险化学品等行业新上岗人员是否落实师傅带徒弟制度，师傅是否具备相应资质和3年以上同类岗位安全作业经历，带徒期间是否全程跟班指导？6.高危行业新上岗人员需严格落实师带徒制度，确保带教资质和指导质量。

(1)[制度覆盖要求]煤矿、非煤矿山、危险化学品等高危行业新上岗人员，必须执行师带徒制度，无例外，带徒期限不少于2个月。

(2)[师傅资质要求]师傅需取得对应岗位上岗资格证书，具备3年以上同类岗位安全作业经历，无违章记录和事故责任，经企业安全管理部门审核备案。

(3)[带教要求]带徒期间师傅需全程跟班指导，传授实操技能、风险识别方法和应急处置经验，每日记录带教情况，确保新员工掌握核心技能。

(4)[师带徒合规要求]师带徒制度需符合“9.3行为管控”中关于技能传承的要求，同时衔接“10.3危险作业”中高危岗位人员能力培养的相关条款。(1)师带徒制度文件（明确带徒期限、师傅资质、带教要求）；

(2)师傅资质审核备案表（含资格证书、3年以上安全作业证明）；

(3)师带徒日常记录（含带教内容、指导情况、签字确认）；

(4)带徒期满考核表；

(5)师带徒制度与高危岗位能力培养要求的符合性说明（符合相关条款要求）。7.[新技术适配]引入新技术、新设备后，是否同步开展针对性技能培训与考核，从业人员合格后方可上岗操作，无未培训即操作情况？7.新技术、新设备应用需同步适配技能要求，通过专项培训考核，确保从业人员胜任新操作。

(1)[培训同步要求]引入新技术、新设备后，在正式投入使用前，完成相关从业人员的针对性技能培训，无先投入使用后培训的情况。

(2)[培训内容要求]培训聚焦新技术、新设备的操作方法、安全风险、故障处理、应急处置等核心内容，确保从业人员掌握关键操作要点。

(3)[考核上岗要求]培训后需开展实操考核，考核合格方可允许操作新技术、新设备；考核不合格者需延长培训周期，直至合格，无未考核上岗情况。

(4)[技术适配合规要求]新技术、新设备技能培训需符合“10.5变更管理”中关于设备变更的安全培训要求，确保培训与技术变更同步实施。(1)新技术、新设备引入备案文件；

(2)针对性技能培训计划、课件及培训记录；

(3)实操考核成绩单；

(4)新技术、新设备操作上岗审批表（含技能考核合格意见）；

(5)新技术技能培训与变更管理的联动记录（符合10.5条款要求）。8.[技能提升]对技能不达标人员，企业是否制定师带徒、专项实操训练等提升计划，限期补考且考核合格后方可继续上岗？8.技能不达标人员需制定专项提升计划，通过有效措施限期达标，确保不影响安全作业。

(1)[提升计划制定]针对技能不达标人员，制定个性化提升计划，明确提升方式（如师带徒、专项实操训练）、期限（一般不超过1个月）、考核节点。

(2)[提升方式要求]优先采用师带徒一对一指导，配合专项实操训练，聚焦薄弱技能模块强化训练，确保提升效果。

(3)[补考及上岗要求]按期限完成提升计划后进行补考，补考合格方可继续上岗；补考仍不合格者，调整至技能要求较低的岗位，无强行留岗情况。

(4)[技能提升合规要求]技能提升计划需符合“9.3行为管控”中关于不安全行为纠正的要求，确保通过针对性措施提升人员安全操作能力。(1)技能不达标人员专项提升计划；

(2)师带徒指导记录或专项实操训练记录；

(3)补考成绩单；

(4)岗位调整审批文件（针对补考仍不合格人员）；

(5)技能提升计划与不安全行为纠正要求的符合性说明（符合9.3条款要求）。9.[定期复核]高危岗位是否每半年、其他岗位是否每年开展1次技能复核，复核是否以实操考核为主，无仅进行理论考试情况？9.技能需定期复核，明确复核周期和方式，确保技能水平持续达标，无衰减。

(1)[复核周期要求]高危岗位每半年开展1次技能复核，其他岗位每年1次，严格执行无逾期情况。

(2)[复核方式要求]复核以实操考核为主，实操考核占比不低于80%，不得以理论考试替代，确保复核结果反映实际操作能力。

(3)[复核内容要求]复核内容聚焦岗位核心技能、新增风险对应的操作技能及应急处置技能，避免重复初始考核内容，确保针对性。

(4)[复核合规要求]技能定期复核需符合“12.1检查”中关于能力持续验证的要求，同时衔接“7.3风险管控”中新增风险的相关要求，确保复核与风险变化同步。(1)技能定期复核制度（明确周期、方式、内容）；

