就业岗位薪资标准承诺函(9篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE就业岗位薪资标准承诺函(9篇)就业岗位薪资标准承诺函第（1）篇承诺方类型：□企业□个人□其他__________鉴于为促进就业市场稳定，保障劳动者合法权益，提升就业质量，承诺方依据相关法律法规及政策要求，就创建就业岗位薪资标准事宜，作出如下承诺：一、承诺事项承诺方明确创建就业岗位时，将遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则，保证所设立岗位符合国家及地方关于就业促进的法律法规。承诺方承诺在岗位设立过程中，将充分考虑社会经济发展水平、行业特点及岗位实际需求，合理确定岗位数量及结构，避免盲目扩张或设置低质量岗位。承诺方将积极承担社会责任，保证所创建岗位能够为劳动者提供稳定的工作环境、合理的职业发展路径及必要的职业技能培训。承诺方承诺在招聘过程中，将严格遵守公平竞争原则，不得设置任何形式的歧视性条件，保证劳动者享有平等的就业权利。二、实施标准承诺方承诺在岗位薪资标准的制定与实施过程中，将严格遵循国家及地方关于工资分配的法律法规，保证薪资标准符合最低工资标准要求，并与岗位职责、工作内容、工作业绩及劳动者技能水平等因素相匹配。承诺方将建立科学合理的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴及福利等组成部分，保证薪资待遇具有竞争力和吸引力。承诺方承诺在薪资标准的执行过程中，将做到公开透明，向劳动者明确公示岗位薪资标准及调整机制，接受劳动者监督。承诺方将建立薪资调整机制，根据社会经济发展水平、企业经济效益及劳动者绩效考核结果等因素，定期对岗位薪资标准进行评估与调整，保证薪资待遇与劳动者贡献相匹配。三、监督考核承诺方承诺建立完善的监督考核机制，保证岗位薪资标准的有效实施。承诺方将设立内部监督部门，负责对岗位薪资标准的执行情况进行日常监督，及时发觉并纠正存在的问题。承诺方将定期开展岗位薪资标准的专项检查，对发觉的问题进行严肃处理，保证薪资待遇的公平公正。承诺方承诺将积极配合相关部门的监督检查工作，如实提供相关资料，接受社会监督。承诺方将建立岗位薪资标准的绩效考核体系，将薪资待遇与劳动者工作绩效紧密挂钩，保证薪资分配的公平性和激励性。__________项指标纳入年度考核，作为评估岗位薪资标准实施效果的重要依据。四、生效变更本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺将严格遵守承诺书内容，保证岗位薪资标准的有效实施。承诺方承诺在法律法规或政策发生变更时，将及时对本承诺书内容进行相应的调整，保证承诺书内容与法律法规及政策要求相一致。承诺方承诺将定期对本承诺书内容进行评估，根据实际情况进行必要的修订和完善，保证承诺书内容的科学性和合理性。承诺人签名：____________________签订日期：____________________就业岗位薪资标准承诺函第（2）篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺涉及的特定技术参数（以下简称“技术参数”）指本承诺所约定岗位的薪资构成、核算方式及发放时间等具体标准。1.2本承诺所述的就业岗位（以下简称“岗位”）指用人单位与劳动者约定的具有明确职责与薪酬标准的职业岗位。1.3本承诺中的用人单位（以下简称“用人单位”）指本承诺的签署方，即提供就业岗位并承担相应责任的主体。1.4本承诺中的劳动者（以下简称“劳动者”）指接受用人单位提供的就业岗位并履行相应职责的自然人。1.5本承诺所述的薪酬体系（以下简称“薪酬体系”）指用人单位为劳动者提供的包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等在内的综合报酬制度。2.承诺范围2.1实施主体用人单位承诺严格遵守国家及地方关于就业与薪酬的相关法律法规，保证本承诺所述就业岗位的薪资标准真实、合法、合理，并全面履行本承诺约定的各项义务。2.2实施对象本承诺适用于用人单位招聘的以下岗位人员：（1）岗位名称：__________；（2）岗位级别：__________；（3）岗位职责：__________。