企业合法劳动合同范文全集

企业合法劳动合同范文全集劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，直接关系到企业用工合规性与劳动者权益保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本文结合不同用工场景，整理了固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限等主流劳动合同范文，并配套关键条款解读、风险提示，助力企业高效合规拟定合同，降低用工风险。一、固定期限劳动合同（适用短期项目、新员工试用转正等场景）适用场景企业与劳动者约定明确终止时间的劳动关系，常见于项目周期明确、岗位流动性较强的场景（如季节性用工、短期技术外包等）。核心条款说明1.合同期限：需明确起始日与终止日，试用期包含在合同期内（试用期长度：合同≤1年，试用期≤1个月；1年≤合同≤3年，试用期≤2个月；合同≥3年或无固定，试用期≤6个月）。2.劳动报酬：需明确工资结构（基本工资、绩效、津贴等）、支付周期（月薪制/周薪制）、支付时间（如每月15日前），且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。3.工作内容与地点：需明确岗位名称、职责范围，工作地点尽量具体（如“XX市XX区XX街道”），避免模糊表述引发纠纷。范文模板固定期限劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________住址：________________________联系方式：____________________根据《劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，订立本合同：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期内，且符合法律规定）。二、工作内容与地点1.乙方岗位为________，工作内容：________________________（可另附岗位说明书）。2.工作地点：________（如因工作需要调整地点，需双方协商一致并书面确认）。三、工作时间与休息休假1.甲方实行____工时制（标准工时/综合计算工时/不定时，需符合当地劳动行政部门审批要求）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时：以____为周期，总工时不超过法定标准工时。不定时：需经劳动部门审批，无固定上下班时间限制。2.乙方依法享受法定节假日、年假、婚假、产假等假期，请假需按甲方制度履行手续。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为____元/月（不低于法定标准），转正后工资为____元/月（含基本工资____元、绩效工资____元、津贴____元）。2.工资支付日为每月____日，遇节假日顺延。甲方以银行转账形式支付至乙方指定账户。3.加班费计算基数：以____（基本工资/合同约定工资）为准，平日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算。五、社会保险与福利甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方享受甲方规定的____（如餐补、节日福利等）。六、劳动保护与条件甲方为乙方提供符合安全标准的劳动条件、防护用品，组织职业健康检查（如岗位涉及职业病危害）。乙方需遵守安全操作规程，拒绝违章指挥。七、合同的解除与终止1.试用期内，甲乙双方可提前3日（甲方需证明乙方不符合录用条件）解除合同。2.转正后，乙方提前30日书面通知（试用期内提前3日）可解除合同；甲方解除需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退，需提前30日或支付代通知金）、第四十一条（经济性裁员）规定。3.合同期满，双方可协商续签；乙方符合《劳动合同法》第十四条规定的，可要求订立无固定期限合同。八、违约责任1.甲方未及时足额支付工资、缴纳社保，乙方可解除合同并要求经济补偿。2.乙方违反服务期（如专项培训约定）、竞业限制约定，需按约定支付违约金（违约金数额不超过培训费用或竞业限制补偿总额）。九、其他约定1.保密条款：乙方对工作中知悉的商业秘密、客户信息负有保密义务，期限至秘密公开或离职后____年。2.竞业限制：乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方有竞争关系的企业任职或自营同类业务，甲方按月支付竞业限制补偿____元。3.争议解决：协商不成，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、无固定期限劳动合同（适用长期稳定用工场景）适用场景劳动者在企业连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同后续签，或企业初次实行劳动合同制时劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年的，应订立无固定期限合同（企业也可主动与员工协商订立）。核心差异条款合同期限无终止日，仅约定“自____年____月____日起”，需通过法定情形（如劳动者退休、企业破产等）终止。解除条件与固定期限合同一致，但企业裁员时，无固定期限员工属于“优先留用”对象。范文模板（仅展示与固定期限的差异部分，其余条款可参考固定期限模板）无固定期限劳动合同...（甲方、乙方信息同前）一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，至法定终止情形出现时终止。...（工作内容、劳动报酬等条款与固定期限合同一致，可根据实际调整）三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（适用项目制、临时性工作）适用场景企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，如软件开发项目、大型活动筹备、设备安装调试等。