(2)技能复核计划及实操考核方案；

(3)复核评分表及结果统计报告；

(4)复核不合格人员的整改提升记录；

(5)技能复核与新增风险管控的对应记录（符合相关条款要求）。10.[复核动态性]技能复核是否重点关注岗位新增设备、新工艺对应的操作技能，确保与实际操作需求同步更新，无脱离岗位实际情况？10.技能复核需保持动态性，同步适配岗位设备、工艺变化，确保复核贴合实际需求。

(1)[动态适配核心]当岗位新增设备、新工艺时，技能复核内容需及时更新，增加对应的操作技能考核项目，确保复核与实际操作需求一致。

(2)[更新触发机制]设备、工艺变化后1个月内，完成技能复核内容的调整，经安全管理部门审核后执行，无滞后情况。

(3)[实际贴合要求]复核场景、操作对象需采用岗位现行设备和工艺，避免使用淘汰设备或过时工艺进行复核，确保复核的实用性。

(4)[动态复核合规要求]技能复核内容的动态调整需符合“10.5变更管理”中关于设备、工艺变更的相关要求，确保复核与岗位实际变化同步。(1)设备、工艺变化记录及复核内容调整联动记录；

(2)更新后的技能复核方案及考核内容；

(3)安全管理部门审核记录；

(4)复核场景与岗位实际设备、工艺一致性说明；

(5)动态复核与变更管理的联动记录（符合10.5条款要求）。9.1.4职业禁忌准入根据岗位职业危害因素明确职业禁忌要求，实行“一票否决”，排除禁忌人员进入对应岗位。1)职业禁忌清单的完整性与适配性；

2)职业禁忌检查的合规性；

3)禁忌人员的处置机制；

4)在岗复查机制；

5)禁忌清单动态更新；

6)调岗后禁忌复核。1.[清单制定]企业是否依据岗位职业危害因素及GBZ188-2025《职业健康监护技术规范》、GBZ/T260-2014《职业禁忌证界定导则》，制定岗位针对性职业禁忌清单，明确“一票否决”情形？1.职业禁忌清单需基于法定标准和岗位危害，明确“一票否决”情形，确保完整适配。

(1)[制定依据要求]严格依据GBZ188-2025《职业健康监护技术规范》、GBZ/T260-2014《职业禁忌证界定导则》，结合岗位实际存在的职业危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物）制定，不得脱离法定标准。

(2)[清单核心内容]明确每个岗位的职业危害因素、对应的职业禁忌证类型（如粉尘作业禁忌活动性肺结核）、“一票否决”的具体情形，无模糊表述。

(3)[岗位针对性要求]按岗位分类制定清单，高风险岗位需细化禁忌证类型，确保每个岗位的禁忌要求精准对应其危害因素，无通用化、笼统化情况。

(4)[清单合规要求]职业禁忌清单需符合“9.1人员准入”中关于职业健康适配的要求，同时衔接“10.1作业环境与条件”中职业危害管控的相关条款，确保清单与职业健康管理体系一致。(1)岗位职业危害因素辨识报告；

(2)职业禁忌清单（按岗位分类，明确危害因素、禁忌证、“一票否决”情形）；

(3)清单制定依据对照表（关联GBZ188-2025、GBZ/T260-2014相关条款）；

(4)清单审核审批记录（安全管理部门、职业健康管理部门会签）；

(5)职业禁忌清单与职业危害管控要求的符合性说明（符合相关条款要求）。2.[岗前检查]企业是否组织拟录用人员到具备资质的法定体检机构进行专项职业健康检查，检查项目是否覆盖岗位危害相关指标，无检查项目缺失情况？2.岗前职业健康检查需委托法定机构，确保项目覆盖岗位危害指标，无缺失。

(1)[机构资质要求]必须委托具备职业健康检查资质的法定医疗卫生机构开展检查，无委托无资质机构的情况，机构资质需在有效期内。

(2)[检查项目要求]检查项目需针对岗位职业危害因素确定，如粉尘作业需查肺部功能，噪声作业需查听力，化学毒物作业需查对应器官功能，确保覆盖所有相关指标，无遗漏。

(3)[专项检查要求]明确为“职业健康检查”而非普通体检，检查报告需明确标注针对的职业危害因素及对应检查结果，无以普通体检替代专项检查情况。

(4)[检查合规要求]岗前职业健康检查需符合“9.1人员准入”及《职业健康检查管理办法》的相关要求，确保检查的合法性和有效性。(1)职业健康检查机构资质证明复印件；

(2)岗前职业健康检查委托协议；

(3)检查项目清单（对应岗位职业危害因素）；

(4)职业健康检查报告（标注危害因素及对应指标结果）；

(5)岗前职业健康检查与《职业健康检查管理办法》的符合性说明（符合9.1条款要求）。3.[禁忌判定严谨性]职业禁忌判定是否综合考虑职业暴露特征与个体健康状况，是否由专业医师结合岗位危害因素接触限值出具明确判定意见，无主观臆断情况？3.职业禁忌判定需科学严谨，结合暴露特征与个体健康，由专业医师出具明确意见。