劳动者承诺接受并遵守本承诺约定的薪资标准及发放规则，并按照岗位职责完成工作任务。2.3实施标准（1）薪资构成：岗位薪资包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利补贴等，具体比例及计算方式基本工资=岗位工资标准×工作年限系数；绩效奖金=月度绩效评分×绩效奖金基数；年终奖=年度综合考核得分×年终奖系数；福利补贴包括但不限于社保公积金、带薪休假、节日福利等。（2）薪资发放：用人单位承诺按月于每月10日前以人民币形式足额支付劳动者上月应得薪资，并保证劳动者在收到薪资时享有完整的劳动保障权益。（3）薪资调整：用人单位在以下情形可调整薪资标准：①劳动者岗位变动；②企业经营状况发生重大变化；③国家相关政策法规调整。调整方案需经劳动者书面同意后方可执行。3.保障机制3.1资金保障用人单位承诺设立专项薪酬基金，保证本承诺约定的薪资标准能够足额、及时发放，并优先保障劳动者工资支付权益。用人单位应保证在每月发放薪资前，账户余额充足，并接受劳动保障部门的监督。3.2人员保障用人单位承诺配备专业的薪酬管理人员，负责薪资核算、发放及政策执行，保证劳动者能够清晰知晓自身薪资构成及计算方式。同时用人单位将定期开展薪酬政策培训，提升劳动者对薪资体系的认知水平。3.3技术保障用人单位承诺采用规范的薪资管理系统，保证薪资核算的准确性及透明度。所有薪资数据将录入电子档案，并设立查询渠道供劳动者随时查阅。用人单位将定期对薪酬系统进行维护升级，防止数据泄露或计算错误。4.违约认定4.1轻微违约用人单位未按时足额支付劳动者薪资，但未超过应付金额的10%；或未按承诺调整薪资标准，但未对劳动者权益造成实质性损害。轻微违约情形下，用人单位应立即纠正并支付相应赔偿金。4.2重大违约用人单位未按时足额支付劳动者薪资，超过应付金额的10%；或恶意隐瞒薪资构成；或因用人单位原因导致劳动者无法获得法定劳动报酬。重大违约情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。5.争议解决5.1协商双方就本承诺内容或履行过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。协商期间，双方应保持沟通，寻求合理解决方案。5.2仲裁协商未果，劳动者可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序应遵守《_________劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁裁决具有法律效力。5.3诉讼对仲裁裁决不服，劳动者可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。诉讼程序应遵守《_________民事诉讼法》相关规定，法院判决为最终解决。承诺人签名：__________。签订日期：__________。就业岗位薪资标准承诺函第（3）篇承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景为积极响应国家关于促进就业和规范劳动市场的相关政策，保障劳动者合法权益，提升就业质量，承诺方基于社会责任与行业规范，特制定本岗位薪资标准承诺函。当前就业市场存在薪资标准不透明、同工不同酬等问题，影响劳动者积极性和社会公平。承诺方通过明确岗位薪资标准，旨在建立科学、合理、公正的薪酬体系，增强员工归属感和竞争力，促进企业可持续发展。承诺方认识到，合理的薪资标准不仅是吸引和留住人才的关键，也是提升企业整体绩效和社会形象的基础。因此，承诺方郑重承诺，将严格遵守国家法律法规，结合行业特点和企业实际情况，制定并实施公平、透明的薪资标准，保证员工获得与其劳动贡献相匹配的报酬。2.