带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面1、深入基层调研存在“路径依赖”，问计于民的作风不够扎实。落实“四下基层”制度时，有时满足于“身入”而未完全做到“心入”，调研线路和对象的选择上存在一定的惯性思维。今年，为评估耕地保护政策的基层落实情况，班子成员带队下乡调研，但行程多集中在交通便利、工作基础较好的示范点，与基层干部座谈交流多，而真正深入田间地头，与正在耕作的普通农户进行“蹲点式”交流的时间较少。这导致我们听到的“好声音”多，对政策执行“最后一公里”中存在的堵点、痛点，如补贴发放的及时性、农资价格上涨对种粮积极性的影响等问题，掌握得不够鲜活、不够全面。2、执行民主集中制存在“会后议论”，班子合力的凝聚力有待增强。党组议事决策程序是规范的，但班子成员在决策形成后的思想统一和行动自觉方面，仍有提升空间。在一次关于某地块土地出让方式的讨论中，经过激烈辩论并最终形成决议后，个别持有不同意见的同志虽然在会上表示服从组织决定，但会后在与分管科室安排工作时，流露出“保留意见”的情绪，在一定程度上影响了执行部门的推进效率和决心。这说明，我们的民主集中制，在“集中”之后的思想统一、步调一致上，还需要下更大功夫。3、运用法治思维存在“惯性使然”，依法行政的能力有待提高。在处理一些复杂的自然资源违法案件时，有时仍习惯于运用行政命令、内部协调等传统手段，对通过法治途径解决问题的信心和能力尚显不足。今年在处理一宗持续多年的违法占地建设案件时，考虑到涉事主体多、社会关系复杂，我们前期耗费了大量精力进行多轮次的行政约谈和协调，希望通过“做工作”的方式解决。虽然最终也取得了效果，但过程漫长，行政成本高。事后复盘，如果从一开始就更加坚定地启动司法程序，运用法律武器，或许能更高效、更具权威性地解决问题，也更能彰显法律的严肃性。4、宗旨意识树得不牢，服务群众不够深入。虽然能够定期开展群众走访、意见征集，但深入基层一线、倾听群众心声不够经常，对群众在政策咨询、权益保障、办事服务等方面的急难愁盼问题了解不够全面精准，解决问题的主动性、时效性有待提升，有时存在“坐等群众上门”的被动服务倾向。5、敬畏组织、遵守程序不够严格。在推进单位重大项目建设、重要事项决策、干部选拔任用等工作中，能够坚持民主集中制，但有时存在征求意见范围不够广泛、程序执行不够规范的情况，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，向组织汇报工作、请示问题不够及时主动。6、法纪观念不够强烈，监督执纪不够有力。对党纪国法和规章制度的学习宣传不够深入，自身带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分；在单位内部监督管理中，对重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够严密，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时，监督执纪“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果不够明显。7、对权力的“人民性”源头认识有温差。在实际运用职权时，有时不自觉地将其视为岗位赋予的“管理工具”，而非人民托付的“责任重担”。例如，在审批或决策[某项涉及群众利益的民生项目]时，有时更侧重于行政程序的合规性和财政资金的规范性，而对项目最终能否真正提升群众获得感、幸福感，论证和跟踪不够深入。8、执行组织程序有时“走形不走心”。对一些重要的组织程序，如请示报告、个人有关事项报告等，有时将其视为例行公事，未能充分认识其严肃的政治内涵和组织纪律要求，存在填报不完整、报告不及时的现象。9、对法纪的敬畏存在“场合差异”。在“八小时之内”的公务场合能够严格遵守，但在“八小时之外”的私人社交、家庭生活中，有时降低自我要求，对可能触碰纪律红线的言行警惕性下降。10、敬畏人民的宗旨意识树得不够牢固。深入基层、深入群众的调研不够扎实，存在“走马观花”式调研现象，往往是听汇报多、看亮点多，与群众面对面、心贴心交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生痛点难点问题，了解得不够全面深入，解决问题的主动性、时效性有待提升，有时存在“群众急、我不急”的被动状态，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。11、敬畏组织的纪律观念不够严明。