律师事务所律师案件处理效率绩效评定表

律师事务所律师案件处理效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件处理速度平均案件处理周期30%30天以案件从受理到结案的实际天数为基准，每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分紧急案件响应时间4小时以紧急案件从接收通知到首次响应的实际时间为基准，每提前1小时加1分，每延迟1小时扣1分，最高不超过10分案件按时完成率90%统计周期内按时完成案件数量除以总案件数量，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高不超过10分案件积压数量0统计周期内未结案案件数量，每减少1个积压案件加2分，每增加1个扣2分，最高不超过20分案件延期次数0统计周期内因个人原因导致案件延期次数，每减少1次加1分，每增加1次扣1分，最高不超过10分案件质量与成果胜诉率35%85%统计周期内胜诉案件数量除以总案件数量，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高不超过20分客户满意度95%通过客户回访问卷统计满意度评分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高不超过20分重大案件突破1个统计周期内代理的具有行业影响力的重大案件数量，每增加1个加5分，最高不超过20分案件创收贡献100万统计周期内个人代理案件产生的总收入，每超过目标10%加1分，每低于目标10%扣1分，最高不超过20分法律文书质量无重大瑕疵由合伙人或资深律师对提交的法律文书进行评审，每被指出1个重大瑕疵扣1分，最高不超过10分团队协作与沟通团队任务完成率20%95%统计周期内协助团队完成任务的数量占比，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高不超过15分跨部门协作满意度4.5/5由合作部门对律师协作态度进行评分，每高0.1分加1分，每低0.1分扣1分，最高不超过15分客户沟通及时性100%统计周期内客户反映的沟通不及时次数，每减少1次加1分，每增加1次扣1分，最高不超过10分案件信息同步准确率98%由团队负责人抽查案件信息记录的准确性，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高不超过10分知识分享参与度2次/季度统计周期内参与团队内部知识分享的次数，每增加1次加1分，每减少1次扣1分，最高不超过10分专业能力与合规业务学习时长15%20小时/季度统计周期内参加专业培训、研讨会等学习的时长，每超过目标10%加1分，每低于目标10%扣1分，最高不超过10分新业务领域拓展1个统计周期内成功拓展的新业务领域数量，每增加1个加5分，最高不超过10分合规操作达标率100%统计周期内无因违规操作受到内部处分或客户投诉的记录，每出现1次违规扣5分，最高不超过10分法律检索准确率95%由合伙人抽查法律检索报告的准确性，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高不超过10分庭审表现评价4.8/5由合伙人或资深律师对庭审表现进行评分，每高0.1分加1分，每低0.1分扣1分，最高不超过10分本考核表旨在全面评估律师在案件处理效率方面的表现，包括案件处理速度、案件质量与成果、团队协作与沟通、专业能力与合规四个维度。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配分别为：案件处理速度30%，案件质量与成果35%，团队协作与沟通20%，专业能力与合规15%。最终得分=∑(指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核