社区干部作风建设自查自纠报告

社区干部作风建设自查自纠报告一、社区干部作风建设自查自纠报告

1.1自查自纠工作概述

1.1.1自查自纠工作开展背景与目的

社区干部作为基层治理的核心力量，其作风直接关系到群众的切身利益和社区的整体形象。为深入贯彻落实上级关于作风建设的要求，切实解决社区干部队伍中存在的突出问题，营造风清气正的基层政治生态，本次自查自纠工作旨在通过全面梳理、深刻反思，找出存在的问题和不足，并制定针对性的整改措施，进一步提升社区干部队伍的凝聚力和战斗力。自查自纠工作坚持问题导向、目标导向和结果导向，以“刀刃向内”的决心，推动社区干部作风建设的深入开展。

1.1.2自查自纠工作组织架构与职责分工

为确保自查自纠工作的高效推进，成立专项工作领导小组，由社区党委书记担任组长，社区居委会主任、副主任及各委员担任成员，负责统筹协调、督促落实。领导小组下设办公室，负责日常工作的具体实施。各成员根据职责分工，分别负责收集、整理、分析相关数据和资料，确保自查自纠工作的全面性和准确性。同时，明确各岗位干部的自查自纠任务，要求其对照标准，认真查摆问题，撰写个人自查报告，为后续整改提供依据。

1.1.3自查自纠工作主要内容及方法

自查自纠工作主要围绕政治建设、思想作风、工作作风、廉洁自律、服务群众等方面展开，通过个人自查、群众评议、民主生活会、专项检查等多种方式，全面摸排问题。个人自查方面，要求干部对照《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，结合自身实际，深入查摆问题；群众评议方面，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛收集群众意见建议；民主生活会方面，组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评；专项检查方面，由领导小组组织开展针对性检查，确保问题查找到位、不留死角。

1.2社区干部作风现状分析

1.2.1社区干部队伍整体作风情况

社区干部队伍整体作风良好，能够认真履行职责，积极服务群众，但在个别干部身上仍存在一定的问题。部分干部存在工作作风不实、服务意识不强、廉洁自律不到位等现象，这些问题在一定程度上影响了社区的形象和群众的满意度。总体来看，社区干部队伍的作风建设取得了一定成效，但仍需持续加强，以适应新时代基层治理的新要求。

1.2.2社区干部作风存在的主要问题

（1）政治建设方面，个别干部对政治理论学习不够深入，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，存在政治站位不高、政治意识不强的问题。

（2）思想作风方面，部分干部存在工作责任心不强、服务群众意识淡薄的现象，对群众的诉求回应不及时、解决不到位。

（3）工作作风方面，个别干部存在形式主义、官僚主义倾向，工作不深入、不细致，缺乏创新精神，工作方法简单粗暴。

（4）廉洁自律方面，少数干部存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等问题，廉洁自律意识不强。

1.2.3问题产生的原因分析

（1）思想认识不到位。部分干部对作风建设的重要性认识不足，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，导致作风建设流于形式。

（2）制度机制不健全。社区干部队伍管理的制度机制不够完善，缺乏有效的监督制约措施，导致个别干部有恃无恐，纪律意识淡薄。

（3）监督管理不到位。社区干部队伍的监督管理存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题缺乏及时发现和有效处置，导致问题长期存在。

1.3自查自纠工作主要成效

1.3.1自查自纠工作动员部署情况

为确保自查自纠工作取得实效，社区党委高度重视，召开专题会议进行动员部署，明确工作要求、时间节点和责任分工。通过层层传导压力，确保每一位干部都能够积极参与到自查自纠工作中来。同时，加强对干部的思想教育，引导其深刻认识作风建设的重要性，增强自查自纠的主动性和自觉性。

1.3.2干部个人自查报告撰写情况

各干部根据要求，认真撰写个人自查报告，深入查摆自身存在的问题，并提出整改措施。自查报告内容详实、剖析深刻，体现了干部对自身问题的清醒认识和整改的决心。通过自查报告的撰写，干部们进一步明确了自身的不足，为后续整改奠定了基础。

1.3.3群众评议及意见反馈情况

1.4自查自纠工作存在的问题

1.4.1自查自纠工作不够深入

部分干部在自查自纠过程中存在走过场、搞形式的现象，对自身问题的查摆不够深入，整改措施不够具体，导致自查自纠工作流于形式，没有真正触及灵魂。

1.4.2整改措施不够具体

在制定整改措施时，部分干部存在针对性不强、可操作性不高等问题，导致整改措施难以落地见效。同时，缺乏有效的跟踪问效机制，导致整改工作推进不力。

1.4.3监督管理机制不完善

社区干部队伍的监督管理机制不够完善，缺乏有效的监督手段和考核措施，导致个别干部有恃无恐，纪律意识淡薄。同时，群众监督渠道不畅通，群众意见建议难以得到及时反馈和处理。

1.5下一步整改措施

1.5.1加强政治理论学习

社区党委将把政治理论学习作为干部队伍建设的重中之重，通过定期开展集中学习、专题研讨等形式，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强政治意识，提升政治能力。同时，加强对干部政治理论学习的考核，确保学习取得实效。

