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电子商务平台运营团队市场表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售额达成率40%100%按实际销售额占目标的百分比计分，每低5%扣5分，最低为0分季度销售增长率20%按实际增长率与目标的差值计分，每低2%扣3分，最低为0分重点产品线销售额占比60%按实际占比与目标的差值计分，每低5%扣4分，最低为0分客单价提升率10%按实际提升率与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分新客户获取数量500按实际数量与目标的差值计分，每少50个扣3分，最低为0分用户增长与活跃度月度新增注册用户数25%1000按实际数量与目标的差值计分，每少100个扣2分，最低为0分月度活跃用户比例30%按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分用户留存率70%按实际比例与目标的差值计分，每低2%扣3分，最低为0分用户互动指数（点赞、评论、分享）5000按实际总数与目标的差值计分，每少500个扣2分，最低为0分会员复购率40%按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分市场推广效果广告投放ROI20%5按实际ROI与目标的差值计分，每低0.5扣3分，最低为0分社交媒体曝光量10000按实际数量与目标的差值计分，每少1000个扣2分，最低为0分KOL合作转化率15%按实际转化率与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分内容营销互动率25%按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分市场活动参与人数2000按实际数量与目标的差值计分，每少200个扣2分，最低为0分品牌影响力与口碑品牌搜索指数15%3000按实际指数与目标的差值计分，每少300个扣2分，最低为0分电商平台评分4.5按实际评分与目标的差值计分，每低0.1扣3分，最低为0分用户好评率90%按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分媒体报道数量10按实际数量与目标的差值计分，每少1个扣2分，最低为0分竞品对比市场份额20%按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分本表格用于评估电子商务平台运营团队的市场表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：销售业绩达成率40%，用户增长与活跃度25%，市场推广效果20%，品牌影响力与口碑15%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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