核心条款说明合同期限表述为“自____工作项目启动之日起至该项目完成之日止”，需明确项目验收标准（如“项目通过甲方验收且交付使用”）。劳动报酬可按项目进度支付（如“项目完成30%时支付____元，验收合格后支付剩余____元”），但需确保总额不低于当地最低工资标准乘以实际工作月数。范文模板以完成一定工作任务为期限的劳动合同...（甲方、乙方信息同前）一、合同期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自____项目（名称：________）启动之日起生效，至该项目通过甲方验收并交付使用之日终止。二、工作内容与要求1.乙方工作任务：完成____项目的________工作（如“软件开发、测试及上线支持”）。2.项目验收标准：________（如“功能符合需求文档，通过甲方内部测试，用户反馈无重大bug”）。三、劳动报酬与支付1.乙方劳动报酬总额为____元（含税），支付方式：项目启动后15日内，支付预付款____元；项目完成50%（以里程碑节点____为准），支付进度款____元；项目验收合格后30日内，支付剩余款项____元。2.甲方为乙方缴纳项目期间的社会保险，个人部分由甲方代扣。...（工作时间、劳动保护、解除终止等条款可参考固定期限合同，需注意：项目完成即合同终止，无需支付经济补偿，但需确保工资足额支付、社保缴纳）四、劳务派遣劳动合同（适用临时性、辅助性、替代性岗位）适用场景企业（用工单位）通过劳务派遣单位（用人单位）招用劳动者，派遣至用工单位从事临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位工作。核心条款说明用人单位为劳务派遣公司，用工单位为实际使用劳动者的企业，合同需明确“用工单位”信息及派遣期限。劳动报酬由劳务派遣公司支付，但用工单位需监督其按时足额发放，且不得低于用工单位同岗位最低工资或所在地最低工资。范文模板劳务派遣劳动合同甲方（用人单位：劳务派遣公司）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________住址：________________________联系方式：____________________丙方（用工单位）：名称：________________________地址：________________________联系方式：____________________根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，甲乙丙三方协商订立本合同：一、派遣期限与岗位1.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或“至丙方____项目结束”）。2.乙方岗位：________（属于丙方的临时性/辅助性/替代性岗位），工作地点：________。二、劳动报酬与支付1.乙方工资由甲方支付，标准为____元/月（不低于丙方同岗位最低工资或当地最低工资），支付日为每月____日。2.丙方按月向甲方支付劳务派遣服务费及乙方工资、社保费用。三、用工单位权利义务1.丙方负责乙方的工作安排、考核管理，提供劳动条件和安全保护。2.丙方发现乙方不符合录用条件或严重违纪，可退回甲方（需符合《劳务派遣暂行规定》）。四、合同解除与终止1.乙方在丙方工作期间，患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训仍不能胜任的，丙方可退回甲方，甲方需依法处理劳动合同。2.派遣期限届满，丙方不再续用的，甲方与乙方协商续签或终止合同（需支付经济补偿的情形同《劳动合同法》）。...（其他条款如社保、保密、争议解决等参考固定期限合同，需明确三方权利义务）五、非全日制用工劳动合同（适用小时工、兼职等场景）适用场景劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式（如超市收银员、外卖配送兼职等）。核心条款说明可订立口头协议，但书面合同更便于举证；不得约定试用期。劳动报酬按小时/日结算，支付周期不超过15日，且小时工资不低于当地非全日制用工最低工资标准。双方均可随时终止用工，终止时甲方无需支付经济补偿。范文模板非全日制用工劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________住址：________________________联系方式：____________________根据《劳动合同法》，甲乙双方协商订立本合同：一、工作内容与时间1.乙方岗位：________，工作内容：________________________。2.工作时间：每周累计不超过24小时，具体为：________________（如“周一、三、五18:00-21:00”）。二、劳动报酬1.乙方小时工资为____元（不低于当地非全日制最低工资标准），按月结算的，支付周期不超过15日（如每月5日、20日支付）。2.甲方以银行转账或现金形式支付工资。三、合同终止甲乙双方均可随时通知对方终止用工，终止时甲方无需支付经济补偿。四、其他约定1.甲方为乙方缴纳工伤保险（非全日制用工强制缴纳险种），其他保险双方协商约定。2.乙方需遵守甲方的工作制度，保守商业秘密。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日六、劳动合同拟定与签署的核心注意事项1.必备条款完整性：确保包含《劳动合同法》第十七条规定的9项内容（用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护条件、其他事项），缺失条款可能导致合同部分无效。2.试用期合规性：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，试用期工资、期限需符合法律规定，否则需补足工资差额并支付赔偿金。3.工资与社保挂钩：劳动报酬需明确具体金额或计算方式，避免“不低于最低工资”等模糊表述；社保缴纳基数应与工资实际发放额一致，否则面临社保稽核风险。4.解除终止的合法性：企业解除合同需保留“劳动者严重违纪”“不能胜任工作”等证据，否则构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。5.补充协