诚信招聘录用承诺书(8篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE诚信招聘录用承诺书(8篇)诚信招聘录用承诺书第（1）篇承诺书编号：__________。1.术语定义1.1本承诺书所涉及的术语和定义1.1.1'录用条件'指用人单位在招聘过程中明确告知应聘者的工作职责、任职资格、薪酬福利等具体要求；1.1.2'招聘程序'指用人单位按照法律规定及内部规章制度实施的招聘活动流程；1.1.3'应聘者信息'指应聘者在招聘过程中向用人单位提供的个人身份、教育背景、工作经历等资料；1.1.4'__________指本承诺涉及的特定技术参数'；1.1.5'保密信息'指在招聘录用过程中知悉的对方商业秘密或个人隐私。2.承诺范围2.1实施主体2.1.1承诺人系__________（单位名称），具备合法的招聘用人主体资格，依照《_________劳动法》等相关法律法规开展招聘活动。2.2实施对象2.2.1承诺人承诺仅对通过合法渠道获取的、且符合本承诺书第二部分所述录用条件的应聘者实施招聘录用行为，保证招聘过程公平、公正、公开。2.3实施标准2.3.1承诺人承诺在招聘过程中，对应聘者的录用标准仅限于工作能力、职业素养及岗位匹配度，不得设置任何与劳动法律法规相悖的歧视性条件。2.3.2承诺人承诺对招聘过程中产生的应聘者信息严格保密，除法律法规另有规定或获得应聘者明确授权外，不得向任何第三方泄露。3.保障机制3.1资金保障3.1.1承诺人承诺将为招聘活动提供必要的资金支持，保证招聘广告发布、招聘流程执行、录用通知发放等环节的顺利进行，并根据录用决定足额支付相关费用。3.2人员保障3.2.1承诺人承诺将配备专职或兼职的招聘工作人员，负责招聘活动的组织实施，并对工作人员进行法律法规及公司制度的培训，保证其具备专业的招聘素养。3.3技术保障3.3.1承诺人承诺将采用合法、有效的招聘技术手段，如在线招聘平台、测评工具等，以提高招聘效率，但不得利用任何形式的技术手段对特定群体进行歧视。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1承诺人若出现招聘信息发布内容存在轻微瑕疵、未完全遵循内部招聘流程等情形，视为轻微违约，应立即纠正，并承担相应的内部责任。4.2重大违约4.2.1承诺人若出现以下情形之一，视为重大违约：4.2.1.1欺骗性招聘，如虚假宣传录用条件、隐瞒真实工作环境等；4.2.1.2未经应聘者同意，泄露其个人隐私或保密信息；4.2.1.3违反《_________劳动合同法》等相关法律规定，设置歧视性录用条件；4.2.1.4在约定时间内未履行录用承诺，给应聘者造成直接损害。5.争议解决5.1协商5.1.1就本承诺书相关事宜或履行过程中产生的任何争议，承诺人与相关方应首先通过友好协商方式解决。5.2仲裁5.2.1若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人力资源争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。5.3诉讼5.3.1如对仲裁裁决不服，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。承诺人签名：__________签订日期：__________诚信招聘录用承诺书第（2）篇本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1目的为规范招聘录用行为，保障应聘人员合法权益，维护公平公正的招聘环境，促进人力资源合理配置，依据国家相关法律法规及政策要求，制定本承诺书。1.2范围本承诺书适用于本单位所有招聘活动及录用流程，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试评估、背景调查、录用通知发放等环节。所有参与招聘录用的部门及人员均应严格遵守本承诺书内容。2.核心承诺2.1禁止行为（1）严禁以虚假信息误导应聘人员，包括但不限于虚报招聘岗位职责、薪资待遇、发展前景等；（2）严禁设置与岗位无关的歧视性条件，如性别、年龄、地域、婚姻状况、宗教信仰等；（3）严禁通过非法手段获取应聘人员个人信息，或泄露、滥用个人信息；（4）严禁在招聘过程中实施骚扰、威胁或其他不当行为；（5）严禁承诺未兑现的福利待遇或录用条件，如试用期、转正、晋升等。2.2强制要求（1）所有招聘宣传材料必须真实准确，经法定代表人或授权人审核后方可发布；（2）应聘人员提供的材料必须进行核实，保证信息真实有效，对伪造信息者不予录用；（3）面试及评估过程应客观公正，采用标准化流程，避免主观偏见；（4）录用决定必须基于应聘人员的综合素质及岗位匹配度，不得受非工作因素影响；（5）录用通知必须在承诺时间内发出，且明确告知薪资、福利、工作时间等关键信息。3.实施机制3.1监督主体__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书得到有效执行。