工资接写合同范本

工资接写合同范本工资接续合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已有一定年限，现因[具体原因]，双方就工资接续事宜达成如下协议：一、工资接续的背景及目的乙方在甲方处工作期间，为甲方的发展做出了积极贡献。为保障乙方的合法权益，确保乙方在特定情况下仍能获得相应的工资待遇，经双方友好协商，特签订本工资接续合同。二、工资接续的标的物或服务具体描述1.工资接续的范围本合同所涉及的工资接续范围为乙方在甲方工作期间应得但未支付的工资部分，具体包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分，但不包括加班工资、特殊情况下的额外补贴等（如有明确约定的除外）。2.工资计算依据工资计算以乙方在甲方工作期间的正常出勤记录、绩效考核结果以及双方签订的劳动合同约定为依据。具体计算方式为：基本工资按照劳动合同约定的标准执行；绩效工资根据乙方每月的绩效考核得分按照既定的绩效工资核算办法进行计算；奖金、津贴、补贴等按照甲方相关规定及乙方实际获得情况进行确定。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方相关规定提供必要的证明材料，以核实工资接续的相关情况。对乙方工资接续申请进行审核，如发现乙方提供虚假材料或不符合工资接续条件的，有权拒绝支付相应工资。2.义务根据本合同约定及审核结果，按时、足额向乙方支付工资接续款项。按照国家法律法规及甲方财务制度规定，对工资接续款项进行妥善核算和管理，并向乙方提供工资接续明细清单。为乙方办理工资接续相关手续，如开具工资接续证明等，确保乙方能够顺利领取工资接续款项。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资接续款项。对甲方工资接续款项的核算及支付情况进行监督，如发现问题有权要求甲方作出解释并纠正。2.义务向甲方提供真实、准确、完整的工资接续申请材料，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资明细清单、离职证明等。按照甲方要求配合办理工资接续相关手续，如提供个人银行账户信息等。如乙方提供的材料发生变更或存在其他影响工资接续的情况，应及时通知甲方。四、工资接续款项的支付方式及时间1.支付方式甲方将工资接续款项以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资接续款项无法正常支付的，甲方不承担任何责任，且乙方应及时更正信息并承担由此产生的一切费用。2.支付时间甲方应在审核通过乙方工资接续申请后的[X]个工作日内完成工资接续款项的支付。如遇特殊情况需要延期支付的，甲方应提前通知乙方，并说明延期原因及预计支付时间。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时、足额支付工资接续款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方一次性支付全部工资接续款项及违约金。2.如甲方因故意或重大过失导致工资接续款项支付错误或未支付，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、利息损失等。（二）乙方违约责任1.若乙方提供虚假材料或隐瞒重要事实骗取工资接续款项，甲方有权追回已支付的款项，并要求乙方按照骗取金额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应承担相应的法律责任。2.如乙方未按照甲方要求配合办理工资接续相关手续，导致工资接续款项无法按时支付的，乙方应自行承担由此产生的后果，且甲方有权暂停支付工资接续款项，直至乙方履行相关义务。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补