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娱乐业艺人经纪人合约执行与市场拓展绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分合约执行与合规管理合约签订及时率35%100%实际签订率达到100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。合同条款执行准确率95%实际执行准确率达到95%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。艺人权益保障情况无重大投诉无重大投诉得满分，发生一般投诉扣5分，发生重大投诉扣10分。合同续签成功率90%实际续签率达到90%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。合规操作符合度100%完全符合公司合规要求得满分，每出现一次违规扣3分，最低得0分。市场拓展与资源整合新签艺人数量30%5名实际签约数量达到5名得满分，每少1名扣4分，最低得0分。商业合作机会拓展数量10个实际拓展数量达到10个得满分，每少1个扣3分，最低得0分。品牌合作成功率70%实际成功率达到70%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。行业资源网络构建覆盖3个核心领域覆盖3个核心领域得满分，每少1个核心领域扣5分，最低得0分。市场推广方案创新性3个以上创新方案提出3个以上创新方案得满分，每少1个扣3分，最低得0分。艺人商业价值提升艺人曝光度提升率20%30%实际提升率达到30%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。艺人商业代言数量3个实际签约数量达到3个得满分，每少1个扣4分，最低得0分。艺人作品/演出市场反响平均评分8分以上平均评分达到8分以上得满分，每低0.5分扣2分，最低得0分。艺人粉丝增长数量20万实际增长数量达到20万得满分，每少1万扣3分，最低得0分。艺人职业形象维护无重大负面事件无重大负面事件得满分，发生一般负面事件扣5分，发生重大负面事件扣10分。团队协作与项目管理项目交付准时率15%95%实际准时率达到95%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。跨部门沟通有效性无重大分歧无重大分歧得满分，发生一般分歧扣3分，发生重大分歧扣5分。团队内部培训参与度100%完全参与得满分，每少1次扣2分，最低得0分。项目成本控制率5%以内控制在5%以内得满分，超出1%扣3分，超出2%扣5分。团队反馈满意度90分以上平均分达到90分以上得满分，每低1分扣2分，最低得0分。本考核表用于评估娱乐业艺人经纪人在合约执行、市场拓展、艺人商业价值提升及团队协作等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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