1.5.2完善制度机制

社区党委将进一步完善干部队伍管理制度，建立健全干部考核评价体系，明确干部职责分工，加强日常监督管理，确保干部队伍管理的规范化、制度化。同时，加强对干部的教育培训，提升其业务能力和服务水平。

1.5.3强化监督管理

社区党委将加强对干部队伍的监督管理，建立健全监督机制，畅通群众监督渠道，完善考核评价体系，确保干部队伍的廉洁自律。同时，加强对干部的日常教育，引导其自觉遵守党纪国法，增强纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、社区干部作风建设自查自纠具体情况

2.1自查自纠工作开展过程

2.1.1自查自纠工作启动与部署

社区党委在接到上级关于开展干部作风建设自查自纠工作的通知后，高度重视，迅速召开专题会议进行研究部署。会议明确了自查自纠工作的目标任务、时间安排和组织保障，要求全体干部提高认识，积极参与，确保自查自纠工作取得实效。会议强调，自查自纠工作要坚持问题导向，聚焦突出问题，深入查摆问题，不回避矛盾，不掩盖问题，确保自查自纠工作不走过场。会后，社区党委将会议精神传达至每一位干部，并要求各干部结合自身实际，认真开展自查自纠工作。

2.1.2自查自纠工作实施与推进

在自查自纠工作实施阶段，社区党委采取了一系列措施，确保工作顺利推进。首先，成立自查自纠工作领导小组，负责统筹协调、督促指导工作。其次，制定详细的工作方案，明确每个阶段的工作任务和时间节点，确保工作有序开展。再次，加强对干部的培训教育，引导其正确认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的主动性和自觉性。最后，定期召开工作例会，总结经验，发现问题，及时调整工作方向，确保自查自纠工作取得实效。

2.1.3自查自纠工作阶段性检查与指导

为确保自查自纠工作质量，社区党委定期开展阶段性检查与指导。检查组通过查阅资料、个别谈话、实地走访等形式，对干部自查自纠情况进行全面检查，及时发现问题，并提出整改意见。对于自查不认真、整改不到位的干部，检查组进行重点指导，帮助其深入查摆问题，制定整改措施，确保自查自纠工作取得实效。同时，检查组还将自查自纠工作情况纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据，进一步推动自查自纠工作深入开展。

2.2社区干部作风问题查摆情况

2.2.1政治建设方面问题查摆

在政治建设方面，通过自查自纠，发现部分干部对政治理论学习不够深入，存在学习不系统、不深入的问题，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。此外，个别干部在贯彻落实上级决策部署时，存在执行不力、打折扣的现象，导致工作成效不明显。针对这些问题，干部们进行了深刻的反思，并提出了相应的整改措施，如加强政治理论学习，提高政治站位，增强政治意识，提升政治能力等。

2.2.2思想作风方面问题查摆

在思想作风方面，自查自纠发现部分干部存在工作责任心不强、服务群众意识淡薄的问题，导致工作作风不实，服务群众不到位。具体表现为，个别干部对群众的诉求回应不及时、解决不到位，甚至存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了群众的满意度。此外，部分干部还存在形式主义、官僚主义倾向，工作不深入、不细致，缺乏创新精神，工作方法简单粗暴，导致工作成效不佳。针对这些问题，干部们进行了深刻的反思，并提出了相应的整改措施，如加强思想教育，增强服务意识，改进工作作风，提高服务水平等。

2.2.3工作作风方面问题查摆

在工作作风方面，自查自纠发现部分干部存在工作效率不高、工作质量不优的问题，具体表现为，个别干部工作拖沓、效率低下，导致工作任务无法按时完成；部分干部工作缺乏创新精神，工作方法简单粗暴，导致工作成效不佳。此外，部分干部还存在缺乏协作精神、团队意识不强的问题，导致工作合力不足，影响了整体工作成效。针对这些问题，干部们进行了深刻的反思，并提出了相应的整改措施，如加强业务培训，提高工作效率，改进工作方法，增强协作精神等。

2.2.4廉洁自律方面问题查摆

在廉洁自律方面，自查自纠发现部分干部存在廉洁自律意识不强的问题，具体表现为，个别干部存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利的现象，虽然问题不严重，但仍然存在一定的风险。此外，部分干部还存在财务管理不规范、资产管理不严的问题，导致存在一定的廉政风险。针对这些问题，干部们进行了深刻的反思，并提出了相应的整改措施，如加强廉洁教育，增强廉洁自律意识，规范财务管理，加强资产管理等。

2.3自查自纠工作整改措施制定情况

2.3.1政治建设方面整改措施制定

针对政治建设方面存在的问题，社区党委制定了以下整改措施：一是加强政治理论学习，制定学习计划，明确学习内容，定期开展集中学习、专题研讨，提高干部政治理论水平；二是强化政治监督，建立健全政治监督机制，加强对干部政治行为的监督，确保干部在政治上始终与党中央保持高度一致；三是严格政治标准，将政治表现作为干部考核评价的重要依据，对政治上不合格的干部，坚决予以处理。

2.3.2思想作风方面整改措施制定

针对思想作风方面存在的问题，社区党委制定了以下整改措施：一是加强思想教育，开展思想作风专题教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识；二是改进工作作风，建立健全工作制度，明确工作职责，加强工作监督，提高工作效率；三是强化服务意识，开展“我为群众办实事”活动，引导干部深入群众，了解群众需求，解决群众困难，提高服务水平。

