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行政单位岗位之星评比方案范文

为激励行政单位员工的工作热情，提升整体工作效率和服务质量，特制定本岗位之星评比方案。一、评比目的通过评比活动，表彰在工作中表现突出、贡献显著的员工，树立榜样，营造积极向上的工作氛围，促进全体员工共同进步。二、评比对象行政单位全体员工，包括但不限于办公室文员、行政助理、后勤保障人员等。三、评比标准1.工作态度：认真负责，积极主动，乐于助人，具有良好的团队合作精神。2.工作能力：业务熟练，工作效率高，能够独立完成工作任务，具备较强的解决问题的能力。3.工作业绩：在工作中取得显著成绩，为单位的整体发展做出积极贡献。4.服务质量：服务态度热情周到，能够及时有效地满足员工和部门的需求。5.遵守纪律：严格遵守单位的各项规章制度，无违规违纪行为。四、评比方法1.自评：员工根据评比标准进行自我评价，填写自评表。2.部门评价：各部门负责人对员工进行评价，填写部门评价表。3.投票评选：全体员工进行无记名投票，选出岗位之星候选人。4.综合评审：由评比小组对候选人进行综合评审，确定最终获奖名单。五、评比周期本评比方案每季度进行一次，具体时间安排如下：1.第一季度：1月1日至3月31日2.第二季度：4月1日至6月30日3.第三季度：7月1日至9月30日4.第四季度：10月1日至12月31日六、奖励办法1.获奖员工将获得“岗位之星”荣誉称号，并在单位内部进行通报表扬。2.获奖员工将获得一定的物质奖励，具体奖励标准由单位根据实际情况制定。3.获奖员工的先进事迹将在单位内部进行宣传，发挥榜样示范作用。七、评比小组成立评比小组，负责评比活动的组织实施，评比小组成员由单位领导、各部门负责人和员工代表组成。八、其他事项1.本评比方案自发布之日起实施。2.单位可根据实际情况对评比方案进行修订和完善。3.评

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