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交通行业交通警察执法公正性与效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分执法公正性投诉处理公正性40%投诉率为0%无投诉得满分，每出现1次投诉扣5分，扣至最低0分处罚裁量一致性同类违章处罚标准符合率>95%符合率每低1%扣3分，扣至最低0分执法程序规范性执法程序错误率为0%无程序错误得满分，每出现1次程序错误扣4分，扣至最低0分群众满意度群众满意度评分>90分评分每低1分扣2分，扣至最低0分争议案件处理率争议案件调解成功率达80%成功率每低5%扣3分，扣至最低0分执法效率执法响应时间35%平均响应时间5分钟响应时间每超1分钟扣2分，扣至最低0分简易程序处理效率简易程序案件处理完成率>90%完成率每低5%扣3分，扣至最低0分非现场执法覆盖率非现场执法案件处理量占总案件量>60%覆盖率每低5%扣2分，扣至最低0分执法文书制作及时性执法文书按时提交率达100%提交率每低1%扣2分，扣至最低0分高峰期执法疏导效率高峰期拥堵缓解率>85%缓解率每低5%扣3分，扣至最低0分安全意识与风险防控执勤安全规范执行率15%安全防护措施使用率达100%使用率每低1%扣2分，扣至最低0分隐患排查数量季度内发现并上报安全隐患>20项每少1项扣1分，扣至最低0分个人安全培训完成率安全培训考核合格率达100%合格率每低1%扣2分，扣至最低0分恶劣天气应急预案响应恶劣天气响应及时率达95%及时率每低5%扣2分，扣至最低0分安全责任事故发生次数无安全责任事故发生1次事故扣10分，扣至最低0分业务学习与团队协作法律法规更新学习率10%年度新规学习考核合格率达100%合格率每低1%扣2分，扣至最低0分跨部门协作满意度协作单位满意度评分>85分评分每低1分扣1分，扣至最低0分业务技能竞赛成绩参加竞赛获得团体或个人奖项获得奖项加5分，无奖项不得分新警带教数量年度内带教新警>2名每少1名扣2分，扣至最低0分内部培训参与率年度培训参与率达90%参与率每低5%扣1分，扣至最低0分本考核表用于评估交通警察在执法公正性、执法效率、安全意识与风险防控、业务学习与团队协作四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和评优评先的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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