2.3.3工作作风方面整改措施制定

针对工作作风方面存在的问题，社区党委制定了以下整改措施：一是加强业务培训，定期开展业务培训，提高干部业务能力；二是改进工作方法，鼓励干部创新工作方法，提高工作效率；三是增强协作精神，建立健全协作机制，加强部门之间的沟通协调，形成工作合力。

2.3.4廉洁自律方面整改措施制定

针对廉洁自律方面存在的问题，社区党委制定了以下整改措施：一是加强廉洁教育，开展廉洁教育专题活动，引导干部增强廉洁自律意识；二是规范财务管理，建立健全财务管理制度，加强财务管理，确保资金安全；三是加强资产管理，建立健全资产管理制度，加强资产管理，防止资产流失。

三、社区干部作风建设自查自纠具体措施与成效

3.1政治理论学习强化措施与成效

3.1.1优化政治理论学习制度与内容

社区党委针对干部政治理论学习不够深入的问题，对学习制度进行了全面优化。首先，制定了详细的学习计划，明确每周学习主题和学习内容，确保学习内容的系统性和针对性。其次，创新学习方式，通过集中学习、专题研讨、线上学习等多种形式，提高学习的趣味性和实效性。例如，每月组织一次专题研讨，围绕当前社会热点和党内重要会议精神，开展深入讨论，引导干部结合实际工作进行思考，增强学习的深度和广度。此外，利用“学习强国”等线上平台，组织干部进行日常学习，并定期通报学习情况，督促干部按时完成学习任务。通过这些措施，干部的政治理论学习氛围明显增强，政治理论水平得到有效提升。

3.1.2加强政治理论学习考核与监督

社区党委将政治理论学习纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据。首先，定期对干部的政治理论学习情况进行考核，考核内容包括学习笔记、学习心得、学习测试等，确保干部能够真正学懂弄通理论知识。其次，加强对干部政治理论学习的监督，通过随机抽查、个别谈话等形式，了解干部的学习情况，对学习不认真的干部，及时进行提醒和批评教育。例如，在2023年第二季度，社区党委对干部的政治理论学习情况进行了全面考核，发现部分干部学习笔记不完善、学习心得不深入的问题，针对这些问题，及时进行了补课和指导，确保干部能够真正学有所获。通过这些措施，干部的政治理论学习积极性明显提高，政治理论水平得到有效提升。

3.1.3政治理论学习成效显著提升

通过一系列措施的实施，干部的政治理论学习成效显著提升。首先，干部的政治理论水平明显提高，政治敏锐性和政治鉴别力增强，能够更好地贯彻落实上级决策部署。例如，在2023年社区党委组织的专题研讨中，干部们能够结合当前社会热点和党内重要会议精神，进行深入讨论，提出了许多建设性的意见和建议，得到了上级党委的充分肯定。其次，干部的政治意识明显增强，能够自觉维护党的形象，在群众中树立了良好的形象。例如，在2023年社区疫情防控工作中，干部们能够积极响应上级号召，主动担当作为，在群众中发挥了模范带头作用，得到了群众的一致好评。通过这些措施，干部的政治理论学习取得了显著成效，为社区干部队伍的作风建设奠定了坚实的思想基础。

3.2思想作风改进措施与成效

3.2.1开展思想作风专题教育活动

社区党委针对干部思想作风不够扎实的问题，开展了思想作风专题教育活动。首先，组织干部学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，开展“我为群众办实事”活动，组织干部深入群众，了解群众需求，解决群众困难。例如，在2023年“我为群众办实事”活动中，社区干部们走访了辖区内100余户困难家庭，了解了他们的实际需求，并帮助他们解决了生活中的实际困难，如维修房屋、申请低保等，得到了群众的一致好评。通过这些活动，干部的思想作风得到明显改进，服务群众的意识明显增强。

3.2.2建立健全工作制度与监督机制

社区党委针对干部工作作风不实的问题，建立健全了工作制度与监督机制。首先，制定了《社区干部工作手册》，明确了干部的工作职责和工作流程，确保干部能够按照规定开展工作。其次，建立了工作监督机制，通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受群众监督，对群众反映的问题，及时进行调查处理。例如，在2023年，社区设立了举报电话和举报信箱，共接受了群众举报30余起，其中涉及干部工作作风问题5起，针对这些问题，社区党委及时进行了调查处理，对相关干部进行了批评教育，并责令其整改，确保了群众反映的问题得到及时解决。通过这些措施，干部的工作作风得到明显改进，工作效率和服务水平得到有效提升。

3.2.3思想作风改进成效显著提升

通过一系列措施的实施，干部的思想作风改进成效显著提升。首先，干部的服务意识明显增强，能够主动深入群众，了解群众需求，解决群众困难。例如，在2023年社区疫情防控工作中，干部们能够积极响应群众的需求，主动上门服务，为群众提供了力所能及的帮助，得到了群众的一致好评。其次，干部的工作作风明显改进，工作效率和服务水平得到有效提升。例如，在2023年，社区干部们能够按照规定开展工作，按时完成工作任务，得到了上级党委的充分肯定。通过这些措施，干部的思想作风取得了显著成效，为社区干部队伍的作风建设奠定了坚实的思想基础。