承诺内容承诺方承诺，在所有就业岗位的薪资标准制定与实施过程中，遵循以下原则：（1）合法性原则，严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，保证薪资标准符合国家规定；（2）公平性原则，岗位薪资标准基于岗位职责、工作内容、工作难度、劳动强度等因素综合确定，避免性别、年龄、地域等非客观因素影响；（3）透明性原则，公开岗位薪资范围、计算方法及调整机制，接受员工和社会监督；（4）竞争性原则，参考同行业、同地区市场水平，保证薪资标准在行业内具有竞争力，吸引和留住优秀人才；（5）动态调整原则，根据市场变化、企业效益和员工绩效，定期评估并调整薪资标准，保持薪酬体系的合理性和有效性。承诺方承诺，所有岗位的薪资标准均不低于当地最低工资标准，并逐步提升至符合行业平均水平的标准。3.实施计划为保证承诺内容有效落实，承诺方制定以下实施计划：第一阶段：至____年____月____日，完成所有岗位的薪资标准梳理与修订。对现有岗位进行分类分级，明确各岗位的核心职责、任职要求及工作内容，结合市场调研数据和企业实际，制定详细的薪资范围及晋升机制。第二阶段：至____年____月____日，完成薪资标准的内部公示与员工反馈。通过企业内部公告、员工座谈会等形式，向全体员工公示修订后的薪资标准，收集员工意见并进行调整，保证薪资标准的合理性和可接受度。第三阶段：至____年____月____日，正式实施新的薪资标准，并建立配套的绩效考核与薪酬调整机制。将员工绩效与薪资挂钩，定期进行绩效评估，根据评估结果调整薪资，实现“多劳多得、优绩优酬”。第四阶段：持续优化，每年对薪资标准进行复盘，结合市场变化和企业发展需求，及时调整优化，保证薪酬体系的长期竞争力。4.保障措施为保障承诺内容的顺利实施，承诺方将采取以下措施：（1）组织保障，成立薪资标准管理委员会，由人力资源部、财务部及各部门负责人组成，负责薪资标准的制定、实施与监督。配备__________名专业人员负责实施细节的推进与协调；（2）制度保障，制定《岗位薪资标准管理办法》，明确薪资标准的制定流程、调整机制及监督机制，保证制度的规范性和可操作性；（3）资金保障，保证薪资标准实施所需的资金投入，在年度预算中预留专项经费，用于薪酬调查、系统升级及员工培训等；（4）监督保障，建立员工申诉渠道，及时处理员工对薪资标准的疑问和投诉。定期邀请工会或员工代表参与薪资标准的监督，保证制度的公正性；（5）培训保障，对管理层和人力资源人员进行薪资管理相关培训，提升其薪酬设计能力，保证薪资标准的科学性和合理性。5.违约责任承诺方承诺严格遵守本承诺函的各项内容，如未按期完成承诺内容或存在违反承诺行为，将承担以下责任：（1）若未按期完成薪资标准的梳理与修订，或未按规定进行公示和员工反馈，承诺方将向接收方提交书面解释，并限期整改；（2）若存在薪资标准不透明、不公平等问题，导致员工投诉或劳动争议，承诺方将承担相应的法律责任，并赔偿由此产生的损失；（3）若未能有效落实保障措施，导致薪资标准实施受阻或员工权益受损，承诺方将接受接收方的监督和处罚，并承担相应的赔偿责任；（4）若存在其他违约行为，承诺方将根据接收方的要求，进行整改或赔偿，并承担相应的违约责任。6.附则本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。承诺方将定期向接收方汇报薪资标准的实施情况，接受接收方的监督。由__________机构进行年度评估，保证承诺内容的落实效果，并提交评估报告。本承诺函一式两份，承诺方和接收方各执一份，具有同等法律效力。如对本承诺函内容有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。承诺人签名：________________________签订日期：________________________就业岗位薪资标准承诺函第（4）篇合同编号：__________第一条承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。1.2承诺事项范围包括但不限于__________岗位的薪资标准及支付方式。第二条实施准则2.1本单位将严格遵守国家及地方关于劳动报酬的法律法规，保证__________岗位的薪资标准不低于当地最低工资标准。2.2薪资支付周期为__________，支付方式为__________，并按时足额发放。2.3本单位承诺__________事项的制定及执行接受相关部门的监督，并定期进行公示。