高校毕业生实习管理办法说明

高校毕业生实习管理办法说明实习作为高校人才培养体系的关键环节，是毕业生衔接校园学习与职场实践的重要桥梁，既关乎专业能力的转化提升，也影响就业竞争力的构建。为规范实习流程、保障各方权益、提升实习质量，各高校结合教育主管部门要求与自身实际，制定毕业生实习管理办法（以下简称《办法》）。本文从核心原则、实施流程、权益保障、考核评价及常见问题应对等维度，对《办法》进行专业解读，为毕业生、学校及实习单位提供实践指引。一、实习管理的核心原则实习管理需锚定“育人、合规、公平、安全”四大原则，确保实习活动既服务于人才培养目标，又符合法律法规与职业伦理要求。（一）育人导向原则实习岗位需与毕业生所学专业高度契合，聚焦“理论+实践”的能力转化。例如，师范类专业学生应进入中小学参与教学实践，工科类学生需在对口企业的技术岗位参与项目研发，避免“实习岗”异化为“廉价劳动力岗”。学校需联合实习单位，设计包含专业技能训练、职业素养培养、行业认知拓展的实习内容——如安排建筑专业学生参与工程项目的图纸审核、现场管理等全流程实践，确保实习与专业培养目标深度绑定。（二）合法合规原则实习活动需严格遵守《劳动法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规。实习协议是权益保障的核心载体，需明确实习期限、岗位内容、报酬（如有）、安全责任、知识产权归属等条款。严禁实习单位以“实习”名义规避劳动关系，如要求毕业生从事与专业无关的重复性劳动（如无技术含量的流水线作业），或强制延长实习期限作为就业前提。（三）双向选择原则实习岗位的匹配需尊重学生意愿与单位需求。学校可通过“实习双选会”“线上平台推送”等方式发布岗位信息，学生结合职业规划自主申请；实习单位则依据岗位要求筛选候选人，通过面试、技能测试等环节确定实习人员。若实习过程中出现岗位与预期不符的情况，双方可协商调整或终止实习（需提前告知学校）。（四）安全第一原则实习安全涵盖人身安全、信息安全与职业安全。学校需联合实习单位开展岗前安全培训——如化工类实习需培训防爆、防毒操作规范；实习单位应为学生购买“实习责任险”或“人身意外伤害险”，并制定应急预案（如突发疫情、生产事故的处置流程）。学生需遵守单位安全制度，如进入实验室佩戴防护装备、签署保密协议后接触核心数据等。二、实习的组织与实施流程实习流程分为“学校统筹组织”“学生自主联系”“实习单位接收”三个核心环节，各主体需明确职责、协同推进。（一）学校统筹组织类实习此类实习由学校与企业、事业单位等共建“实习基地”，统一安排学生实习。学校职责：筛选资质合规、行业口碑良好的合作单位（如优先选择行业龙头企业、科研院所）；制定实习计划（含实习时间、内容、考核标准），并通过“实习指导手册”向学生解读；委派实习指导教师（如专业教师+辅导员），全程跟踪学生实习进展，每周开展线上/线下沟通，解决专业疑问与心理困惑。学生任务：按学校要求提交实习申请（含职业规划陈述），参加岗前培训（如企业规章制度、行业规范学习），严格遵守实习考勤制度（如每日打卡、周报提交）。（二）学生自主联系类实习学生可结合职业目标，自主寻找与专业相关的实习岗位（如通过求职平台、校友推荐、企业官网投递简历）。申请流程：学生需向学校提交《自主实习申请表》，附实习单位的岗位说明书（需体现专业相关性）、实习协议扫描件；学校审核通过后，纳入实习管理体系（如安排校内指导教师跟踪）。注意事项：避免选择“三无单位”（无资质、无固定办公场所、无明确岗位），警惕“实习骗局”（如要求缴纳押金、从事违法活动）。若实习单位为初创企业，需重点核查其营业执照、劳动保障记录。（三）实习单位接收与管理实习单位需建立“实习导师制”，为每位学生配备带教老师（如技术骨干、HR专员），明确带教职责（如制定周任务清单、每周反馈学生表现）。岗位安排：实习岗位需具备“学习性”——如市场营销专业学生可参与市场调研、活动策划等核心业务，而非仅负责复印、端茶等杂务；实习期限一般为3-6个月（可弹性调整，如暑期实习2个月），每日实习时间不超过8小时，每周不超过40小时（避免“996”式实习）。过程管理：实习单位需按月向学校反馈学生表现（如《实习鉴定表》），并组织中期考核（如项目答辩、实操测试），及时调整实习内容或提供针对性指导。