应聘人员可通过该部门投诉招聘过程中的违规行为。3.2检查频次每月对招聘流程进行自查，每季度接受监督部门抽查，发觉问题及时整改。4.法律责任4.1违约情形（1）发布虚假招聘信息，误导应聘人员；（2）设置歧视性招聘条件；（3）泄露或滥用应聘人员个人信息；（4）未按承诺兑现录用条件；（5）其他违反本承诺书的行为。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，并视情节严重程度给予相关责任人纪律处分，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。因违约行为导致应聘人员损失的，应依法承担赔偿责任。5.附则本承诺书自发布之日起生效，适用于所有招聘活动。如法律法规或政策调整，本承诺书将适时修订。承诺人签名：__________签订日期：__________诚信招聘录用承诺书第（3）篇1.总则本承诺书由承诺人根据《_________劳动合同法》及相关法律法规的规定，就招聘录用事宜作出如下承诺，以资共同遵守。2.承诺事项承诺人承诺：（1）在招聘录用过程中，将遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，如实提供招聘信息，不得设置任何与应聘岗位无关的歧视性条件；（2）严格按照应聘者提供的真实资料进行资格审查，保证招聘流程的透明与公正；（3）对录用人员的考察结果负责，保证所录用人员的身份信息、学历、工作经历等与应聘资料一致；（4）在录用决定作出前，充分告知应聘者相关权利义务，并取得其书面确认；（5）保证录用人员符合岗位所需的质量标准，其__________指标达到GB/T__________标准，并具备履行岗位职责的能力；（6）本承诺有效期自__________至__________。3.双方责任承诺人若违反本承诺书任何条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于返还已支付的费用、赔偿损失、承担行政或刑事责任等。被录用人员若发觉承诺人存在虚假陈述或欺诈行为，有权解除劳动合同并要求赔偿。4.附则本承诺书一式两份，承诺人与用人单位各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________诚信招聘录用承诺书第（4）篇合同编号：__________一、总则为规范用人单位与应聘者在招聘录用过程中的行为，维护双方合法权益，根据《_________劳动法》、《_________劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、公正、公开、诚实信用的原则，特制定本承诺书。本承诺书旨在明确用人单位在招聘录用过程中的责任与义务，以及应聘者在应聘过程中的权利与义务，保证招聘录用过程的合法合规性。二、用人单位承诺2.1招聘信息真实性承诺2.1.1用人单位保证所发布的招聘信息真实、准确、完整，不存在虚假宣传、误导性陈述或任何形式的欺诈行为。2.1.2用人单位承诺对招聘信息的发布内容承担全部法律责任，并接受相关劳动行政部门的监督检查。2.1.3如因招聘信息不实导致应聘者产生损失，用人单位将依法承担赔偿责任。2.2招聘程序合法性承诺2.2.1用人单位在招聘过程中严格遵守国家及地方相关法律法规，保证招聘程序的合法性、合规性。2.2.2用人单位承诺在招聘过程中不设置任何歧视性条件，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况等。2.2.3用人单位承诺在招聘过程中对应聘者进行公平、公正的考核，保证招聘结果的客观性和合理性。2.3录用条件明确性承诺2.3.1用人单位承诺在招聘过程中明确告知应聘者录用条件，包括岗位要求、薪资待遇、工作时间、工作地点等。2.3.2用人单位承诺在录用过程中不设置任何隐性条件或附加条款，保证录用过程的透明度和公正性。2.3.3如因录用条件不明确导致应聘者产生误解或损失，用人单位将依法承担赔偿责任。2.4薪酬福利合规性承诺2.4.1用人单位承诺提供的薪酬福利符合国家及地方相关法律法规的规定，不存在克扣、拖欠工资等违法行为。2.4.2用人单位承诺在录用过程中明确告知应聘者薪酬福利的具体内容，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。2.4.3如因薪酬福利不合规导致应聘者产生损失，用人单位将依法承担赔偿责任。2.5隐私保护承诺2.5.1用人单位承诺在招聘过程中严格保护应聘者的个人信息，未经应聘者同意，不得泄露或用于其他用途。2.5.2用人单位承诺对应聘者的个人信息进行加密存储，保证信息安全。2.5.3如因个人信息泄露导致应聘者产生损失，用人单位将依法承担赔偿责任。三、应聘者承诺3.1信息真实性承诺3.1.1应聘者保证所提供的信息真实、准确、完整，不存在虚假陈述或误导性信息。3.1.2应聘者承诺对所提供的信息承担全部法律责任，并接受用人单位的核实。