职业病预防培训考试题库合集

职业病预防培训考试题库合集职业健康是劳动者权益的重要保障，职业病预防培训考试则是检验从业者防护知识与技能的关键环节。通过系统学习与针对性练习，不仅能顺利通过考核，更能在实际工作中筑牢健康防线。以下结合《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等法规标准，整理典型题库及解析，供学习参考。一、单项选择题（示例5题，聚焦基础概念与法规条款）命题思路：覆盖职业病定义、用人单位责任、防护措施核心要点，考察对法规与实操要求的理解。1.下列疾病中，属于我国法定职业病的是（）A.工作中因劳累导致的腰间盘突出B.煤矿工人长期吸入煤尘引发的尘肺病C.家庭装修后甲醛暴露导致的支气管炎D.健身教练因长期负重引发的膝关节损伤解析：根据《职业病分类和目录》，尘肺病属于法定职业病（选B）。A、D为职业相关疾病但未纳入法定目录，C为生活环境暴露导致，非职业活动中接触职业病危害因素引发。2.用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置（）A.企业宣传海报B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.安全生产标语D.员工考勤公示栏解析：依据《职业病防治法》第二十四条，用人单位需在职业病危害岗位设置警示标识和中文说明（选B），明确危害后果、防护措施等。3.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.医保基金D.政府财政解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担（选B），这是用人单位的法定义务。4.接触噪声危害的作业人员，其职业健康检查周期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年解析：参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188），噪声作业人员（85dB(A)以上）健康检查周期为1年（选A），高频噪声暴露需更严格监测。5.某企业拟引进产生职业病危害的设备，应当优先采用（）的新技术、新工艺、新设备。A.价格低廉B.国内首创C.职业病危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准D.操作简便解析：《职业病防治法》第二十三条要求，用人单位优先采用“职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准”的技术设备（选C），从源头控制危害。二、多项选择题（示例3题，考察综合防控体系理解）命题思路：覆盖“工程-管理-个体防护”全环节，考察对职业病危害防控的系统性认知。1.职业健康监护的内容包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.职业病诊断与鉴定解析：职业健康监护核心环节为“上岗前、在岗期间、离岗时”检查（选ABC），D属于职业病认定流程，非监护范畴。2.下列措施中，属于职业病危害工程防护的有（）A.安装通风排毒系统降低车间苯浓度B.为喷漆工配备防毒面具C.对噪声设备安装隔声罩D.建立职业健康监护档案解析：工程防护指通过硬件改造控制危害（选AC）。B为个体防护，D为管理措施，均不属于工程防护（工程防护强调“源头治理、设施改造”）。3.用人单位在职业病防治中应当履行的责任包括（）A.建立职业病防治责任制B.如实向劳动者告知职业病危害因素C.组织职业病防治知识培训D.与劳动者约定“患职业病自负责任”的条款解析：ABC为用人单位法定义务（《职业病防治法》第四条、第三十四条）。D选项违反法律规定，劳动合同中不得免除用人单位职业病防治责任（选ABC）。三、判断题（示例5题，辨析易混淆概念）命题思路：聚焦法规细节、防护逻辑，强化对“禁止性规定”“责任边界”的认知。1.只要劳动者签署了“自愿放弃职业健康检查”的声明，用人单位就无需承担检查责任。（）答案：错误。解析：职业健康检查是用人单位法定义务，不得通过协议免除（《职业病防治法》第三十五条），劳动者声明不具备法律效力。2.职业病属于工伤范畴，依法享受工伤保险待遇。（）答案：正确。解析：《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工应当认定为工伤，享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。3.只有存在粉尘、化学毒物的岗位才需要开展职业病防治，噪声岗位无需特殊管理。（）答案：错误。解析：噪声属于法定职业病危害因素（噪声聋），用人单位需采取隔声、个体防护、健康监护等措施（《工业企业噪声控制设计规范》GB/T____）。4.职业卫生“三同时”制度仅适用于新建企业，改扩建项目无需执行。（）答案：错误。解析：“三同时”（职业病防护设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用）适用于所有产生职业病危害的建设项目（《职业病防治法》第十八条），包括改扩建、技术改造项目。5.用人单位可以将职业病防治责任委托给职业卫生服务机构，自身不再承担管理责任。（）答案：错误。解析：用人单位是职业病防治第一责任人，委托服务机构仅为辅助手段，主体责任不可转移（《职业病防治法》第五条）。四、案例分析题（示例1题，考察综合应用能力）案例：某五金加工厂主要从事金属抛光作业，车间内金属粉尘浓度长期超标，多名工人出现咳嗽、胸闷症状。企业未组织职业健康检查，仅为工人发放普通口罩。问题：1.指出该企业存在的3项主要违法违规行为。2.提出针对性整改措施。参考答案：1.违法违规行为：未采取有效工程防护措施（如安装除尘系统），导致粉尘浓度超标（违反《职业病防治法》第二十三条“职业病危害因素浓度符合标准”的要求）；未组织接触粉尘作业人员进行职业健康检查（违反第三十五条“在岗期间定期检查”的规定）；未提供符合职业卫生要求的个体防护用品（普通口罩无法有效防护金属粉尘，违反第二十二条“提供合格防护用品”的要求）。2.整改措施：工程防护：安装布袋除尘或静电除尘系统，使车间粉尘浓度符合《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1）要求；管理措施：委托职业卫生技术服务机构开展现状评价，制定粉尘防控管理制度；个体防护：为工人配备符合GB2626标准的防尘口罩，并培训正确佩戴方法；健康监护：组织所有抛光岗位工人进行上岗前、在岗期间（每年1次）及离岗时的职业健康检查，建立监护档案。五、学习与应考建议1.法规结合：题库知识点需结合《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等原文学习，明确“责任主体”“防护流程”的法律依据。2.场景代入：将题目与自身工作场景关联（如车间类型、危害因素），思考“若我是管理者/劳动者，应如何操作”，强化实操思维。3.错题复盘：整理错题时，标注“混淆点”（如“工程防护vs个体防护”“监护周期vs检查项目”），结合解析深挖法