3.3工作作风提升措施与成效

3.3.1加强业务培训与技能提升

社区党委针对干部工作效率不高、工作质量不优的问题，加强了业务培训与技能提升。首先，定期组织干部进行业务培训，邀请上级部门的专家和业务骨干进行授课，提高干部的业务能力。例如，在2023年，社区党委组织了5次业务培训，内容涵盖社区管理、物业管理、社会工作等多个方面，有效提升了干部的业务能力。其次，鼓励干部参加各类技能培训，提高干部的综合素质。例如，在2023年，社区党委为干部报名参加了3期技能培训，内容涵盖计算机技能、沟通技巧、应急处理等多个方面，有效提升了干部的综合素质。通过这些措施，干部的业务能力和综合素质得到明显提升，工作效率和工作质量得到有效提高。

3.3.2优化工作流程与加强协作

社区党委针对干部工作方法简单粗暴、缺乏协作精神的问题，优化了工作流程，加强了部门之间的协作。首先，对社区工作流程进行了全面梳理，简化了工作流程，提高了工作效率。例如，在2023年，社区党委对社区工作流程进行了全面梳理，简化了10余项工作流程，有效提高了工作效率。其次，加强了部门之间的协作，建立了协作机制，定期召开部门协作会议，加强沟通协调，形成工作合力。例如，在2023年，社区党委召开了10次部门协作会议，解决了多个跨部门问题，有效提高了工作效率。通过这些措施，干部的工作方法得到明显改进，工作效率和工作质量得到有效提升。

3.3.3工作作风提升成效显著提升

通过一系列措施的实施，干部的工作作风提升成效显著提升。首先，干部的工作效率明显提高，能够按时完成工作任务。例如，在2023年，社区干部们能够按照规定开展工作，按时完成工作任务，得到了上级党委的充分肯定。其次，干部的工作质量明显提高，能够更好地服务群众。例如，在2023年，社区干部们能够按照规定提供服务，服务质量和群众满意度得到明显提升。通过这些措施，干部的工作作风取得了显著成效，为社区干部队伍的作风建设奠定了坚实的思想基础。

3.4廉洁自律强化措施与成效

3.4.1开展廉洁教育筑牢思想防线

社区党委针对干部廉洁自律意识不强的问题，开展了廉洁教育，筑牢思想防线。首先，组织干部学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。其次，开展廉洁文化宣传，通过设立廉洁文化宣传栏、举办廉洁文化讲座等形式，营造风清气正的社区氛围。例如，在2023年，社区党委设立了廉洁文化宣传栏，定期更新宣传内容，并举办了2场廉洁文化讲座，有效提升了干部的廉洁自律意识。通过这些措施，干部的廉洁自律意识明显增强，能够自觉遵守党纪国法，筑牢拒腐防变的思想防线。

3.4.2完善财务管理与加强资产管理

社区党委针对干部财务管理不规范、资产管理不严的问题，完善了财务管理与加强资产管理。首先，制定了《社区财务管理制度》，明确了财务管理的原则和流程，确保财务管理的规范化和制度化。其次，加强了资产管理，制定了《社区资产管理制度》，明确了资产管理的原则和流程，确保资产的安全和完整。例如，在2023年，社区党委对社区财务进行了全面清理，发现并纠正了3处财务管理不规范的问题，并加强了资产管理，确保了社区资产的安全和完整。通过这些措施，干部的廉洁自律意识明显增强，能够自觉遵守党纪国法，筑牢拒腐防变的思想防线。

3.4.3廉洁自律强化成效显著提升

通过一系列措施的实施，干部的廉洁自律强化成效显著提升。首先，干部的廉洁自律意识明显增强，能够自觉遵守党纪国法，筑牢拒腐防变的思想防线。例如，在2023年，社区干部中未发现任何违反廉洁纪律的行为，得到了上级党委的充分肯定。其次，社区财务管理与资产管理得到明显改善，确保了社区资金和资产的安全。例如，在2023年，社区资金使用更加规范，资产管理制度更加完善，确保了社区资金和资产的安全。通过这些措施，干部的廉洁自律取得了显著成效，为社区干部队伍的作风建设奠定了坚实的思想基础。

四、社区干部作风建设自查自纠经验总结与反思

4.1自查自纠工作经验总结

4.1.1建立健全工作机制是关键

社区干部作风建设自查自纠工作的顺利开展，得益于建立健全的工作机制。社区党委在自查自纠工作启动之初，就建立了完善的组织架构和工作制度，明确了工作领导小组的职责分工，制定了详细的工作方案和时间表，确保了自查自纠工作的有序推进。同时，社区党委还建立了定期调度机制，定期召开会议，了解工作进展，协调解决问题，确保了自查自纠工作的顺利开展。此外，社区党委还建立了监督机制，通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受群众监督，对群众反映的问题，及时进行调查处理，确保了自查自纠工作的公开透明。通过这些工作机制的建立，社区干部作风建设自查自纠工作取得了显著成效，为社区干部队伍的作风建设奠定了坚实的基础。

