版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、管理目的与原则为助力小学生养成良好行为习惯、营造有序且充满活力的班级氛围,本管理办法立足小学生身心发展特点,遵循尊重个性、引导为主、家校协同、奖惩分明的原则,以培养自律、互助、向上的班集体为核心目标。二、常规管理细则(一)课堂秩序管理课前准备:上课前2分钟,学生需整理好课本、文具,安静伏桌等待;值日生提前检查黑板、讲台整洁度,确保课堂环境有序。课堂纪律:坐姿端正(挺胸、双手轻放桌面或自然叠放),发言需先举手,经教师允许后清晰表达;禁止随意插话、做小动作或传纸条,若需起身(如借文具、调整坐姿)需轻声向教师说明。课堂参与:鼓励主动思考、小组讨论时需围绕主题发言,避免喧哗或偏离话题;课后及时整理课桌,有序传递作业,保持桌面整洁。(二)课间与课余管理课间活动:在教室或走廊内轻声慢步,禁止奔跑、推拉、打闹;可开展阅读、下棋等安静游戏,或远眺放松;值日生需在课间完成黑板擦除、地面纸屑清理,维护班级卫生。课余安排:午休时段保持安静,可自主阅读或练字;放学后及时整理书包,值日生完成值日(分工明确:扫地、摆桌椅、倒垃圾等)后,经组长检查方可离校。(三)考勤与请假管理出勤要求:每日按时到校,因故迟到需向值日班长说明原因;若需请假,由家长提前通过班级群或书面假条说明事由(病假附就医证明,事假说明具体原因)。缺课跟进:教师需在当日了解缺课学生情况,通过线上或同学互助方式补授关键知识点,确保学习进度衔接。三、行为规范引导(一)礼仪与交往规范礼貌习惯:见到师长(含校工、访客)主动问好,使用“请、谢谢、对不起”等礼貌用语;同学间互助时说“麻烦你”,冲突后主动道歉和解,培养友善氛围。公物爱护:轻开关门窗、桌椅,不涂画墙面;节约水电,离开教室随手关灯、关风扇;图书角书籍看完后归位,禁止撕扯、涂鸦,共同维护班级财物。(二)学习习惯养成作业管理:独立完成作业,书写工整、格式规范;家庭作业需家长签字确认完成情况(非批改),次日早读前交至课代表;周末作业可分时段完成,避免拖延。学习规划:每日放学前整理书包,按课程表准备次日用品;养成“预习-听课-复习-作业”的学习闭环,每周整理一次错题本,巩固知识漏洞。四、沟通与协同机制(一)家校协同管理定期沟通:每月1次家长会(或线上家长会),反馈班级整体情况与学生个体表现;教师每周在班级群分享“本周学习重点+习惯建议”,家长可私信沟通孩子在家表现。家校任务:家长督促孩子早睡早起(建议8:30前入睡),控制电子设备使用;教师在学校关注学生情绪变化,发现异常及时与家长沟通,形成教育合力。(二)师生与生生沟通师生互动:设立“悄悄话信箱”,学生可匿名或实名提出建议、倾诉烦恼;教师每周五利用5分钟总结班级问题,倾听学生反馈并调整管理方式,增强班级凝聚力。生生互助:成立“学习小组”(4-5人/组),组员间互相检查作业、讲解难题;设置“班级小助手”岗位(如纪律委员、图书管理员),培养责任意识与服务精神。五、评价与激励措施(一)多元评价体系日常表现:采用“班级积分卡”,从“课堂专注、作业完成、互助行为、礼仪习惯”四方面打分(1-3分/项,每日统计),每周五汇总公示,激发学生进步动力。阶段性评价:每月评选“班级之星”(纪律星、学习星、互助星等),颁发手写奖状;学期末结合积分、同学互评、教师评价,评选“优秀少先队员”“进步小标兵”。(二)奖惩结合原则奖励方式:积分达50分可兑换“免罚券”(抵消一次小失误)、班级图书角借阅优先权;优秀表现者可担任“一日班长”,体验班级管理,增强责任感。问题处理:小错误(如上课讲话、未完成作业)以“反思日记+弥补行动”为主(如忘带作业需当天补完并说明原因);多次违规者,教师与家长共同分析原因,制定改进计划,避免当众批评挫伤自尊。六、实施保障与调整(一)教师职责班主任需以身作则,课堂上精神饱满、语言温和,课间主动参与学生活动(如跳绳、下棋),建立信任关系;副科教师需配合班级规范,在本学科课堂落实相同要求,形成管理合力。(二)制度优化每学期末召开“班级民主会”,由学生、家长代表共同讨论管理办法的优化建议(如调整积分项、新增活动形式),经班主任审核后更新制度,确保贴合学生成长需求。(三)资源支持向学校申请班级文化建设经费,打造“荣誉墙”“读书角”“植物角”;联合家长委员会,组织“家长进课堂”“亲子实践活动”,丰富班
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 东莞初级会计题库及答案
- 2025年深圳高三英语题库及答案
- 荷兰“职业教育学徒制”企业税收激励-基于《职业教育法》第12a条
- 标准化工作面试题集助力职业发展
- 工程资料管理试题及答案
- 2025年爱卫健康教育试卷及答案
- 天津轨道运营调度员技能考核题库含答案
- 光伏电站安装工程合同
- 2025年劳动课程监测题库及答案
- 机加工主管技能考试题库含答案
- 校长在全体教师会议上发言:输出式学习才是真正的学习
- 工程伦理-形考任务一(权重20%)-国开(SX)-参考资料
- 工商银行贷款合同(标准版)
- 2026届四川省凉山州西昌市九上物理期中学业质量监测试题含解析
- 激光切割机日常保养表
- 人力资源从业资格考试题及答案解析
- (必会)生殖健康管理师冲刺预测试题库及答案(100题)
- 广播电视安全播出工作总结
- 兄弟BAS-311G电脑花样机说明书
- 知道网课《微积分(I)(南昌大学)》课后章节测试答案
- 机场场道维护员协同作业考核试卷及答案
评论
0/150
提交评论