教育行业教师学生个性化辅导成果绩效评定表_第1页
教育行业教师学生个性化辅导成果绩效评定表_第2页
教育行业教师学生个性化辅导成果绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教育行业教师学生个性化辅导成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分辅导效果学生成绩提升率40%提升15%以上根据前后测成绩差值计算，每提升1%得1分，最高得40分学生满意度评分平均分90分以上满分100分，按学生匿名问卷调查结果计算平均分学习习惯改善率80%以上学生有明显改善通过教师观察记录和家访确认，每改善1名学生得1分，最高得40分目标达成率完成所有定制化学习计划按周检查计划完成情况，每完成一项得25%，最高得40分复购/续费率学期结束后复购率达30%以上统计学期结束后续费学生比例，每1%得1分，最高得40分教学方法个性化方案制定质量25%方案符合80%以上学生特点由教研组评审，每符合1名学生特点得1分，最高得25分课堂互动率学生参与度达70%以上通过课堂观察记录，每高于目标1%得1分，最高得25分差异化教学能力针对不同水平学生制定不同策略通过教案审核，每项差异化措施得5分，最高得25分教学资源利用率定制化资源使用率达60%以上统计资源使用记录，每高于目标1%得1分，最高得25分教学创新性至少提出2项创新教学方法由教研组评审，每项创新得5分，最高得25分沟通协作家校沟通频率20%每月至少4次主动沟通通过沟通记录统计，每高于目标1次得2.5分，最高得20分家长反馈响应率24小时内响应率90%以上统计响应记录，每高于目标1%得1分，最高得20分跨学科协作能力至少与其他2个学科教师协作通过协作记录统计，每项协作得5分，最高得20分教研参与度参加80%以上教研活动按活动签到记录，每高于目标1%得1分，最高得20分问题解决能力有效解决学生提出的复杂问题通过问题处理记录评审，每解决1个有效问题得4分，最高得20分职业素养出勤率15%全年出勤率98%以上按考勤记录计算，每低于目标1%扣3%，最高扣15%继续教育完成率完成100%年度培训学分按学分记录计算，每完成10学分得3分，最高得15分师德师风表现无任何投诉记录通过学生匿名评价和投诉记录，每学期得5分，最高得15分资料整理规范性所有辅导资料完整归档按档案检查结果，每项缺失扣3分，最高扣15分团队荣誉贡献参与至少1项校级以上团队活动通过活动记录评审，每项贡献得3分，最高得15分本考核表用于评估教师在学生个性化辅导中的综合表现。请各考核维度负责人根据教师实际工作情况，对照指标进行评分。权重说明：辅导效果占比最高（40%），职业素养占比最低（15%）。最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论