第三条违约责任3.1若本单位未能履行承诺事项，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资及接受相关部门的行政处罚。3.2因本单位违约导致的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会或人民法院裁决。第四条生效条款4.1本承诺书自双方签字盖章之日起生效。4.2本承诺书一式两份，本单位及相关部门各执一份，具有同等法律效力。特此郑重承诺。承诺人签名：__________签订日期：__________就业岗位薪资标准承诺函第（5）篇为规范__________行为一、基本准则1.1严格遵守国家及地方关于薪酬管理的相关法律法规，保证薪资标准的制定与执行合法合规。1.2坚持公平、公正、公开的原则，保证薪资标准的制定与调整基于岗位价值、绩效考核及市场水平，避免任何形式的歧视或不合理差异。1.3建立动态调整机制，根据市场变化、公司业绩及员工绩效情况，定期评估并优化薪资标准，保证其与公司发展及行业水平相匹配。1.4强化薪酬保密制度，未经授权不得泄露员工薪资信息，保护员工隐私权，同时保证薪资标准的透明度，接受员工合理查询。1.5倡导诚信文化，承诺如实提供薪资数据，杜绝虚报、瞒报等行为，维护公司及员工的合法权益。二、具体承诺2.1薪资标准的制定需基于科学评估，综合考虑岗位职责、任职资格、工作强度、市场薪酬水平等因素，保证每一岗位的薪资设定合理且具有竞争力。2.2建立完善的绩效考核体系，将薪资调整与员工绩效紧密挂钩，明确绩效评定标准及薪资浮动区间，保证绩效优秀者获得相应回报。2.3明确薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，并向员工清晰公示，保证薪资透明，无隐形条款或模糊表述。2.4保障员工享有法定的社会保险及住房公积金待遇，保证薪资标准符合国家最低标准，并根据公司经济状况逐步提高福利水平。2.5设立薪资争议处理机制，员工对薪资标准或调整有异议时，可依法依规提出申诉，承诺在规定时限内给予合理答复及解决方案。2.6定期开展薪酬市场调研，知晓同行业、同地区薪资水平，保证公司薪资标准与市场接轨，避免因薪资不合理导致的人才流失。2.7对新入职员工实行标准化的薪资体系，明确试用期薪资标准及转正后的薪资方案，避免因信息不对称引发纠纷。2.8严禁以任何形式进行薪资歧视，包括但不限于性别、年龄、地域、学历等，保证所有员工在薪资待遇上享有平等权利。2.9建立薪资调整公告制度，任何薪资标准的变更需提前向员工公示，并说明调整依据及影响，保证员工知情权得到保障。三、监督机制3.1设立内部监督小组，由人力资源部门牵头，联合财务部门及工会代表组成，负责监督薪资标准的执行情况，__________部门负责本承诺的落实。3.2鼓励员工参与薪资标准的监督，设立匿名举报渠道，对违反承诺的行为进行举报，承诺在收到举报后及时调查并处理。3.3定期对薪资体系进行内部审计，保证薪资标准的公平性、合理性，审计结果需向员工代表大会或相关会议公示，接受集体监督。3.4与外部专业机构合作，定期进行薪酬合规性评估，保证公司薪资标准符合法律法规及行业标准，及时发觉并纠正潜在问题。3.5对违反本承诺的行为设定处罚措施，包括但不限于通报批评、经济处罚、解除劳动合同等，保证承诺具有法律效力，得到严格执行。承诺人签名：______________签订日期：______________就业岗位薪资标准承诺函第（6）篇关于__________项目的承诺一、前期准备承诺人必须于本承诺自__________年__月__日起生效之日起__日内，完成项目所需全部前期准备工作，包括但不限于场地勘测、人员配置、设备采购及调试。必须保证所有前期工作符合国家及地方相关法律法规要求，严禁以任何理由拖延或拒绝执行。二、实施过程1.承诺人必须严格按照项目计划及进度要求，于本承诺自__________年__月__日起生效之日起__个月内完成项目主体建设或运营准备工作。2.承诺人必须保证项目实施过程中所有用工行为合法合规，必须依法支付劳动者工资，严禁任何形式的拖欠或克扣。3.承诺人必须建立健全安全生产管理制度，必须定期开展安全培训，严禁任何违反安全生产规定的行为。三、后期评估1.