4.1.2加强组织领导是保障

社区干部作风建设自查自纠工作的顺利开展，离不开加强组织领导。社区党委高度重视自查自纠工作，将其作为一项重要的政治任务来抓，成立了由社区党委书记担任组长，社区居委会主任、副主任及各委员担任成员的自查自纠工作领导小组，负责统筹协调、督促指导工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的具体实施。各成员根据职责分工，分别负责收集、整理、分析相关数据和资料，确保自查自纠工作的全面性和准确性。同时，社区党委还定期召开会议，研究部署自查自纠工作，及时解决工作中遇到的问题，确保自查自纠工作的顺利开展。通过加强组织领导，社区干部作风建设自查自纠工作取得了显著成效，为社区干部队伍的作风建设奠定了坚实的基础。

4.1.3群众参与是动力

社区干部作风建设自查自纠工作的顺利开展，离不开群众的积极参与。社区党委通过多种方式，广泛宣传自查自纠工作的目的和意义，引导群众积极参与到自查自纠工作中来。首先，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛收集群众意见建议，了解群众对社区干部作风建设的期望和要求。其次，通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受群众监督，对群众反映的问题，及时进行调查处理，确保了自查自纠工作的公开透明。此外，社区党委还通过开展群众评议活动，让群众对社区干部的作风进行评议，对评议结果进行公示，接受群众监督。通过这些方式，群众积极参与到自查自纠工作中来，为社区干部作风建设提供了强大的动力。

4.2自查自纠工作存在问题反思

4.2.1自查自纠工作不够深入

在自查自纠工作中，部分干部存在自查不认真、整改不到位的问题，导致自查自纠工作流于形式，没有真正触及灵魂。主要表现在，部分干部对自身问题的查摆不够深入，整改措施不够具体，缺乏针对性，导致整改工作推进不力。此外，部分干部还存在不敢动真碰硬的问题，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏及时发现和有效处置，导致问题长期存在。针对这些问题，社区党委将进一步加强教育引导，督促干部深入查摆问题，制定切实可行的整改措施，确保自查自纠工作取得实效。

4.2.2整改措施不够具体

在制定整改措施时，部分干部存在针对性不强、可操作性不高等问题，导致整改措施难以落地见效。主要表现在，部分干部制定的整改措施过于笼统，缺乏具体的实施方案和时间表，导致整改工作推进不力。此外，部分干部还存在整改措施与实际工作脱节的问题，导致整改工作难以取得实效。针对这些问题，社区党委将进一步完善整改措施，确保整改措施具体可行，并与实际工作紧密结合，确保整改工作取得实效。

4.2.3监督管理机制不完善

社区干部队伍的监督管理机制不够完善，缺乏有效的监督手段和考核措施，导致个别干部有恃无恐，纪律意识淡薄。主要表现在，社区党委对干部的日常监督管理不够到位，缺乏有效的监督手段和考核措施，导致个别干部存在违规违纪行为。此外，群众监督渠道不畅通，群众意见建议难以得到及时反馈和处理，导致群众对社区干部的监督管理力度不够。针对这些问题，社区党委将进一步完善监督管理机制，加强日常监督管理，畅通群众监督渠道，确保干部队伍的监督管理更加有效。

4.3下一步工作方向

4.3.1持续加强政治理论学习

社区党委将持续加强政治理论学习，将政治理论学习作为干部队伍建设的重中之重，通过定期开展集中学习、专题研讨等形式，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强政治意识，提升政治能力。同时，加强对干部政治理论学习的考核，确保学习取得实效，并将政治理论学习情况纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据，进一步推动政治理论学习深入开展。

4.3.2完善制度机制

社区党委将进一步完善干部队伍管理制度，建立健全干部考核评价体系，明确干部职责分工，加强日常监督管理，确保干部队伍管理的规范化、制度化。同时，加强对干部的教育培训，提升其业务能力和服务水平，并将制度机制建设情况纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据，进一步推动制度机制建设深入开展。

4.3.3强化监督管理

社区党委将进一步加强监督管理，建立健全监督机制，畅通群众监督渠道，完善考核评价体系，确保干部队伍的廉洁自律。同时，加强对干部的日常教育，引导其自觉遵守党纪国法，增强纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，并将监督管理情况纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据，进一步推动监督管理深入开展。

五、社区干部作风建设自查自纠后续工作计划

5.1建立长效机制巩固自查自纠成果

5.1.1完善干部考核评价体系

社区党委将进一步完善干部考核评价体系，将作风建设作为干部考核评价的重要内容，建立科学合理的考核指标，确保考核评价的客观公正。首先，将政治理论学习的频次、深度、成效纳入考核指标，引导干部加强政治理论学习，提高政治站位。其次，将工作作风、服务群众、廉洁自律等方面的表现纳入考核指标，引导干部改进工作作风，提高服务水平，增强廉洁自律意识。再次，将群众满意度作为考核评价的重要依据，通过开展群众评议活动，了解群众对干部作风建设的评价，并将评议结果作为干部考核评价的重要参考。通过完善干部考核评价体系，将作风建设融入干部日常管理，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围，确保自查自纠成果得到巩固和深化。

