协议离职协议书

协议离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现经双方友好协商，就乙方协议离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出协议离职申请。二、离职时间乙方确认于年月日正式离职，自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、相关文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行全面、完整的交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作项目及进展情况，详细说明已完成的工作成果、待完成的工作任务及预计完成时间。各类业务合同、协议、文件、档案等资料，按照类别、时间顺序进行整理并列出清单。客户信息，包括客户联系方式、业务往来记录、需求偏好等，确保甲方能够顺利承接相关业务。办公设备、办公用品等，如电脑、手机、钥匙、办公文具等，应进行清点并交接。其他与工作相关的事项，如未报销的费用明细、未处理的工作流程等。2.交接方式乙方应在离职前[X]个工作日内，制定详细的工作交接计划，并提交给甲方审核。根据交接计划，乙方应与甲方指定的交接人员进行面对面沟通，逐一讲解工作内容、流程和注意事项，并提供必要的培训和指导。交接过程中，双方应填写工作交接清单，由交接双方签字确认。交接清单应包括交接的内容、时间、双方签字等信息，一式两份，双方各执一份。3.工作交接的监督与确认甲方应指定专人负责监督工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。在乙方完成工作交接后，甲方应在[X]个工作日内对交接内容进行审核和确认。如发现交接内容存在遗漏或问题，甲方有权要求乙方在规定时间内进行补充或更正。经甲方确认无误后，双方在工作交接清单上签字盖章，视为工作交接完成。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照乙方实际出勤情况，在离职前结算乙方的工资。乙方正常工作期间的工资为每月人民币[X]元，经核算，乙方离职前的工资共计人民币[X]元。甲方于年月日前将上述工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，结算乙方离职前的福利待遇。包括但不限于：未休年假工资、加班工资、奖金、补贴等。经核算，乙方离职前的福利待遇共计人民币[X]元。甲方于年月日前将上述福利待遇支付至乙方指定的银行账户。3.社会保险及住房公积金甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月。乙方应承担的社会保险及住房公积金个人缴纳部分，由甲方在工资结算时予以代扣代缴。甲方于年月日前办理完成乙方社会保险及住房公积金的减员手续。五、经济补偿1.经济补偿的支付根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于乙方与甲方协商一致协议离职，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元。甲方于年月日前将上述经济补偿支付至乙方指定的银行账户。2.经济补偿的计算依据经济补偿的计算按照乙方在甲方的工作年限及月工资标准进行。乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资标准为人民币[X]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿为[X]个月工资，共计人民币[X]元。六、保密义务1.保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密范围包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、生产配方、质量控制方法等技术信息。甲方的客户名单、客户需求、业务合作关系、销售渠道、市场策略等商业信息。甲方的财务状况、财务数据报表、资金运作情况等财务信息。甲方的内部管理文件、规章制度、工作流程、会议纪要等管理信息。其他属于甲方商业秘密或敏感信息的内容。2.保密期限乙方的保密义务自离职之日起计算，保密期限为[X]年。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密等信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方离职后，应将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、电子存储设备等归还给甲方，并销毁自己留存的相关副本。乙方在离职后，如发现有任何泄露甲方保密信息的行为，应立即通知甲方，并采取措施防止损失的扩大。4.违约责任若乙方违反保密义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务，并采取法律手段追究乙方的违约责任。七、竞业限制1.竞业限制的范围乙方在离职后，不得在与甲方从事同类业务且有竞争关系的单位工作，或自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制的范围包括但不限于：甲方目前从事的主营业务领域，具体为。与甲方主营业务相关的上下游产业领域，具体为。2.竞业限制期限乙方的竞业限制期限为自离职之日起[X]年。3.竞业限制补偿甲方同意在竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。甲方于每月[具体日期]前将当月的竞业限制补偿支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并采取法律手段追究乙方的违约责任。同时，如果乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、知识产权归属1.职务成果归属乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密等知识产权成果（以下简称“职务成果”），其知识产权归甲方所有。2.非职务成果归属乙方在离职前，应向甲方提交其在工作期间所完成的非职务成果清单，并说明该成果的形成过程及知识产权归属情况。对于乙方确认的非职务成果，其知识产权归乙方个人所有，但乙方应保证该成果的使用不会侵犯甲方的知识产权及其他合法权益。3.协助义务乙方应积极协助甲方办理职务成果的知识产权申请、登记、维护等相关手续，并提供必要的技术支持和资料。九、争议解决1.协商解决本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，双方应首先通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在协议履行期间，如一方提出解除协议，需提前[X]天书面通知对方，并经对方书面同意。3.通知与送达双方在本协议中填写的联系地址、电话等信息为双方的