承诺人必须于项目完成或运营满__个月后，委托具备资质的第三方机构对项目就业岗位及薪资标准进行评估，并将评估报告提交至相关主管部门。2.承诺人必须根据评估结果，对就业岗位及薪资标准进行持续优化，保证持续符合国家及地方相关政策要求，严禁任何形式的虚假陈述或隐瞒。承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日就业岗位薪资标准承诺函第（7）篇承诺方：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]接收方：[个人姓名]，证件号码号码：[证件号码号码]，地址：[个人地址]第一条承诺事项承诺方根据国家相关法律法规及双方签订的劳动合同/聘用协议，就接收方在承诺方担任[具体岗位名称]岗位期间的薪资标准及相关权益，作出如下承诺：1.承诺方保证向接收方支付的岗位薪资为人民币[具体薪资数额]元/月（或按其他周期支付，如人民币[具体薪资数额]元/年），包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴及其他法定应发项目，不含任何形式的隐性扣款或变相克扣。薪资构成明细以双方签订的劳动合同或薪酬制度文件为准。2.承诺方承诺按照国家规定及地方政策，依法为接收方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数不低于接收方上一年度月平均工资，缴纳比例及比例调整以国家最新政策为准。3.承诺方保证薪资发放时间为每月[具体日期]，或按其他约定周期发放，保证资金来源合法合规，并承担因延迟发放薪资产生的法律责任。4.承诺方承诺建立薪酬保密制度，除法律要求或双方书面同意外，不得向任何第三方泄露接收方的薪资信息，但依法接受劳动监察部门及司法机构的查询。第二条权利义务1.承诺方权利：（1）承诺方有权根据岗位工作表现、公司经营状况及绩效考核结果，依法调整接收方的薪资水平，调整方案需经接收方书面确认或通过合法程序公示。（2）承诺方有权要求接收方提供与薪资相关的证明材料，如证件号码明、银行卡信息等，接收方应予以配合。（3）承诺方有权监督接收方是否依法履行纳税义务，如发觉接收方存在偷税漏税行为，有权暂停发放薪资直至问题解决。2.承诺方义务：（1）承诺方应保证薪资支付符合劳动合同约定，不得以任何理由克扣或变相克扣薪资，因经营困难等原因需调整薪资的，应提前30日书面通知接收方并说明理由。（2）承诺方应向接收方提供完整的薪资支付凭证及社保缴纳证明，接收方有权要求查阅相关文件。（3）承诺方承诺为接收方提供以下工作保障条件：承诺方享有__________项服务权益3.接收方权利：（1）接收方有权要求承诺方按期足额支付薪资，如发觉薪资支付存在争议，可通过协商、投诉或法律途径解决。（2）接收方有权拒绝承诺方提出的任何非法扣款要求，如发觉薪资被违规扣除，有权立即终止劳动关系并要求赔偿。4.接收方义务：（1）接收方应按时完成岗位职责，不得以任何理由拒绝合法的薪资调整方案。（2）接收方应依法履行个人所得税申报义务，配合承诺方提供税务相关证明。第三条违约责任1.若承诺方违反本承诺书第一条约定的薪资标准及支付时间，应向接收方支付相当于拖欠薪资[具体倍数]倍的违约金，并承担因违约行为产生的法律费用。2.若承诺方未依法缴纳社会保险或住房公积金，接收方有权解除劳动关系，并要求承诺方支付相当于未缴金额[具体倍数]倍的赔偿金。3.若接收方恶意拖欠承诺方薪资超过30日，承诺方有权单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及违约金。4.双方因本承诺书内容产生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，自双方签字之日起生效。承诺方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____________________接收方（签字）：____________________签订日期：____________________就业岗位薪资标准承诺函第（8）篇根据__________协议合同要求1.