在执行组织决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通”的倾向，对组织安排的一些难度大、见效慢的工作，推进力度不够，缺乏“坚决执行、不打折扣”的政治自觉，在向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况，未能全面真实反映工作进展和存在问题。12、敬畏法纪的底线思维不够牢固。对党纪国法的学习不够深入，对分管领域干部的纪律教育和监督提醒不够经常，在推进项目建设、资金使用等重点工作中，虽然强调了程序规范，但对一些细节环节的监督把关不够严格，存在“重结果、轻过程”的倾向，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的心态严守纪律底线。13、对人民群众的敬畏之心有所减弱：在工作中，有时会出现脱离群众、高高在上的情况，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在制定政策和决策时，有时会忽视群众的意见和建议，没有充分考虑群众的利益和感受。在对待群众的来信来访时，有时会存在敷衍了事、推诿扯皮的情况，没有真正做到为群众排忧解难。14、对组织的纪律和规矩意识不够强：虽然能够遵守党的各项纪律和规矩，但在实际工作中，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对组织的决定和安排，有时会存在理解不深、执行不力的问题，没有真正做到无条件服从组织。在组织生活中，有时会出现不按时参加、不认真履行职责的情况，没有充分发挥好党员的先锋模范作用。15、对法纪的敬畏意识还需进一步增强：在日常工作和生活中，虽然能够遵守国家法律法规，但在一些细节方面还存在不够严格的情况。对一些法律法规的学习还不够深入、不够全面，在运用法律手段解决问题、推动工作方面还存在一定的不足。在面对一些违法行为时，有时会存在不敢管、不愿管的情况，没有真正做到严格执法、公正司法。16、群众路线践行不彻底。虽然常态化开展“四下基层”，但调研多集中在示范村、重点项目，对偏远山村、老旧小区的走访频次不足。例如，某社区党群服务中心因选址不当导致群众办事不便，虽多次接到投诉，但未亲自督办，直至媒体曝光才推动整改。17、民主集中制执行不够严格。在干部任免事项上，对拟提拔人选的考察报告反复斟酌，但对分管领域外的议题（如乡村振兴资金分配）讨论时，存在“随大流”心态，未能充分发表意见。18、纪律规矩意识需强化。在推动村（社区）“两委”换届选举时，对个别村存在的“拉票贿选”苗头处置不够果断，仅通过约谈提醒草草了事，未能严格执行“十个严禁”纪律要求。19、“四下基层”落实流于形式。坚持定期下基层调研，但“身入”与“心至”未完全统一，有时为完成调研计划存在“走马观花”现象。今年走访高新技术企业时，过多听取企业负责人介绍技术和市场前景，对一线工人反映的技能培训不足、晋升渠道不畅等诉求重视不够、探究不深，调研成果“含金量”不足，未真正“解剖麻雀”发现真问题。20、民主集中制执行不够充分。分管领域内坚持末位表态、尊重班子意见，但面对专业性强或时间紧迫的经济决策时，存在急于求成、沟通酝酿不足的倾向。例如，审议优化营商环境“政策包”时，因急于在招商引资大会前出台，留给相关部门研究和征求意见的时间紧张，部分条款后续执行中暴露考虑不周的问题，充分发扬民主、汇聚集体智慧不够。21、权力约束意识有待强化。对法纪保持敬畏，但为重点项目、企业提供“保姆式”服务时，偶尔为提高效率“特事特办”。例如，曾协调多部门为重点引进企业开辟审批“绿色通道”，虽初衷是推动项目落地，但无形中打破普惠性制度规矩，可能引发“办事找领导不找制度”的错误导向，对权力需在制度笼子里运行的理解和践行不够深刻。22、廉政教育缺乏“创新手段”和“深度触动”，教育形式的单一性使得党员干部未能真正触及思想深处，廉政意识未得到“全面强化”。比如，党纪学习教育期间，更多是按照上级要求，按部就班开展警示教育、案例通报、上廉政党课等常规方式，没有结合系统实际，采取一些有特色亮点的方式方法，警示教育效果不明显。23、带头参加组织生活作用不明显，更多忙于事务性工作，参加次数较少，深度交流不多。比如，在与一般干部职工的谈心交流中，内容多局限于“就事论事”。深入剖析思想根源、触及灵魂深处的交流较少，组织生活中的“频度”和“深度”有待加强。24、廉政文化建设的传播形式较为“传统单一”，主要依赖宣传栏和会议文件，覆盖范围有限。比如，未能打造具有单位特色的廉政文化品牌，文化传播的“影响力”和“渗透力”均显不足，难以形成浓厚的廉政氛围。25、警示教育作用发挥不够明显。廉政教育较多依靠讲党课、开展主题日活动、传达学习纪委监委通报的反面典型案例等，在如何运用潜移默化的方式让廉洁自律意识入脑入心，筑牢抵御风险和拒腐防变的思想防线上办法不多、创新不够。26、贯彻落实民主集中制不彻底。党组在讨论相关事项、研究“三重一大”决策时，部分班子