5.1.2强化日常监督管理

社区党委将进一步加强日常监督管理，建立健全监督机制，加强对干部的日常教育、管理和监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性。首先，建立健全干部日常管理制度，明确干部日常行为规范，加强对干部日常行为的监督，确保干部能够按照规定履行职责。其次，加强对干部的日常教育，通过开展经常性的思想教育、警示教育等活动，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强纪律意识和规矩意识。再次，畅通群众监督渠道，通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受群众监督，对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众，确保群众监督的有效性。通过强化日常监督管理，形成对干部的全方位、全过程监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

5.1.3加强制度建设与执行

社区党委将进一步加强制度建设，完善相关制度机制，并加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。首先，针对自查自纠中发现的问题，进一步完善相关制度，如财务管理制度、资产管理制度、工作流程制度等，确保制度的科学性和可操作性。其次，加强对制度执行情况的监督检查，通过定期开展专项检查、随机抽查等方式，了解制度执行情况，对发现的问题，及时进行整改，确保制度得到有效落实。再次，加强对制度执行情况的宣传教育，通过开展制度学习、案例警示等活动，引导干部增强制度意识，自觉遵守制度规定，确保制度得到有效执行。通过加强制度建设与执行，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，确保自查自纠成果得到巩固和深化。

5.2持续深化作风建设提升服务水平

5.2.1开展常态化思想教育活动

社区党委将持续开展常态化思想教育活动，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识，改进工作作风。首先，定期组织干部学习党的理论知识，如习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，引导干部提高政治站位，增强政治意识。其次，开展“我为群众办实事”活动，引导干部深入群众，了解群众需求，解决群众困难，提高服务水平。再次，开展警示教育活动，通过学习典型案例，引导干部增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。通过常态化思想教育活动，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强服务意识，改进工作作风，提升服务水平。

5.2.2优化服务流程提升服务效率

社区党委将持续优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率，提升群众满意度。首先，对社区服务流程进行全面梳理，简化办事程序，减少不必要的环节，提高服务效率。例如，对一些常见的办事事项，如办理居住证、申请低保等，制定简化流程，减少办事环节，提高服务效率。其次，加强信息化建设，利用互联网、大数据等技术，优化服务流程，提高服务效率。例如，开发社区服务APP，提供在线办事服务，方便群众办事。再次，加强窗口服务队伍建设，提高窗口服务人员的业务能力和服务水平，提升群众满意度。例如，定期开展窗口服务人员的业务培训，提高其业务能力和服务水平。通过优化服务流程，提高服务效率，提升群众满意度，确保自查自纠成果得到巩固和深化。

5.2.3加强社会公德与职业道德教育

社区党委将持续加强社会公德与职业道德教育，引导干部增强服务意识，改进工作作风，提升服务水平。首先，开展社会公德教育，通过开展道德讲堂、评选道德模范等活动，引导干部增强社会公德意识，树立良好的社会形象。其次，开展职业道德教育，通过开展职业道德培训、评选优秀员工等活动，引导干部增强职业道德意识，提高服务水平。再次，开展诚信教育，通过开展诚信宣传、诚信建设等活动，引导干部增强诚信意识，树立诚信形象。通过加强社会公德与职业道德教育，引导干部增强服务意识，改进工作作风，提升服务水平，确保自查自纠成果得到巩固和深化。

5.3加强队伍建设提升整体素质

5.3.1加强干部队伍能力建设

社区党委将持续加强干部队伍能力建设，提升干部队伍的综合素质和业务能力，确保干部队伍能够适应新时代基层治理的新要求。首先，加强干部队伍的理论学习，通过定期开展集中学习、专题研讨等形式，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强政治意识。其次，加强干部队伍的业务培训，通过开展业务培训、技能培训等活动，提升干部队伍的业务能力和综合素质。例如，定期开展社区管理、物业管理、社会工作等方面的业务培训，提升干部队伍的业务能力。再次，加强干部队伍的实践锻炼，通过安排干部参与社区治理、疫情防控、应急处置等各项工作，提升干部队伍的实践能力和综合素质。通过加强干部队伍能力建设，提升干部队伍的综合素质和业务能力，确保干部队伍能够适应新时代基层治理的新要求。

5.3.2优化干部队伍结构

社区党委将进一步完善干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，提升干部队伍的整体素质。首先，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部，优化干部队伍结构。其次，加强干部交流轮岗，通过安排干部在不同岗位交流轮岗，提升干部队伍的综合素质和业务能力。例如，安排干部在社区管理、物业管理、社会工作等不同岗位交流轮岗，提升干部队伍的综合素质。再次，加强年轻干部培养，通过安排年轻干部参与重要工作、承担重要任务，提升年轻干部的综合素质和业务能力。例如，安排年轻干部参与社区治理、疫情防控、应急处置等重要工作，提升年轻干部的综合素质。通过优化干部队伍结构，提升干部队伍的整体素质，确保干部队伍能够适应新时代基层治理的新要求。

5.3.3加强干部队伍作风建设

社区党委将持续加强干部队伍作风建设，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强服务意识，改进工作作风，提升服务水平。首先，加强干部队伍的思想教育，通过开展经常性的思想教育、警示教育等活动，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强纪律意识和规矩意识。其次，加强干部队伍的作风监督，通过建立健全监督机制，加强对干部的日常教育、管理和监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性。再次，加强干部队伍的激励约束，通过建立健全激励约束机制，激励干部担当作为，约束干部行为，形成风清气正的社区氛围。通过加强干部队伍作风建设，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强服务意识，改进工作作风，提升服务水平，确保自查自纠成果得到巩固和深化。

