新闻编辑与记者新闻报道时效性与准确性绩效评定表

新闻编辑与记者新闻报道时效性与准确性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道时效性稿件准时发布率40%95%按实际发布时间与截稿时间的偏差比例计算，偏差小于等于1小时为满分，每增加1小时扣除2%，超过5小时不计入考核。突发事件报道响应速度2小时内完成初步报道按事件发生到发布第一篇报道的时间计算，2小时内为满分，每延迟1小时扣除5%，超过6小时不计入考核。重大新闻专题报道完成速度截稿后24小时内完成初稿按截稿时间到初稿提交时间的偏差比例计算，偏差小于等于6小时为满分，每增加1小时扣除3%，超过12小时不计入考核。紧急更新报道速度关键信息更新在2小时内发布按信息更新到发布时间的偏差比例计算，2小时内为满分，每延迟1小时扣除4%，超过4小时不计入考核。全年时效性综合评分平均偏差时间不超过1.5小时按全年所有报道的偏差时间加权平均计算，平均偏差时间不超过1.5小时为满分，每增加0.5小时扣除2%，超过3小时不计入考核。新闻报道准确性事实核查准确率35%100%每篇报道经核查无事实性错误为满分，每出现1个事实性错误扣除5%，重大错误直接取消考核资格。数据引用准确性100%所有引用的数据必须与原始来源完全一致，每出现1处数据错误扣除3%，数据错误导致报道结论偏差的视为重大错误。引述人物言论准确性100%所有直接引述必须与原始记录完全一致，每出现1处引述错误扣除4%，引述错误导致报道性质改变的视为重大错误。报道中立客观性无倾向性偏见通过第三方评估或内部评审判定，无倾向性偏见为满分，轻微偏见扣除2%，明显偏见直接取消考核资格。全年准确性综合评分平均错误率低于0.5%按全年所有报道的错误数量加权平均计算，平均错误率低于0.5%为满分，每增加0.1%扣除3%，超过1.5%不计入考核。报道深度与影响力深度报道占比15%30%全年报道中深度报道（超过500字、包含背景分析）的占比，每增加1%奖励0.5%，最高奖励5%。报道引发的社会讨论度平均每周相关讨论量超过100条通过监测报道相关的社交媒体讨论量计算，平均每周讨论量超过100条为满分，每减少10条扣除1%，低于50条不计入考核。报道获得行业认可度全年获得至少2次媒体奖项按全年获得的媒体奖项数量计算，每次奖项奖励2%，最高奖励6%，无奖项不扣分。报道的权威性引用次数重要报道被权威媒体引用超过5次按重要报道被权威媒体（国家级媒体、行业TOP10）引用的次数计算，每次引用奖励1%，最高奖励5%，未引用不扣分。报道的创新性全年至少完成3次创新报道形式按全年报道的创新性（如首次采用数据可视化、独家采访等）次数计算，每次创新奖励1%，最高奖励5%，无创新不扣分。团队协作与职业素养团队任务完成率10%100%按团队分配的任务完成情况计算，100%完成为满分，每未完成1项扣除3%，未完成超过3项直接取消考核资格。跨部门协作效率无跨部门协作延误通过跨部门协作记录判定，无延误为满分，每出现1次延误扣除2%，重大延误导致项目延期视为严重问题。工作流程规范执行率100%按工作流程（如选题会、核查会、截稿流程）的执行情况计算，100%执行为满分，每违反1项扣除1%，违反关键流程视为严重问题。职业伦理遵守情况无违反职业伦理行为通过内部伦理委员会评估判定，无违反行为为满分，轻微违反扣除2%，严重违反直接取消考核资格。全年综合表现评分无重大职业事故按全年职业表现综合评定，无重大事故为满分，出现1次一般事故扣除3%，出现1次严重事故直接取消考核资格。本考核表用于评估新闻编辑与记者在新闻报道时效性与准确性方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的主要依据。使用时请确保所有数据真实可靠，并经相关部门审核确认。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：