2025年《00167劳动法》劳动合同争议高频模拟卷

2025年《00167劳动法》劳动合同争议高频模拟卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形中，下列哪一项是合法的？（）A.竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位变更劳动合同未按照法定程序履行的3.劳动者被迫解除劳动合同，并且用人单位存在过错，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿标准是（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍的经济补偿金D.基本工资4.某女职工于2023年5月1日生育一孩，产假期间享受了98天假期。根据法律规定，她产假中包含的法定产假天数至少为（）。A.60天B.90天C.98天D.128天5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.继续履行原劳动合同B.解除劳动合同，支付经济补偿金C.解除劳动合同，支付赔偿金D.改变工作岗位，但不降低工资标准6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.只要求用人单位补缴D.要求用人单位补缴并承担滞纳金7.劳动合同中约定了试用期，但试用期期限的设定不符合法律规定，该约定（）。A.效力待定B.无效C.部分有效，部分无效D.对双方均有约束力8.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议受理之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日10.用人单位与劳动者发生劳动争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成调解协议的，调解协议书经双方签字或者盖章后具有（）效力。A.裁决B.合同C.委托D.强制执行11.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同B.续订劳动合同C.支付经济补偿金D.支付赔偿金12.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前三日通知用人单位B.提前七日通知用人单位C.无需提前通知D.提前三十日通知用人单位13.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，对劳动合同的履行有重大影响的，根据《劳动合同法》规定，处理原则是（）。A.整体无效B.服务期约定无效，竞业限制约定有效C.服务期约定有效，竞业限制约定无效D.对不合理的部分进行修改14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则。A.合法B.合理C.平等协商D.任意15.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）。A.立即解除劳动合同B.在劳动者患病或非因工负伤期间解除劳动合同C.在劳动者不胜任工作期间解除劳动合同D.需符合法定情形才能解除劳动合同16.劳动合同变更后，变更的内容（）。A.不对原合同产生任何影响B.只对变更后的内容具有法律效力C.对原合同内容具有追溯力D.需经原合同签订地劳动行政部门批准17.对于劳务派遣用工，用人单位应当依法支付给劳动者的工资不得低于用工所在地（）。A.最低工资标准B.平均工资水平C.企业内部工资分配标准D.社会平均工资18.劳动争议的处理原则不包括（）。A.程序正当B.保障实体权利C.优先调解D.严格司法19.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依照《劳动合同法》规定支付（）。A.赔礼B.公开道歉C.赔偿金D.补偿金20.劳动者非因工死亡，其直系亲属按照有关规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.1221.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。A.有效，因为体现了双方真实意思B.无效，因为侵害了劳动者获得工伤保险待遇的权利C.效力待定，需经劳动行政部门确认D.部分有效，部分无效22.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于（）行为。A.侵犯劳动者休息权B.侵犯劳动者获得劳动报酬权C.侵犯劳动者人身自由权D.侵犯劳动者劳动权23.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）。A.全部由劳动行政部门工作人员组成B.全部由工会工作人员组成C.劳动行政部门的代表、工会代表的代表和专家组成D.由用人单位代表和劳动者代表组成24.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.损害赔偿金B.罚金C.违约金D.补偿费25.用人单位内部规章制度的规定，对劳动者具有约束力的前提是（）。A.经过上级主管部门批准B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.在员工手册上正式发布D.经劳动仲裁委员会确认二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个选项中，至少有两个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）26.下列哪些情形下，劳动合同可以解除？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的27.劳动合同中约定由劳动者承担的违约金数额，应当（）。A.不超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬B.由用人单位根据实际情况自行确定C.不超过劳动合同解除或终止时，用人单位已支付的劳动报酬D.不得超过用人单位提供的培训费用E.由劳动行政部门根据劳动者过错程度确定28.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有？（）A.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同C.女职工的产假为98天，其中产前可以休假15天D.用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当支付赔偿金E.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资29.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议30.