娱乐传媒内容制作人绩效考核表

娱乐传媒内容制作人绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与策划创意方案质量30%3个以上被采纳并实施根据方案的新颖性、可行性和市场契合度进行评分，满分10分，每项优缺点各占2分，综合评定分数。内容创新度季度内制作至少1个创新性内容根据内容是否突破常规、是否引发讨论进行评分，满分10分，创新性越高分数越高。策划执行完整性策划方案完成率100%根据方案执行偏离度进行评分，偏离越小分数越高，满分10分。内容方向准确性内容符合平台调性占比80%以上根据内容与平台调性的匹配度进行评分，满分10分，匹配度越高分数越高。团队协作沟通跨部门协作无重大冲突根据团队反馈进行评分，满分10分，冲突越少分数越高。内容制作质量制作完成率35%季度内按计划完成80%以上根据实际完成量与计划量比例进行评分，满分10分，完成率越高分数越高。制作工艺水平制作内容获专业机构认可次数≥2次根据专业评审意见进行评分，满分10分，认可次数越多分数越高。内容完成时效性项目交付准时率≥95%根据项目交付是否准时进行评分，满分10分，准时率越高分数越高。观众满意度内容平均评分≥4.5分（满分5分）根据观众评分进行评分，满分10分，评分越高分数越高。内容合规性无重大内容违规事件根据内容审核结果进行评分，满分10分，违规次数越少分数越高。市场影响力内容播放量20%季度内平均播放量≥100万根据内容播放量进行评分，满分10分，播放量越高分数越高。互动数据表现内容平均互动率≥5%根据点赞、评论、分享等互动数据占比进行评分，满分10分，互动率越高分数越高。内容传播广度内容被其他平台转载次数≥5次根据内容被转载次数进行评分，满分10分，转载次数越多分数越高。商业合作价值成功引入至少1个品牌合作根据商业合作质量进行评分，满分10分，合作价值越高分数越高。行业影响力内容获行业媒体报道次数≥2次根据行业媒体报道情况评分，满分10分，报道次数越多分数越高。团队管理与成长团队协作效率15%团队任务完成准时率≥90%根据团队任务完成情况评分，满分10分，准时率越高分数越高。人才培养贡献季度内指导至少1名新人成长根据新人成长情况及团队反馈进行评分，满分10分，贡献越大分数越高。成本控制能力项目预算控制偏差≤5%根据项目实际支出与预算对比进行评分，满分10分，偏差越小分数越高。流程优化贡献提出至少1项有效流程优化建议根据建议实施效果及团队采纳度进行评分，满分10分，效果越显著分数越高。跨部门沟通效果跨部门协作满意度≥85%根据跨部门反馈进行评分，满分10分，满意度越高分数越高。本考核表旨在全面评估娱乐传媒内容制作人的综合表现，包括内容创意与策划、内容制作质量、市场影响力及团队管理与成长四个维度。请根据实际工作情况填写相关数据，并参照评分标准进行自我评估。考核结果将作为绩效改进及奖惩的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：