电视节目主持人节目表现及收视率绩效考核表

电视节目主持人节目表现及收视率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量内容策划创新性30%提出至少3个创新环节或话题根据创新环节或话题的实际效果和观众反馈评分，完全创新且效果显著得满分，无创新或效果一般不得分内容深度与广度每期节目涉及至少2个深度话题或涵盖5个以上相关领域根据话题深度和领域数量评分，完全符合要求得满分，部分符合按比例得分信息准确性与完整性节目信息准确率不低于98%，完整覆盖预定主题根据信息核查结果和主题覆盖情况评分，完全准确且完整得满分，出现错误或遗漏按比例扣分嘉宾与观众互动质量每期节目至少引导5次有效嘉宾互动或观众参与根据互动次数和效果评分，完全符合要求得满分，部分符合按比例得分社会责任与正能量传递节目内容体现至少1项社会正能量或责任导向根据内容实际效果和观众评价评分，显著体现得满分，一般体现不得分主持能力与风格语言表达流畅度25%主持过程中无口头禅或卡顿，语言流畅自然根据现场录制效果评分，完全流畅自然得满分，出现卡顿或口头禅按比例扣分控场能力能有效管理节目节奏，处理突发状况根据现场表现评分，完全掌控得满分，部分失控按比例扣分情绪感染力能通过表情和语气调动观众情绪根据观众反馈和现场氛围评分，显著感染得满分，一般感染不得分个性化主持风格形成独特且受观众认可的主持风格根据观众调研和媒体评价评分，显著形成得满分，无风格或风格不受认可不得分专业术语使用准确率节目相关术语使用准确率不低于95%根据术语核查结果评分，完全准确得满分，出现错误按比例扣分收视率与市场影响力节目收视率35%单期节目收视率不低于3.0%根据收视率数据评分，完全达标得满分，按比例差距扣分观众满意度观众满意度调查得分不低于4.5分（满分5分）根据调查数据评分，完全达标得满分，按比例差距扣分社交媒体讨论量每期节目引发至少1000次相关讨论根据社交媒体数据评分，完全达标得满分，按比例差距扣分衍生内容传播效果节目相关短视频播放量超过5万次根据传播数据评分，完全达标得满分，按比例差距扣分市场反馈与品牌贡献节目显著提升栏目或电视台品牌形象根据媒体评价和品牌调研评分，显著提升得满分，无影响不得分团队协作与职业素养部门沟通效率10%每月与相关部门协作无重大分歧根据协作记录评分，完全顺畅得满分，出现分歧按比例扣分工作准时率每季度无迟到或早退记录根据考勤记录评分，完全准时得满分，出现迟到早退按比例扣分资料准备完整性每次出镜资料准备完整且提前提交根据资料核查结果评分，完全完整得满分，出现遗漏按比例扣分观众投诉处理每季度无因个人原因导致的观众投诉根据投诉记录评分，无投诉得满分，出现投诉按比例扣分行业培训参与度每年参与至少2次行业培训或技能提升根据培训记录评分，完全达标得满分，按比例差距扣分本考核表用于评估电视节目主持人在节目内容质量、主持能力与风格、收视率与市场影响力、团队协作与职业素养四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行打分，权重分别为30%、25%、35%、10%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：