(1)[判定核心因素]综合考虑岗位职业危害因素的暴露强度、接触时间等暴露特征，以及个体的健康检查结果、既往病史等健康状况，进行全面分析，无单一依据判定情况。

(2)[判定主体要求]必须由具备职业病诊断资格的专业医师进行判定，医师需熟悉岗位危害因素及职业禁忌相关标准，无非专业人员判定情况。

(3)[判定意见要求]出具明确的“符合职业禁忌”或“不符合职业禁忌”的判定意见，说明判定依据（如暴露特征、健康指标异常情况），无模糊不清、主观臆断的表述。

(4)[判定合规要求]职业禁忌判定需符合GBZ/T260-2014《职业禁忌证界定导则》及“9.1人员准入”的相关要求，确保判定过程科学合规。(1)职业暴露特征分析报告（含暴露强度、接触时间）；

(2)从业人员既往病史调查表；

(3)专业医师职业禁忌判定意见书（含判定依据、明确意见）；

(4)医师职业病诊断资格证明复印件；

(5)职业禁忌判定与GBZ/T260-2014及9.1条款的符合性说明。4.[一票否决]经检查确认存在职业禁忌的人员，是否未被录用或已调离对应岗位，无禁忌人员在禁忌岗位上岗情况？4.职业禁忌实行“一票否决”，确保禁忌人员不进入或调离对应岗位，无违规上岗。

(1)[未录用要求]岗前检查发现职业禁忌的，不得录用至对应禁忌岗位，录用审批环节需核查职业健康检查结果，无审批通过情况。

(2)[调离要求]在岗期间发现职业禁忌的，需在15日内调离原禁忌岗位，安排至无对应职业危害的岗位，无拖延或不调离情况。

(3)[跟踪验证要求]建立禁忌人员处置台账，记录未录用或调离情况，跟踪验证处置结果，确保无禁忌人员在禁忌岗位上岗。

(4)[处置合规要求]职业禁忌人员处置需符合“9.1人员准入”及《职业病防治法》的相关要求，确保处置行为合法合规，保障从业人员权益。(1)职业健康检查结果录用审批表（含禁忌人员否决记录）；

(2)在岗禁忌人员调离审批表及调岗记录；

(3)禁忌人员处置台账（含处置措施、执行情况、验证结果）；

(4)调岗后新岗位职业危害因素确认文件（无对应禁忌）；

(5)禁忌人员处置与《职业病防治法》的符合性说明（符合9.1条款要求）。5.[在岗复查]接触职业病危害因素的岗位从业人员是否每年开展1次职业禁忌复查，复查项目是否随岗位危害变化动态调整，无固定不变情况？5.在岗职业禁忌复查需定期开展，项目动态调整，确保持续适配岗位危害。

(1)[复查周期要求]接触职业病危害因素的岗位从业人员，每年至少开展1次职业禁忌复查，无逾期未查情况，高危岗位可适当缩短周期。

(2)[项目调整要求]当岗位职业危害因素发生变化（如新增危害因素、暴露强度增加）时，复查项目需同步调整，增加对应检查指标，无固定不变情况。

(3)[复查结果应用]复查发现职业禁忌的，立即启动调离程序，确保及时处置，无复查后未处理情况。

(4)[复查合规要求]在岗职业禁忌复查需符合“12.1检查”及《职业健康检查管理办法》的相关要求，确保复查的规范性和持续性。(1)在岗职业禁忌复查计划（含周期、岗位、项目）；

(2)复查项目调整记录（关联岗位危害因素变化）；

(3)年度复查报告及结果统计；

(4)复查发现禁忌人员的调离处置记录；

(5)在岗复查与《职业健康检查管理办法》的符合性说明（符合12.1条款要求）。6.[动态更新]岗位职业危害因素变化后，企业是否在15日内更新职业禁忌清单及检查项目，更新是否经职业健康管理部门审核确认？6.岗位危害因素变化后需及时更新禁忌清单及检查项目，确保动态适配，无滞后。

(1)[更新时限要求]岗位职业危害因素发生变化（如新增、减少、强度变化）后，15日内完成职业禁忌清单及对应检查项目的更新，无逾期情况。

(2)[更新内容要求]新增危害因素需补充对应的职业禁忌证及检查项目，减少或强度降低的危害因素需评估是否保留相关禁忌及检查项目，确保清单与实际危害匹配。

(3)[审核确认要求]更新后的清单及检查项目需经职业健康管理部门审核确认，确保符合法定标准，审核记录完整归档。

(4)[更新合规要求]职业禁忌清单及检查项目的动态更新需符合“10.5变更管理”及GBZ/T260-2014的相关要求，确保更新与危害变化同步。(1)岗位职业危害因素变化通知书；

