标准全日制劳动合同模板

标准全日制劳动合同模板一、合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：________年龄：________身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________二、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期内，最长不超过6个月；无固定期限或以完成任务为期限的合同无试用期）。（可选：无固定期限合同表述：“本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，至法定终止情形出现时终止。”；以任务为期限的合同表述：“本合同为以完成____（任务名称）为期限的劳动合同，自____年____月____日起至任务完成时终止。”）三、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方需要，担任____岗位（工种）工作，具体职责以甲方依法制定的岗位说明书为准。甲方可在协商一致后调整乙方岗位或内容。（二）工作地点乙方工作地点为________________。甲方确需变更地点的，应与乙方协商；客观情况重大变化导致变更且无法协商一致的，甲方可依法解除合同并支付补偿。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制（标准工时/综合计算工时/不定时，后两者需经劳动部门审批）：标准工时：每日不超8小时，每周不超40小时，每周至少休1日。综合计算工时：以____（周/月/季/年）为周期，总工时与法定标准相当。不定时工时：无固定时长，确保乙方休息权。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚丧假等。甲方安排加班的，应协商并依法支付加班工资或调休；乙方个人加班需提前申请并经批准。五、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方试用期工资为____元/月（不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资）；试用期满后，月工资为____元（或按“基本工资+绩效+奖金”执行，基本工资不低于当地最低工资）。（二）支付方式与周期甲方于每月____日前以银行转账支付上月工资，遇节假日提前至工作日支付。乙方工资依法代扣个税。（三）工资调整甲方可根据乙方业绩、岗位变动、企业效益等，协商或依规调整工资。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，依法缴纳“五险一金”（乙方个人部分由甲方代扣）。乙方依法享受工伤、医疗等社保待遇。（二）福利待遇甲方按规定提供住房公积金、带薪年假、节日福利等；可制定补充福利，乙方按规享受。七、劳动保护、条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品，对从事有害作业的乙方定期体检。甲方应培训乙方，乙方应遵守安全规程，提高职业技能。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除双方协商一致可解除合同。甲方提出的，依法支付经济补偿；乙方提出的，无需补偿。（二）乙方解除1.试用期内，提前3日通知甲方可解除；2.试用期满后，提前30日书面通知可解除（甲方违法的，乙方可随时解除并要求补偿）。（三）甲方解除1.乙方试用期不符合录用条件、严重违纪等（符合《劳动合同法》第三十九条），甲方可立即解除，无需补偿；2.乙方患病/非因工负伤医疗期满不能胜任原工作或调岗后仍不能胜任，或不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付一个月工资后可解除，需支付补偿；3.客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成的，甲方提前30日书面通知或支付一个月工资后可解除，需支付补偿。（四）劳动合同终止1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被宣告死亡、失踪；4.甲方破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；5.法律规定的其他情形。（注：合同期满终止时，乙方符合规定的，甲方应支付经济补偿。）九、违约责任与赔偿（一）甲方违约责任甲方违法解除/终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；未足额支付工资、未缴社保的，依法承担责任。（二）乙方违约责任乙方违法解除合同或违反保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，依法赔偿（含直接损失、可得利益损失及维权费用）。十、争议解决双方因履行合同发生争议，先协商；协商不成，向甲方所在地劳动调解委员会申请调解；调解不成，1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向法院起诉。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，按法律法规执行；无规定的，双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具同等效力。2.甲方规章制度（员工手册、考勤制度等）为本合同附件，与本合同具同等效力；乙方确认已知悉并遵守。3.双方就保密、竞业限制、服务期等另行签订的协议，为本合同附件。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字/按手印）：____________日期：