3.1.3如因信息不实导致用人单位产生损失，应聘者将依法承担赔偿责任。3.2应聘行为合规性承诺3.2.1应聘者承诺在应聘过程中遵守国家及地方相关法律法规，保证应聘行为的合法性、合规性。3.2.2应聘者承诺在应聘过程中不提供任何虚假证明或伪造相关材料。3.2.3如因应聘行为不合规导致用人单位产生损失，应聘者将依法承担赔偿责任。3.3职业道德承诺3.3.1应聘者承诺在应聘过程中及未来工作中遵守职业道德，诚实守信，不从事任何违法违规行为。3.3.2应聘者承诺在应聘过程中不提供任何虚假信息或误导性陈述。3.3.3如因职业道德问题导致用人单位产生损失，应聘者将依法承担赔偿责任。四、违约责任4.1用人单位违约责任4.1.1如用人单位违反本承诺书中的任何承诺，将依法承担相应的违约责任。4.1.2用人单位承诺在录用过程中如存在欺诈行为，将退还应聘者已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。4.1.3用人单位承诺在录用过程中如存在歧视行为，将依法承担相应的法律责任。4.2应聘者违约责任4.2.1如应聘者违反本承诺书中的任何承诺，将依法承担相应的违约责任。4.2.2应聘者承诺在录用过程中如存在欺诈行为，将承担相应的赔偿责任。4.2.3应聘者承诺在录用过程中如存在虚假陈述，将承担相应的法律责任。五、争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.1.2如协商不成，应向用人单位所在地人民法院提起诉讼。5.2争议解决程序5.2.1双方应按照国家及地方相关法律法规的规定，依法履行争议解决程序。5.2.2用人单位承诺在争议解决过程中积极配合相关部门的调查和处理。六、附则6.1承诺书的效力6.1.1本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。6.1.2本承诺书一式两份，用人单位和应聘者各执一份，具有同等法律效力。6.2承诺书的修改6.2.1本承诺书的修改应经双方协商一致，并签署书面协议。6.2.2任何一方不得单方面修改本承诺书，否则修改无效。承诺人签名：__________签订日期：__________诚信招聘录用承诺书第（5）篇承诺书一、基本规范甲方：__________________乙方：__________________为规范招聘录用行为，维护招聘双方的合法权益，营造公平、公正、诚信的招聘环境，根据国家相关法律法规及政策要求，甲乙双方在平等自愿的基础上，就诚信招聘录用事宜达成如下规范：1.甲方承诺在招聘过程中遵循以下基本原则：公开、公平、公正、诚实信用。甲方保证发布的招聘信息真实、准确、完整，无虚假宣传或误导性陈述。甲方的招聘流程符合国家法律法规及相关政策规定，保障乙方的合法权益不受侵害。2.乙方承诺在应聘过程中提供真实、准确、完整的个人信息及应聘材料，不存在任何欺诈行为。乙方承诺遵守甲方的招聘流程及管理规定，配合甲方的背景调查及其他相关审核工作。3.甲乙双方均承诺严格遵守本规范，如有违反，应承担相应的法律责任。二、信息真实性保障1.甲方承诺对乙方提供的应聘材料进行审慎核实，保证信息的真实性。甲方将采取合理措施，对乙方的学历、工作经历、资格证书等关键信息进行核实，核实方式包括但不限于查询相关机构记录、联系相关单位或个人等。2.乙方承诺对其提供的应聘材料的真实性负责，并保证如因信息不实导致甲方产生任何损失，乙方应承担全部赔偿责任。3.甲乙双方均承诺对在招聘过程中获悉的对方商业秘密或个人隐私承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。三、招聘录用流程规范1.甲方承诺按照招聘计划及流程进行招聘工作，保证招聘过程的透明度。甲方将在规定时间内完成对乙方的筛选、面试、背景调查等工作，并及时告知乙方招聘结果。2.甲方承诺在录用决定作出前，充分知晓乙方的意愿及要求，并与乙方进行必要的沟通协商。甲方承诺在录用时提供明确的岗位说明、薪酬福利待遇等信息，保证乙方在充分知情的情况下做出接受或拒绝录用的决定。3.乙方承诺在收到录用通知后，按照甲方要求在规定时间内办理入职手续。如乙方因故无法按时入职，应提前向甲方说明情况并协商解决办法。4.甲乙双方均承诺在招聘录用过程中，尊重对方的自主选择权，不得强迫或利诱对方做出违背真实意愿的决定。四、权益保障与监督1.甲方承诺为乙方提供平等的竞争机会，不因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等非工作相关因素对乙方进行歧视。甲方保证在招聘录用过程中，对符合条件的乙方给予同等考虑。2.甲方承诺建立健全招聘录用监督机制，设立投诉渠道，接受社会各界对招聘工作的监督。甲方将定期对招聘工作进行自查，及时发觉并纠正存在的问题。3.乙方如认为自身合法权益在招聘录用过程中受到侵害，有权向甲方提出投诉或申诉。甲方承诺在接到投诉或申诉后，及时进行调查处理，并将处理结果告知投诉人或申诉人。4.本单位保证__________指标达标率100%。本单位保证__________指标达标率100%。