升职加薪协议书

升职加薪协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已满二十年，为甲方的发展做出了重要贡献，同时甲方为进一步激励乙方的工作积极性，提高乙方的工作待遇，经双方平等自愿、协商一致，就乙方升职及加薪事宜达成如下协议：一、升职内容1.职位晋升：乙方由原[原职位名称]晋升为[新职位名称]。2.工作职责乙方需全面负责[新职位主要工作职责概述]，包括但不限于[列举部分关键工作职责]。乙方应积极参与甲方的业务拓展与管理决策，为甲方制定科学合理的业务发展规划提供专业法律意见。乙方需带领团队完成各类复杂法律事务的处理，确保工作质量和效率，维护甲方合法权益。3.工作权限乙方享有[新职位相应的工作权限说明]，如[列举部分重要权限]。乙方有权对涉及甲方法律事务的相关资源进行调配和使用，以保障工作顺利开展。二、加薪条款1.薪资调整乙方原月工资为人民币[原工资数额]元，自本协议生效之日起，月工资调整为人民币[新工资数额]元。薪资结构调整为[详细说明新的薪资结构，如基本工资+绩效工资+奖金等及各部分占比]。2.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，缴纳标准按照乙方新工资数额执行。乙方享有甲方提供的带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利待遇，具体按照甲方公司制度执行。甲方为乙方提供[列举其他福利待遇，如定期体检、职业培训机会、节日福利等]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司业务发展及乙方工作表现，对乙方的工作职责、工作权限进行合理调整，但应提前通知乙方。甲方有权按照公司绩效考核制度对乙方的工作业绩进行考核，根据考核结果决定是否调整乙方薪资及其他福利待遇。2.义务甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方顺利开展新职位工作。甲方应根据乙方工作需求，为乙方提供专业培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定享受升职后的相应待遇，包括薪资调整、福利待遇等。乙方有权对甲方违反本协议约定的行为提出异议，并要求甲方改正。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方公司各项规章制度，认真履行新职位工作职责。乙方应积极提升自身业务能力，不断提高工作效率和质量，为甲方创造更大价值。乙方应保守甲方商业秘密及工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。四、工作考核与绩效评估（一）考核周期甲方对乙方的工作考核实行[考核周期，如季度考核、年度考核等]考核制度。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核乙方在新职位上完成的工作任务数量、质量及对甲方业务发展的贡献，包括但不限于[列举具体考核指标，如案件胜诉率、业务收入增长额等]。2.工作能力：评估乙方的专业知识、业务技能、沟通协调能力、团队管理能力等方面的表现。3.工作态度：考察乙方的工作积极性、责任心、敬业精神等。（三）绩效评估结果应用1.若乙方在考核周期内考核结果为优秀，甲方将给予乙方额外的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会等。2.若乙方考核结果未达到甲方要求，甲方有权根据具体情况对乙方进行培训、辅导或调整薪资待遇等措施，如连续[X]个考核周期考核不达标，甲方有权解除本协议。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、业务数据等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定擅自调整乙方工作职责或工作权限给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定泄露甲方商业秘密或其他机密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权根据损失情况扣除乙方相应薪资作为赔偿。3.若乙方违反甲方公司规章制度，甲方有权按照公司规定对乙方进行处理，乙方应承担由此产生的一切后果。七、协议变更与解除（一）协议变更1.本协议履行期间，如有未尽事宜或因国家法律法规、政策变化等原因需要变更本协议内容的，双方可协商一致签订补充协议，补充协议与原协议具有同等法律效力。2.若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致本协议部分条款无法履行，双方应协商变更相关条款，以确保协议的继续履行。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，经乙方催告后仍未支付的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；本协议约定的其他解除情形。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除等事宜，双方应首先通过友好协商解决。2.若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议