员工保障协议书

员工保障协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本员工保障协议书。一、协议目的本协议旨在明确甲方在劳动关系存续期间对乙方应尽的保障义务，以及乙方享有的相应权利，确保双方的劳动关系在合法、公平、和谐的基础上持续发展。二、协议范围及标的物或服务具体描述1.适用范围：本协议适用于甲方与乙方签订的劳动合同所涵盖的工作内容及相关劳动权益保障事项。2.工作内容：乙方在甲方担任岗位，主要工作职责为（详细描述乙方的工作任务、职责范围等）。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方进行管理和监督，合理安排乙方工作任务。按照合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或合同约定时，有权采取相应的纠正措施或解除劳动合同。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。工资发放形式为，发放时间为每月日。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。依法为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。其中，养老保险缴纳比例为%，医疗保险缴纳比例为%，失业保险缴纳比例为%，工伤保险缴纳比例为%，生育保险缴纳比例为%，住房公积金缴纳比例为%。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方依法享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体假期天数及待遇按照国家及地方相关规定执行。建立健全劳动争议调解机制，及时处理乙方提出的劳动争议和纠纷，维护乙方合法权益。（二）乙方权利义务1.权利按照合同约定，获得劳动报酬、享受社会保险及福利待遇。依法享受休息休假权利，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，有权按照国家法律法规规定享受工伤保险待遇。对甲方的管理和监督行为提出异议，要求甲方纠正违法或不合理的行为。参加甲方组织的职业技能培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，诚实守信，履行劳动合同约定的义务，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资源等。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方开展工作，按照甲方要求及时反馈工作进展情况。如发现自身患有职业病或因工作原因导致身体不适，应及时告知甲方，并按照甲方要求进行治疗和检查。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及违约金。2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并按照国家及地方相关规定支付滞纳金。给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.若甲方违反本协议约定，解除或终止与乙方的劳动合同，属于违法解除或终止的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.若甲方未按照国家法律法规及本协议约定保障乙方休息休假权利，每侵害乙方一日休息休假时间，应按照乙方日工资的%向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算。2.若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或工作秘密，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金。同时，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并采取措施消除影响。3.若乙方未按照合同约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权根据损失情况扣除乙方相应的工资或奖金。4.若乙方违反本协议约定，擅自离职或不辞而别，应按照未履行劳动合同期限对应的工资标准向甲方支付违约金。同时，甲方有权要求乙方返还已领取的工资及福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。2.若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有