(2)更新后的职业禁忌清单及检查项目；

(3)职业健康管理部门审核确认记录；

(4)更新内容培训及告知记录（相关岗位人员知晓）；

(5)动态更新与10.5条款及GBZ/T260-2014的符合性说明。7.[调岗后禁忌复核]职业禁忌人员调岗后，是否在30日内完成新岗位职业健康检查，确认无新岗位对应的职业禁忌后方可上岗？7.职业禁忌人员调岗后需复核新岗位禁忌，通过专项检查确认适配性，无盲目调岗情况。

(1)[复核时限要求]职业禁忌人员调离原岗位后，30日内需组织开展新岗位对应的职业健康检查，无逾期未查情况。

(2)[复核核心要求]检查项目针对新岗位的职业危害因素，确认从业人员无新岗位对应的职业禁忌证，确保调岗后岗位适配。

(3)[上岗要求]复核合格后方可正式在新岗位上岗；复核发现新岗位职业禁忌的，需再次调岗，直至找到适配岗位，无复核不合格上岗情况。

(4)[复核合规要求]调岗后职业禁忌复核需符合“9.1人员准入”及《职业健康检查管理办法》的相关要求，确保调岗后的岗位适配性。(1)调岗后职业健康检查委托协议；

(2)新岗位职业危害因素清单及对应检查项目；

(3)调岗后职业健康检查报告（含新岗位禁忌复核意见）；

(4)新岗位上岗审批表（含复核合格意见）；

(5)调岗后复核与《职业健康检查管理办法》的符合性说明（符合9.1条款要求）。8.[权益保障]对存在职业禁忌的人员，企业是否依法调整岗位，无歧视性处置行为，是否保障其合法就业权益？8.职业禁忌人员处置需保障合法权益，无歧视性行为，体现人文关怀。

(1)[处置原则要求]对存在职业禁忌的人员，优先采取内部调岗方式处置，不得直接辞退、降薪或歧视性安排，保障其就业权。

(2)[权益告知要求]明确告知从业人员职业禁忌的判定依据、处置措施及相关权益，听取从业人员意见，无隐瞒或强制处置情况。

(3)[调岗保障要求]调岗后薪酬待遇、工作条件等不得低于原岗位水平，无因职业禁忌降低待遇的情况，确保合法权益不受侵害。

(4)[权益保障合规要求]职业禁忌人员权益保障需符合“4.1安全领导力”中关于职工权益维护的要求及《职业病防治法》的相关规定，确保处置行为合法合规。(1)职业禁忌人员权益告知书及签字记录；

(2)调岗前后薪酬待遇、工作条件对比说明；

(3)从业人员意见反馈记录及处理情况；

(4)无歧视性处置的承诺文件及监督记录；

(5)权益保障与《职业病防治法》的符合性说明（符合4.1条款要求）。9.[档案管理]企业是否建立职业禁忌人员管理台账及从业人员职业健康监护档案，档案是否完整记录检查结果、处置措施等信息？9.职业禁忌相关档案需完整建立，规范管理，确保全程可追溯，无记录缺失。

(1)[台账建立要求]建立职业禁忌人员管理台账，记录人员基本信息、禁忌证类型、检查时间、处置措施、执行情况等关键信息，动态更新。

(2)[监护档案要求]为每位接触职业病危害因素的从业人员建立职业健康监护档案，包含历次职业健康检查报告、禁忌判定意见、处置记录等，档案完整无缺失。

(3)[档案管理要求]档案实行集中管理，保存期限不少于从业人员离职后30年，电子档案同步备份，确保安全规范，便于查阅。

(4)[档案合规要求]职业健康监护档案管理需符合“9.3行为管控”及《职业健康检查管理办法》的相关要求，确保档案的完整性和合规性。(1)职业禁忌人员管理台账（动态更新）；

(2)从业人员职业健康监护档案（含历次检查报告、判定意见、处置记录）；

(3)档案管理制度（含保存期限、查阅权限、备份要求）；

(4)档案归档目录及保管记录；

(5)档案管理与《职业健康检查管理办法》的符合性说明（符合9.3条款要求）。9.1.5生理条件准入根据岗位安全操作需求明确生理条件要求，确保身体机能状态满足岗位履职要求。1)生理条件要求的针对性；

2)生理检查的合规性；

3)在岗动态监测机制；

4)生理条件变化后的处置机制；

5)体检项目专项适配；

6)感官功能专项验证。1.[要求设定]企业设定的生理条件要求是否聚焦与安全操作相关的感官功能（视觉、听觉、触觉等）、肢体活动能力及重大疾病限制（如心脏病、癫痫、高血压等），无与安全无关的指标要求？1.生理条件要求需聚焦安全履职核心，排除