基本规定与适用范围本承诺书由承诺方（以下简称“甲方”）与权利方（以下简称“乙方”）共同制定，依据双方签署的《__________协议合同》（以下简称“主合同”）相关条款，就就业岗位薪资标准及相关权利义务作出如下明确承诺。本承诺书所称“就业岗位”指主合同附件中列明的__________岗位，其薪资标准及调整机制适用于所有在主合同有效期内，由乙方聘请并担任该岗位职务的员工。本承诺书所称“薪资标准”包括基本工资、绩效奖金、福利补贴及其他与岗位直接相关的经济性报酬，但不包含根据国家法律法规或公司内部政策单独规定的临时性奖励或特殊津贴。2.薪资构成与标准2.1薪资构成甲方承诺，乙方雇佣员工担任“就业岗位”时，将严格按照主合同附件二《薪资结构表》的规定支付薪资。该结构表明确了基本工资、岗位津贴、绩效奖金的计算方式及发放周期，其中“基本工资”指依据岗位等级和市场薪酬水平确定的固定部分，“岗位津贴”包括地区补贴、技能补贴等与岗位特性挂钩的浮动部分，“绩效奖金”则根据员工年度绩效考核结果按比例分配。薪资支付不得低于当地最低工资标准，且需符合《_________劳动法》及相关地方性法规的规定。2.2标准调整机制2.2.1薪资调整周期薪资标准的调整以自然年为单位进行，原则上每年1月1日生效。乙方有权根据公司经营状况、行业薪酬水平变化及员工绩效考核结果，提出薪资调整方案，经甲方书面确认后执行。调整方案需提前30日以书面形式通知员工，并附调整依据及计算明细。2.2.2特殊调整情形在出现以下情形时，乙方有权启动特殊薪资调整程序：（1）员工因主合同约定获得职务晋升，其薪资标准应按新岗位等级重新确定；（2）因公司并购、重组等重大事项导致薪资体系改革，需另行制定过渡性条款；（3）“__________指本承诺书涉及的特定技术标准”的达成或未达成，直接影响绩效奖金分配时，按主合同第__________条执行。3.权利保障与监督3.1员工权利乙方承诺，所有担任“就业岗位”的员工享有按标准足额获得薪资的权利。甲方有权要求乙方提供薪资支付记录及计算明细，乙方应在收到书面请求后15日内予以配合。若员工对薪资计算存在异议，可通过内部申诉渠道提出，乙方应在收到申诉后30日内作出答复。3.2监督与违约责任主合同签订后，双方成立薪资监督小组，由双方各指派一名代表组成，负责审核薪资标准的执行情况。若乙方未按本承诺书约定支付薪资，甲方有权要求乙方限期纠正，并按主合同第__________条约定承担违约责任，包括但不限于支付员工应得薪资、赔偿直接经济损失及支付违约金。4.补充条款4.1法律适用与争议解决本承诺书的订立、效力及解释均适用_________法律。因本承诺书产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向主合同履行地人民法院提起诉讼。4.2修改与解除对本承诺书的任何修改，需经双方书面签署补充协议方能生效。除主合同另有约定外，任何一方单方面解除本承诺书，需提前60日书面通知对方，并承担相应责任。4.3其他约定本承诺书作为主合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。本承诺书未尽事宜，依照主合同相关规定执行。双方确认已充分理解本承诺书内容，并自愿遵守其所有条款。承诺方（甲方）：__________法定代表人或授权代表：__________日期：__________权利方（乙方）：__________法定代表人或授权代表：__________日期：__________就业岗位薪资标准承诺函第（9）篇承诺方：[承诺方名称]（以下简称“承诺方”），根据《_________劳动法》、《_________劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、合理、诚信的原则，就[岗位名称]岗位的薪资标准事宜，特作出如下承诺：一、承诺背景承诺方作为用人单位，充分认识到薪资标准是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益和社会公平正义。为规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系，承诺方基于岗位性质、岗位职责、岗位价值以及市场薪酬水平等因素，制定本薪资标准承诺