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文档简介

媒体编辑部门工作绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性与完整性35%无重大factualerror，内容完整覆盖核心信息每出现一次重大factualerror扣2分，内容缺失核心信息扣3分，满分10分原创内容比例原创稿件占比达到40%每提高5%加1分，满分10分内容创新度季度内至少推出2次创新性报道或形式每次创新性报道/形式加3分，满分10分用户互动与反馈平均每篇稿件获得100次点赞或评论每20次互动加1分，满分10分内容时效性重要新闻24小时内发布率90%每降低5%扣2分，满分10分工作效率与产出稿件按时完成率30%按时完成稿件发布达到95%每降低5%扣3分，满分10分稿件数量达标日均发布原创稿件2篇以上每少1篇扣2分，满分10分多平台分发效率稿件在3个以上平台完成分发每增加1个平台加2分，满分10分任务响应速度编辑指令1小时内响应率100%每降低5%扣2分，满分10分资源利用率有效利用80%以上部门提供的素材或工具每提高5%加1分，满分10分团队协作与沟通跨部门协作顺畅度20%无因沟通不畅导致的协作延误每次延误扣3分，满分10分团队反馈采纳率采纳团队成员合理建议的比例达到60%每提高10%加1分，满分10分知识分享参与度季度内至少参与2次团队分享会每次参与加2分，满分10分冲突解决能力无重大团队冲突，或冲突解决率90%以上每次冲突未解决扣3分，满分10分新人指导频率季度内至少指导1名新人每指导1名新人加2分，满分10分品牌影响力与合规品牌曝光度提升15%负责内容在核心平台曝光量季度环比提升15%每提高5%加1分，满分10分广告商满意度季度内无重大广告商投诉每次投诉扣3分，满分10分内容合规性无因内容违规导致的处罚每次违规扣4分，满分10分行业影响力至少获得1次行业媒体报道或认可每次认可加3分，满分10分数据分析应用季度内至少基于数据优化1次内容策略每次优化加2分，满分10分本评估表用于全面衡量媒体编辑部门成员的工作绩效，请主管根据成员实际表现填写各项指标评分。权重设置反映岗位职责的核心要求，评分时需结合具体工作场景。最终得分=各维度加权平均分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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