六、社区干部作风建设自查自纠工作展望

6.1持续推进作风建设常态化长效化

6.1.1完善作风建设长效机制

社区党委将进一步完善作风建设长效机制，将作风建设融入日常工作，形成常态化、长效化的工作机制。首先，建立健全作风建设工作制度，明确作风建设的责任主体、工作内容、工作标准和工作流程，确保作风建设工作有章可循、有据可依。其次，建立作风建设工作台账，对作风建设工作进行全程跟踪管理，及时发现问题、解决问题，确保作风建设工作取得实效。再次，建立作风建设工作考核机制，将作风建设情况纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据，激励干部持续改进作风，形成风清气正的良好氛围。通过完善作风建设长效机制，将作风建设融入日常工作，形成常态化、长效化的工作机制，确保作风建设取得持久成效。

6.1.2加强作风建设动态监测

社区党委将持续加强作风建设动态监测，及时发现和纠正干部队伍中存在的作风问题，确保作风建设取得实效。首先，建立健全作风建设监测机制，通过定期开展问卷调查、个别谈话、实地走访等方式，了解群众对干部作风建设的评价，及时发现和纠正干部队伍中存在的作风问题。其次，加强对干部日常行为的监督，通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受群众监督，对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众，确保群众监督的有效性。再次，建立作风建设数据分析机制，对收集到的作风建设数据进行分析，及时发现和纠正干部队伍中存在的作风问题。通过加强作风建设动态监测，及时发现和纠正干部队伍中存在的作风问题，确保作风建设取得实效。

6.1.3强化作风建设结果运用

社区党委将进一步加强作风建设结果运用，将作风建设情况与干部考核评价、选拔任用、监督管理等工作紧密结合，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。首先，将作风建设情况纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据，对作风建设工作成效显著的干部，给予表彰奖励；对作风建设工作不力的干部，进行批评教育，并责令其整改。其次，将作风建设情况与干部选拔任用工作相结合，优先选拔任用作风优良、实绩突出的干部，形成正确的用人导向。再次，将作风建设情况与干部监督管理工作相结合，对作风建设工作不力的干部，进行诫勉谈话，并督促其整改；对作风建设工作成效显著的干部，给予更多机会，发挥其示范引领作用。通过强化作风建设结果运用，形成激励先进、鞭策后进的良性循环，确保作风建设取得持久成效。

6.2创新作风建设方式方法

6.2.1探索数字化作风建设新模式

社区党委将积极探索数字化作风建设新模式，利用互联网、大数据等技术，提升作风建设的效率和效果。首先，开发作风建设APP，提供在线学习、在线监督、在线评价等功能，方便干部学习、监督和评价作风建设情况。其次，建立作风建设大数据平台，收集、整理和分析作风建设数据，为作风建设提供数据支撑。再次，利用大数据技术，对干部作风建设情况进行画像，及时发现和纠正干部队伍中存在的作风问题。通过探索数字化作风建设新模式，提升作风建设的效率和效果，确保作风建设取得持久成效。

6.2.2开展主题活动强化教育引导

社区党委将持续开展主题活动，强化对干部的教育引导，提升干部队伍的作风素质。首先，开展“学习先进、争当先锋”主题活动，通过学习先进典型，引导干部向先进典型学习，提升干部队伍的作风素质。其次，开展“我为群众办实事”实践活动，引导干部深入群众，了解群众需求，解决群众困难，提升干部队伍的服务意识。再次，开展警示教育活动，通过学习典型案例，引导干部增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。通过开展主题活动，强化对干部的教育引导，提升干部队伍的作风素质，确保作风建设取得持久成效。

6.2.3加强典型宣传树立良好形象

社区党委将持续加强典型宣传，树立作风优良的干部典型，发挥其示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。首先，发现和树立作风优良的干部典型，通过宣传他们的先进事迹，引导干部向先进典型学习，提升干部队伍的作风素质。其次，利用多种宣传平台，如社区宣传栏、社区广播、社区微信公众号等，宣传作风优良的干部典型，营造风清气正的良好氛围。再次，开展优秀干部评选活动，对作风优良的干部进行表彰奖励，发挥其示范引领作用。通过加强典型宣传，树立作风优良的干部典型，发挥其示范引领作用，营造风清气正的良好氛围，确保作风建设取得持久成效。

6.3加强组织领导确保责任落实

6.3.1强化党委主体责任

社区党委将进一步强化主体责任，加强对作风建设的领导，确保作风建设取得实效。首先，党委主要负责人要切实履行第一责任人责任，亲自抓、负总责，对作风建设工作负总责。其次，党委班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设工作，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众参与监督的作风建设工作格局。再次，党委要定期研究作风建设工作，及时解决作风建设工作中遇到的问题，确保作风建设取得实效。通过强化党委主体责任，加强对作风建设的领导，确保作风建设取得实效。

