工资变更合同范本

工资变更合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），为适应企业发展和实际工作需要，经双方协商一致，就乙方工资变更事宜达成如下协议：一、工资变更原因及背景随着甲方业务的拓展和调整，乙方所在岗位的工作内容、职责范围以及工作强度均发生了变化。为了更合理地体现乙方的工作价值，激励乙方更好地履行工作职责，同时遵循按劳分配、同工同酬的原则，双方决定对乙方的工资进行相应变更。二、工资变更具体内容（一）工资结构调整1.原工资结构为基本工资+绩效工资，变更后工资结构调整为岗位工资+绩效工资+津贴补贴。2.岗位工资：根据乙方新的岗位要求和市场行情，确定乙方岗位工资为每月元。岗位工资是乙方工资的主要组成部分，与乙方的岗位责任、工作业绩直接挂钩。3.绩效工资：绩效工资的发放依据甲方制定的绩效考核制度进行考核确定。乙方的绩效工资基数为每月元，根据考核结果进行上下浮动。考核周期为每月/每季度/每半年（根据甲方实际考核周期填写），考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。4.津贴补贴：根据乙方工作的特殊性和实际需要，甲方为乙方提供以下津贴补贴：交通补贴：每月元，用于补贴乙方因工作需要产生的交通费用。通讯补贴：每月元，用于补贴乙方因工作需要产生的通讯费用。其他补贴（如有）：（二）工资标准调整1.乙方原基本工资标准为每月元，变更后岗位工资标准调整为每月元，较原基本工资增长/降低了元。2.乙方原绩效工资基数为每月元，变更后绩效工资基数调整为每月元，较原绩效工资基数增长/降低了元。（三）工资发放时间及方式1.工资发放时间：甲方按照国家法律法规及公司规定，每月日为工资发放日。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间将提前或顺延，但最迟不超过法定时间。2.工资发放方式：甲方通过银行转账的方式将工资发放至乙方工资卡中，乙方工资卡信息如下：开户银行：银行账号：户名：三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营状况、市场行情以及乙方工作表现，有权对乙方工资进行合理调整，但应提前通知乙方并说明调整原因。按照本合同约定及公司相关规定，对乙方的工资进行核算、发放，并代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果调整乙方的绩效工资。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。向乙方如实告知工资变更的原因、内容及相关政策法规，确保乙方清楚了解工资变更情况。如乙方对工资发放情况有疑问，甲方应及时给予解释和说明，并提供相关证明材料。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得工资报酬的权利。对甲方工资变更情况有知情权，有权要求甲方提供工资变更的相关说明和依据。如认为甲方工资变更不合理或违反法律法规及本合同约定，有权向甲方提出异议，并要求协商解决。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。按照甲方要求参加绩效考核，如实提供个人工作业绩等相关信息。如个人信息发生变更，应及时通知甲方，确保工资发放的准确性。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付工资，每逾期一日，应按照未支付工资金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金以及经济补偿。2.若甲方违反国家法律法规及本合同约定擅自变更乙方工资，乙方有权要求甲方恢复原工资标准，并按照变更后工资与原工资标准的差额，向乙方支付赔偿金。同时，甲方应承担因工资变更给乙方造成的其他损失。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规及甲方的各项规章制度，给甲方造成经济损失或不良影响的，甲方有权根据相关规定扣除乙方相应的工资、绩效奖金等收入。2.若乙方因自身原因未能按照本合同约定履行工作职责，导致工作任务未完成或工作质量不符合要求，甲方有权根据绩效考核结果降低乙方的绩效工资。五、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，与双方签订的原劳动合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同不一致的地方，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订