2025年酒店餐饮部经理聘用协议

2025年酒店餐饮部经理聘用协议甲方（雇主）：_________________________（酒店全称、注册地址、法定代表人或授权代表：_________________________）乙方（雇员）：_________________________（姓名、身份证号码、联系地址、联系电话：_________________________）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任餐饮部经理事宜，达成如下协议：第一条聘用职位与级别1.1甲方聘用乙方担任餐饮部经理职务。1.2乙方职位级别为甲方中层管理人员。1.3乙方隶属于甲方餐饮部，负责餐饮部的全面管理工作。第二条聘用期限2.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年____月____日起至2026年____月____日止，共____年。2.2本合同包含试用期____个月，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期内，甲方将根据乙方表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并不承担经济补偿。第三条工作职责与权限3.1乙方主要工作职责包括但不限于：(1)全面负责餐饮部的日常运营管理，确保服务质量和经营效率。(2)制定并执行餐饮部的年度经营计划、销售预算及成本控制目标。(3)管理和领导餐饮部下属团队，包括制定员工手册、进行人员培训、排班、绩效考核及团队建设。(4)负责菜单的研发、设计、定价及成本核算，优化产品结构。(5)确保提供高质量的服务，及时处理顾客投诉，提升顾客满意度。(6)严格执行食品安全卫生规范，负责餐厅的卫生管理及安全防范工作。(7)管理餐饮部的固定资产、物料采购、库存控制及费用支出。(8)负责与酒店前厅部、客房部、采购部等相关部门的协调与合作。(9)定期向酒店管理层汇报餐饮部的工作情况及经营业绩。(10)完成甲方管理层交办的其他与餐饮部相关工作。3.2乙方在职责范围内，享有对餐饮部日常运营活动的管理权限，包括但不限于：员工考勤与纪律管理建议权、部门费用在____元人民币以下的审批权、供应商选择建议权等。超出权限的事项需报请甲方授权代表批准。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为甲方位于_________________________的酒店餐饮部。4.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，有权调整乙方的工作地点或工作岗位。第五条劳动报酬5.1乙方月基本工资为人民币____________元（大写：____________圆整）。5.2绩效奖金：乙方的年度绩效奖金根据其年度绩效考核结果及酒店整体经营效益确定，具体计算方式为：年度绩效奖金=（个人年度绩效考核得分÷100）×餐饮部年度营业额达成率×酒店核定的奖金系数。绩效考核办法及奖金系数由甲方制定并公示。5.3补贴与津贴：(1)交通补贴：每月人民币____________元。(2)通讯补贴：每月人民币____________元。(3)餐饮补贴：按照甲方规定标准执行。(4)工作餐/工服/工鞋等提供标准按甲方相关政策执行。(5)夜班津贴：凡在晚上____点后上班，每工作一小时给予人民币____________元补贴。5.4加班工资：甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作时间或法定节假日工作的，将按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。延长工作时间加班工资按基本工资的150%支付；休息日加班工资按基本工资的200%支付；法定节假日加班工资按基本工资的300%支付。5.5工资支付：甲方于每月____日发放上月工资，通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________5.6薪酬调整：甲方的薪酬管理制度发生调整或乙方年度绩效考核结果优良时，甲方有权根据规定对乙方的工资进行调整。第六条社会保险与福利6.1甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为乙方缴纳住房公积金。6.2乙方享受国家规定的各项假期，包括但不限于法定节假日、带薪年休假等。带薪年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家规定执行。6.3乙方享有甲方提供的其他员工福利待遇，如员工培训机会、节日福利、健康体检等。第七条培训与发展7.1甲方将根据工作需要和乙方个人发展意愿，为乙方提供必要的岗位技能培训、管理能力培训及职业发展机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身综合素质和业务能力。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方将为乙方提供符合国家安全生产、卫生标准的工作环境。8.2甲方将根据工作需要为乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行安全操作规程培训。8.3甲方将告知乙方工作场所可能存在的职业健康风险因素，并采取相应的预防和控制措施。第九条保密义务9.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息、采购渠道、成本价格、员工资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。9.2乙方知悉的甲方餐饮部核心技术、配方、客户名单等构成商业秘密的信息，其保密期限自接触之日起至该信息公开之日止（如有）或根据相关法律规定确定。第十条竞业限制（如适用）10.1乙方作为甲方餐饮部经理，属于甲方高级管理人员，接触并掌握甲方核心商业秘密。因此，在本合同期满终止或乙方依法解除本合同时，乙方承诺在离职后____年内，不得在甲方经营场所____公里范围内，从事与甲方餐饮业务相同或类似的经营性活动，亦不得担任与甲方有竞争关系的餐饮企业的同类职务。10.2依据本条款约定承担竞业限制义务的，甲方应在本合同终止或解除时，在____日内按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的____%（不低于当地最低工资标准），支付期限自本合同终止或解除之日起至竞业限制期满止。第十一条合同的解除与终止11.1甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及本合同的约定解除本合同。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。11.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。11.5乙方解除劳动合同，应当符合法律、法规规定的程序和要求。11.6本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方愿意续聘乙方，应在合同期满前____日与乙方协商续签事宜。第十二条违约责任12.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2若因乙方原因导致甲方未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，由乙方承担相应责任，并可能被甲方依法解除劳动合同。12.3乙方违反本合同第九条保密义务或第十条竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____________元。若给甲方造成实际损失的，乙方还应承担赔偿责任，损失赔偿额不超过甲方实际损失额。第十三条争议解决13.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1乙方的行为不得违反国家法律法规，不得损害甲方及第三方的合法权益。14.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《餐饮部管理规定》等，