6.3.2落实纪委监督责任

社区纪委将进一步加强监督责任，对干部作风建设情况进行监督检查，确保作风建设取得实效。首先，建立作风建设监督机制，明确监督内容、监督方式、监督流程，确保监督工作有序开展。其次，加强对干部作风建设的监督检查，通过定期开展专项检查、随机抽查等方式，了解作风建设情况，对发现的问题，及时进行通报，并督促整改。再次，建立作风建设问题线索处置机制，对群众反映的作风问题线索，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众，确保监督工作取得实效。通过落实纪委监督责任，加强对干部作风建设的监督检查，确保作风建设取得实效。

6.3.3建立责任追究机制

社区党委将进一步完善责任追究机制，对作风建设工作不力的干部，进行责任追究，确保作风建设取得实效。首先，建立责任追究制度，明确责任追究的内容、方式、流程，确保责任追究有章可循、有据可依。其次，对作风建设工作不力的干部，进行责任追究，对情节轻微的，进行批评教育，并责令其整改；对情节严重的，进行党纪处分，并取消其评先评优资格。再次，建立责任追究结果运用机制，将责任追究结果纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优的重要依据，形成正确的用人导向。通过建立责任追究机制，对作风建设工作不力的干部，进行责任追究，确保作风建设取得实效。

七、社区干部作风建设自查自纠工作总结

7.1自查自纠工作基本情况

7.1.1自查自纠工作开展背景与目的

社区党委在上级党委的统一部署下，结合社区实际情况，决定开展干部作风建设自查自纠工作。此次自查自纠旨在全面摸排社区干部队伍中存在的作风问题，深入查找问题根源，制定切实可行的整改措施，切实改进工作作风，提升服务水平，树立良好形象。自查自纠工作坚持问题导向，聚焦突出问题，深入查摆问题，不回避矛盾，不掩盖问题，确保自查自纠工作不走过场，取得实效。通过自查自纠，社区干部队伍的整体作风得到明显改善，服务群众的意识明显增强，工作效能得到显著提升，为社区各项工作的顺利开展提供了坚强的作风保障。

7.1.2自查自纠工作开展过程与方式

社区干部作风建设自查自纠工作按照“动员部署、个人自纠、民主评议、整改落实”的步骤有序推进。首先，召开专题动员部署会议，传达上级精神，明确工作要求，动员全体干部积极参与自查自纠。其次，制定详细的自查自纠工作方案，明确工作内容、时间安排和责任分工，确保自查自纠工作有序开展。再次，采取个人自查、群众评议、民主生活会、专项检查等多种方式，全面摸排问题，深入查摆问题，不回避矛盾，不掩盖问题，确保自查自纠工作不走过场，取得实效。通过自查自纠，社区干部队伍的整体作风得到明显改善，服务群众的意识明显增强，工作效能得到显著提升，为社区各项工作的顺利开展提供了坚强的作风保障。

7.1.3自查自纠工作组织架构与职责分工

社区党委高度重视自查自纠工作，成立了由社区党委书记担任组长，社区居委会主任、副主任及各委员担任成员的自查自纠工作领导小组，负责统筹协调、督促指导工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的具体实施。各成员根据职责分工，分别负责收集、整理、分析相关数据和资料，确保自查自纠工作的全面性和准确性。同时，社区党委还制定了详细的工作方案和时间表，明确每个阶段的工作任务和时间节点，确保自查自纠工作有序开展。此外，社区党委还建立了定期调度机制，定期召开会议，了解工作进展，协调解决问题，确保自查自纠工作的顺利开展。通过这些工作机制的建立，社区干部作风建设自查自纠工作取得了显著成效，为社区干部队伍的作风建设奠定了坚实的基础。

7.2自查自纠工作主要成效

7.2.1干部队伍整体作风明显改善

通过自查自纠，社区干部队伍的整体作风得到明显改善，服务群众的意识明显增强，工作效能得到显著提升。首先，干部队伍的政治理论水平明显提高，政治敏锐性和政治鉴别力增强，能够更好地贯彻落实上级决策部署。例如，在2023年社区党委组织的专题研讨中，干部们能够结合当前社会热点和党内重要会议精神，进行深入讨论，提出了许多建设性的意见和建议，得到了上级党委的充分肯定。其次，干部队伍的思想作风明显改进，能够自觉维护党的形象，在群众中树立了良好的形象。例如，在2023年社区疫情防控工作中，干部们能够积极响应上级号召，主动担当作为，在群众中发挥了模范带头作用，得到了群众的一致好评。通过这些措施，干部的整体作风得到明显改善，服务群众的意识明显增强，工作效能得到显著提升，为社区各项工作的顺利开展提供了坚强的作风保障。

7.2.2服务群众能力显著提升

社区干部队伍的服务群众能力显著提升，群众满意度明显提高。首先，干部们能够深入群众，了解群众需求，解决群众困难，服务群众不到位的问题得到有效解决。例如，在2023年“我为群众办实事”活动中，社区干部们走访了辖区内100余户困难家庭，了解了他们的实际需求，并帮助他们解决了生活中的实际困难，如维修房屋、申请低保等，得到了群众的一致好评。其次，干部们能够按照规定提供服务，服务质量和群众满意度得到明显提升。例如，在2023年，社区干部们能够按照规定提供服务，服务质量和群众满意度得到明显提升。通过这些措施，干部的服务群众能力显著提升，群众满意度明显提高，为社区各项工作的顺利开展提供了坚强的作风保障。

7.2.3社区治理效