本单位保证__________指标达标率100%。五、违约责任1.如甲方违反本规范，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反本规范，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲乙双方均承诺严格遵守本规范，如有违反，应承担相应的法律责任。承诺人签名：__________________签订日期：__________________诚信招聘录用承诺书第（6）篇为规范__________行为，特制定本承诺书，以明确责任，保证公平公正，维护合法权益。一、基本规范1.承诺人承诺严格遵守国家法律法规及相关政策，遵循诚实信用原则，保证招聘录用过程的合法合规。2.承诺人承诺在招聘录用过程中，坚持公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁，不设置任何歧视性条件。3.承诺人承诺真实、准确、完整地提供招聘信息，不得发布虚假或误导性的招聘广告，保证信息的透明度。4.承诺人承诺尊重应聘者的隐私权，对收集到的个人信息严格保密，未经应聘者同意，不得泄露或用于其他用途。5.承诺人承诺在招聘录用过程中，不得利用职权或职务之便谋取不正当利益，保证招聘过程的公正性。二、具体承诺1.承诺人承诺在制定招聘计划时，充分考虑岗位的实际需求，合理确定招聘规模和范围，避免盲目招聘。2.承诺人承诺在发布招聘信息时，明确岗位要求、职责、待遇等信息，保证信息的真实性和准确性。3.承诺人承诺在筛选应聘者时，依据应聘者的能力和素质进行综合评估，不得设置任何与岗位要求无关的歧视性条件。4.承诺人承诺在面试过程中，坚持公平、公正的原则，对所有的应聘者进行统一的面试标准和程序。5.承诺人承诺在录用过程中，严格审查应聘者的资格和条件，保证录用的员工符合岗位要求。6.承诺人承诺在签订劳动合同前，向应聘者充分说明合同内容，保证应聘者充分知晓自己的权利和义务。7.承诺人承诺在员工入职后，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升能力和素质。8.承诺人承诺在员工离职时，按照国家法律法规和公司规定进行办理，保证员工的合法权益得到保障。三、监督机制1.承诺人承诺建立健全的内部监督机制，对招聘录用过程进行全程监督，保证各项承诺的落实。2.承诺人承诺设立专门的监督部门或岗位，负责对招聘录用过程的监督和检查，及时发觉和纠正问题。3.承诺人承诺建立举报制度，鼓励员工和社会各界对招聘录用过程中的违规行为进行举报，并依法依规进行处理。4.承诺人承诺定期对招聘录用过程进行评估和总结，不断改进和完善招聘录用制度，提高招聘录用效率和质量。5.承诺人承诺__________部门负责本承诺的落实。承诺人签名：____________________签订日期：____________________诚信招聘录用承诺书第（7）篇关于__________项目的承诺一、前期准备承诺人必须于本承诺生效前完成对拟录用岗位的全面尽职调查，保证岗位设置与录用标准符合国家法律法规及企业规章制度。必须建立完善的招聘信息发布渠道，保证招聘信息的真实性、合法性。严禁在招聘过程中任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰等。必须制定详细的招聘流程和考核标准，保证招聘过程的规范性和透明度。二、实施过程承诺人必须在招聘过程中严格按照制定的流程和标准执行，保证所有环节的公平公正。必须对进入面试环节的候选人进行严格的背景调查，核实其身份信息、学历证明、工作经历等关键信息的真实性。严禁在招聘过程中收受任何形式的贿赂或回扣。必须保障候选人的合法权益，保证招聘过程中的沟通畅通和信息对称。三、后期评估承诺人必须在录用后一个月内对招聘效果进行评估，包括招聘成本、招聘周期、录用人员质量等关键指标。必须对招聘过程中的不足进行总结，形成改进措施，并持续优化招聘流程。严禁在评估过程中弄虚作假，保证评估结果的客观性和真实性。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日诚信招聘录用承诺书第（8）篇根据__________协议合同要求1.基本规范1.1本承诺书由录用方（以下简称“甲方”）与应聘方（以下简称“乙方”）共同遵守，旨在明确双方在招聘录用过程中的权利与义务，保证招聘行为的合法性、公平性及诚信性。1.2甲方承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，包括但不限于《_________劳动法》《_________劳动合同法》等，在招聘录用过程中不得设置任何形式的歧视性条款或虚假信息。1.3乙方承诺向甲方提供真实、准确、完整的个人信息及应聘材料，并保证所提供信息的合法性，如因信息不实导致的一切后果由乙方自行承担。双方确认，本承诺书所称“个人信息”指涉及应聘方身份、学历、工作经历、健康状况等的一切资料。2.具体承诺事项2.1