三、实习权益保障机制实习期间，毕业生的劳动权益、安全权益、发展权益需得到充分保障，学校与实习单位需建立“双线保障”机制。（一）劳动报酬与福利若实习岗位属于“经营性劳动岗位”（如企业正式岗位的辅助性工作），实习单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付实习津贴（具体标准参考《职业学校学生实习管理规定》）；若为“非经营性岗位”（如科研院所的项目研究、事业单位的公益服务），可通过“餐补、交通补”等方式给予补贴，或提供实习证明、推荐信等职业发展支持。严禁“无偿实习”或“以培训名义克扣报酬”——如某设计公司要求学生实习3个月无津贴，且需“自费参加内部培训”，此类行为违反《劳动法》，学生可向学校或劳动监察部门投诉。（二）安全与健康保障实习单位需为学生购买实习责任险（覆盖意外事故、职业伤害等），并在实习协议中明确理赔流程；学校需定期排查实习安全隐患，如走访实习单位，检查防护设备、工作环境是否合规。若实习中发生工伤（如实验事故、交通事故），实习单位需按《工伤保险条例》承担责任，学校协助学生收集证据（如事故报告、医疗记录），推动理赔或工伤认定。（三）休息与职业发展权益实习时间需符合“学生身份”特点，如避免安排毕业生在法定节假日加班（特殊情况需协商并支付加班补贴）；若实习内容导致身心压力过大（如连续熬夜赶项目），学生可向学校或实习导师提出调整申请。实习单位需为学生提供职业发展支持——如定期开展行业讲座、技能培训（如Python编程、商务礼仪），带教老师需结合学生表现提供职业规划建议（如“你适合做技术研发还是项目管理”）。四、考核与评价体系实习考核需兼顾“过程性评价”与“结果性评价”，评价结果与学分认定、就业推荐、评优评先直接挂钩。（一）学校考核维度实习报告：学生需提交3000字以上的实习报告，包含“专业知识应用”“问题解决案例”“职业认知反思”等内容（需附实习日志、项目成果佐证材料）。实习日志：每日记录实习内容、收获与困惑（如“今日参与了XX项目的需求调研，学习到用户访谈的技巧，但对数据分析工具的使用仍不熟练”），指导教师通过日志跟踪学习进展，每周点评反馈。（二）实习单位考核维度工作表现：带教老师从“任务完成质量”“团队协作能力”“职业素养”（如守时、责任心）等方面评分——如“该生在XX项目中提出的优化方案，使工作效率提升20%，但沟通时需更注重语气的委婉性”。实操能力：通过“技能测试”“项目答辩”等方式考核专业能力——如计算机专业学生需完成“系统模块开发”任务，提交代码与功能说明。（三）评价结果应用考核合格者，学校认定实习学分（一般为毕业必备学分），并在“就业推荐表”中注明实习表现（如“该生实习期间表现优秀，具备XX岗位胜任力”）；考核不合格者，需补实习或重修相关实践课程。实习单位可优先录用考核优秀的毕业生——如某互联网公司每年从实习学生中选拔30%的正式员工，形成“实习-就业”的人才输送通道。五、常见问题与应对策略实习过程中，毕业生常面临“学业与实习冲突”“权益受损”“岗位匹配度低”等问题，需掌握科学的应对方法。（一）实习与学业冲突若实习单位要求“全勤”，但学校需返校参加考试/答辩，学生应提前1个月与实习单位协商“弹性实习”（如远程办公、调休），并向学校申请“实习时间调整”（需附单位证明）。学校需优化实习时间安排，如将实习集中在“暑期+毕业前半年”，避免与课程学习、毕业设计冲突。（二）权益受损（如拖欠津贴、强制加班）保留证据：如实习协议、考勤记录、工作成果截图、沟通记录（如微信聊天、邮件）。分级维权：先向实习导师或学校就业指导中心反馈，由学校出面与单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉（需提供单位名称、地址、违法事实），或通过“____”法律援助热线咨询。（三）实习内容与专业不符主动沟通：向带教老师或HR说明专业方向与职业目标——如“我是会计学专业，希望更多参与财务报表编制，而非行政杂务”，争取调整岗位。申请换岗/终止实习：若沟通无效，可向学校提交《实习岗位调整申请》，由学校协调更换实习单位（需在实习前3周提出，避免影响考核）。结语高校毕业生实习管理办法的核心价值，在于通过“规范流程、保障权益、提升质量”，让实习真正成为“从校园到职场的摆渡船”。毕业生需主动学