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文档简介

服装设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案质量30%提交3个以上高质量原创设计提案根据提案的新颖性、市场契合度、可行性综合评分，满分100分，每个提案最高30分设计稿完成数量季度内完成设计稿10套以上每完成1套设计稿得10分，最高100分设计风格稳定性保持品牌设计风格一致性由设计总监评分，满分100分，根据设计稿与品牌定位的匹配度评分设计创新采纳率季度内设计方案采纳率≥70%根据设计方案被采纳的比例计算分数，每提高10%加10分，最高100分设计趋势把握准确把握当季流行趋势并融入设计由评审团根据设计稿评分，满分100分，根据对流行趋势的把握程度评分设计执行质量设计稿细节完整度25%设计稿包含完整的技术细节每缺少一项关键细节扣5分，最高100分设计稿修改次数平均每套设计稿修改次数≤2次每套设计稿多修改1次扣10分，最低0分设计符合市场需求设计符合目标客户需求根据市场反馈评分，满分100分，每收到1条正面反馈加5分设计技术规范符合度设计符合生产技术规范由技术部门评分，满分100分，根据技术可行性评分设计稿交付及时性按期交付设计稿每延迟1天扣5分，最低0分团队协作效率跨部门沟通效果20%有效沟通协作完成设计任务根据其他部门评分，满分100分，每收到1条正面评价加5分设计评审参与度积极参与设计评审会议每参与1次评审得5分，最高100分设计需求理解准确度准确理解设计需求根据需求理解偏差程度评分，满分100分，偏差越大分数越低设计资料归档完整性完整归档设计资料每缺少1项资料扣10分，最高100分团队任务分配响应速度及时响应团队任务分配每延迟响应1天扣5分，最低0分设计成果转化设计作品产出数量25%季度内产出原创设计作品5件以上每产出1件作品得20分，最高100分设计作品市场反馈设计作品获得市场好评率≥60%根据媒体和用户评价评分，每提高10%加10分，最高100分设计作品销售转化率设计作品销售转化率≥15%根据设计作品销售额占比计算，每提高5%加10分，最高100分设计作品获奖情况参与设计竞赛并获奖根据获奖等级评分，一等奖100分，二等奖80分，三等奖60分，优秀奖40分设计作品推广支持配合完成设计作品推广根据推广参与度评分，满分100分，每参与1次推广加10分本考核表用于评估服装设计师在设计创新能力、设计执行质量、团队协作效率及设计成果转化四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况填写评分，权重分别为30%、25%、20%、25%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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