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法律顾问服务合同条款解读与案件胜诉率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分合同条款解读质量核心条款识别准确率40%95%根据合同条款与法律法规的匹配度进行评分，每识别准确1%得0.8分，最高40分。风险点识别完整性90%根据识别风险点的数量和严重程度进行评分，每识别完整1个风险点得0.9分，最高40分。解读报告专业深度85%根据报告的逻辑性、法律依据的充分性、建议的可行性进行评分，每1%得0.8分，最高40分。客户反馈满意度90%根据客户评价问卷得分进行评分，每1%得0.8分，最高40分。合同修改采纳率80%根据客户采纳建议的比例进行评分，每1%得0.8分，最高40分。案件胜诉率直接代理案件胜诉率35%70%根据案件判决结果计算胜诉率，每1%得0.7分，最高35分。间接代理案件胜诉率60%根据案件判决结果计算胜诉率，每1%得0.6分，最高35分。重大案件胜诉率75%根据标的金额超过100万的案件胜诉率计算，每1%得0.75分，最高35分。客户满意度评分85%根据客户对案件处理结果的满意度评分，每1%得0.8分，最高35分。胜诉案件归因分析质量80%根据胜诉原因分析的逻辑性和准确性进行评分，每1%得0.8分，最高35分。服务响应效率合同审查平均耗时15%3个工作日根据合同审查完成时间计算，每提前1%得0.5分，最高15分。案件响应及时率95%根据案件处理请求的响应速度计算，每1%得0.5分，最高15分。服务请求完成率98%根据服务请求的完成比例计算，每1%得0.5分，最高15分。客户投诉次数0次根据客户投诉次数进行评分，0次得15分，每增加1次扣5分，最低0分。服务流程规范度90%根据服务流程的完整性和规范性进行评分，每1%得0.5分，最高15分。专业能力提升年度培训参与度10%100%根据参加专业培训的课时比例计算，每1%得0.5分，最高10分。新法规学习掌握率85%根据新法规学习测试得分计算，每1%得0.5分，最高10分。知识分享贡献度5次根据内部知识分享次数计算，每次得1分，最高10分。专业认证获取1个根据获取专业认证的数量进行评分，每个认证得2分，最高10分。同行交流参与度3次根据参与行业交流活动次数计算，每次得1分，最高10分。本考核表用于评估法律顾问在合同条款解读与案件胜诉率方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总计算总分。考核结果将作为绩效改进和奖励分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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