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则E.等价有偿原则31.用人单位违反劳动法规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.要求用人单位承担赔偿责任B.单位工会的代表与用人单位协商解决C.依法向劳动行政部门投诉D.依法申请劳动争议仲裁E.拒绝用人单位安排的工作32.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律工作者E.行业协会代表33.用人单位在录用职工时，依法不得（）。A.询问女职工是否结婚生育B.要求劳动者提供担保C.对少数民族劳动者设置歧视性条件D.进行必要的身体检查E.要求劳动者缴纳任何费用34.劳动合同中关于竞业限制的约定，必须符合的条件有（）。A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的高级经营管理人员D.对负有保密义务的劳动者E.约定的竞业限制期限合理35.用人单位在制定内部规章制度时，应注意（）。A.内容不得违反法律法规的强制性规定B.制定程序应民主、透明C.应当向全体劳动者公示D.制定后即对全体劳动者具有约束力E.应当定期评估其适用性36.劳动者享有下列哪些劳动权利？（）A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利37.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依法追究刑事责任的D.用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者他人利益的E.未经用人单位负责人签字的38.劳动争议处理中，调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.侧重保护用人单位利益原则39.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致劳动合同无法履行的，应当（）。A.终止劳动合同B.变更劳动合同C.双方协商处理D.用人单位承担全部责任E.劳动者承担全部责任40.下列关于经济补偿金和赔偿金的表述，正确的有？（）A.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位有过错的，应当支付经济补偿金B.用人单位违反规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金C.经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付D.赔偿金的标准是经济补偿金标准的三倍E.劳动合同期满终止，若符合支付经济补偿金的情形，则应支付经济补偿金三、案例分析题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。请结合案例，根据相关法律法规，分析回答问题。）41.张某于2022年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。合同中约定，若张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权立即解除合同，且无需支付任何补偿。2022年5月15日，公司以张某“工作态度消极，不符合公司文化”为由，在试用期结束前三天通知解除劳动合同。张某认为公司解除理由不充分，且合同中关于无补偿解除的约定违法，遂申请劳动仲裁。请分析：公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？42.李女士于2021年3月1日入职某超市，双方签订了为期五年的劳动合同，约定月工资5000元。合同履行期间，因超市经营调整，于2023年10月1日起将李女士的月工资调整为4000元，并书面通知李女士，但未与李女士进行协商。李女士认为降薪不合理，遂拒绝签字确认。超市以李女士不服从工作安排为由，于2024年1月1日以李女士严重违纪为由解除劳动合同，并决定不再支付其2023年10月1日以来的工资。请分析：超市变更劳动合同及解除劳动合同的行为是否合法？李女士的工资应如何处理？43.王某是某工厂的技术骨干，与工厂签订了为期八年的劳动合同，并约定了五年服务期，服务期内若王某离职需支付10万元违约金。2024年5月，王某跳槽至竞争对手公司。工厂得知后，要求王某支付违约金10万元。王某辩称其跳槽是因工厂长期拖欠奖金，且竞业限制范围过大，不符合法律规定。请分析：工厂要求王某支付违约金的请求是否合理？为什么？44.周某于2023年8月1日入职某建筑公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年2月，周某在工作中不慎受伤，被认定为工伤。公司按照当地最低工资标准支付了周某受伤期间的工资。周某伤愈后，公司以其“伤未全愈，无法胜任原岗位”为由，安排其从事另一份体力劳动强度更大的工作，并降低了工资。周某拒绝接受。请分析：公司降低周某工资并安排新工作的行为是否合法？周某在受伤期间获得的工资待遇是否合理？45.陈某与某物流公司建立了劳务派遣关系，被派遣到该公司的客户甲公司工作。2024年3月，甲公司因业务需要，要求陈某加班三天，但未支付加班费。陈某认为其与物流公司是劳动关系，加班费应由物流公司支付。物流公司则认为，陈某与甲公司是实际劳动关系，加班费应由甲公司支付。请分析：陈某与物流公司、甲公司之间分别存在何种法律关系？陈某加班费应由谁支付？试卷答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.B5.B6.A7.B8.C9.B10.B11.B12.A13.C14.C15.D16.B17.A18.D19.C20.B21.B22.C23.C24.C25.B二、多项选择题26.ABCE27.AC28.ABDE29.ABCD30.ABCD31.ABCD32.ABC33.ABCE34.ABCDE35.ABCE36.ABCDE37.ABD38.ABCD39.AC40.ABCE三、案例分析题41.公司解除劳动合同的行为不合法。解析思路：公司以“工作态度消极，不符合公司文化”为由解除合同，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以立即解除的情形。且合同中关于无补偿解除的约定违反了《劳动合同法》第二十六条关于合同无效条款的规定，该条款无效。公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。42.超市变更劳动合同不合法；解除劳动合同的行为不合法；李女士的工资应自2023年10月1日起补发。解析思路：超市单方面变更劳动合同未与李女士协商一致，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。超市以李女士不签字确认降薪为由解除合同，属于“未按照法定程序