非上市公司员工股权激励协议模板

非上市公司员工股权激励协议模板一、协议背景与目的企业发展的核心竞争力源于人才，为实现核心员工与企业的长期利益绑定、激发创造力、推动战略目标落地，[公司名称]（以下简称“甲方”）拟通过股权激励机制，将员工个人成长与企业价值增长深度耦合。本协议依据《中华人民共和国公司法》《劳动合同法》等法律法规制定，明确双方在股权激励中的权利义务，保障激励效果的公平性与可持续性。二、协议双方信息（一）甲方（公司）名称：_________________________统一社会信用代码：_______________法定代表人：___________________地址：_________________________（二）乙方（员工）姓名：_________________________身份证号：_____________________（实际签署时填写）岗位：_________________________入职时间：_____________________三、激励标的说明本次激励标的为甲方股权（或“股权期权”“虚拟股权”，根据实际激励方式选择），具体约定如下：1.股权来源：□公司新增注册资本□原股东转让（转让方：__________）2.激励数量：甲方同意向乙方授予______股（或占公司总股本的______%）的激励股权。该数量结合乙方岗位价值、业绩贡献、服务年限等因素综合确定，以双方签署的《股权激励确认书》为准。3.股权性质：本次激励的股权为限制性股权（或期权、虚拟股，定义见下文）。在满足本协议约定的解锁/行权条件前，乙方仅享有对应股权的分红权（或部分权利，根据激励方式调整），不享有表决权、转让权等完整股东权利。四、激励方式与定义甲方根据战略需求，采用以下第______种激励方式：（一）限制性股权乙方以______元/股的价格（或0元/股，如无偿授予）认购甲方______股股权，认购款于______年____月____日前支付至甲方指定账户。自认购完成日起，股权进入“锁定状态”，需满足本协议约定的解锁条件后，方可逐步/全部解除限制，乙方享有完整股东权利。（二）股权期权甲方授予乙方在行权期（____年____月____日至____年____月____日）内，以______元/股的行权价格认购甲方______股股权的权利。乙方在满足行权条件后，可按约定时间、价格认购股权，成为公司股东。（三）虚拟股权乙方依据本协议享有对应虚拟股权的分红权及增值收益权（如约定），但不享有实际股权的所有权、表决权等权利。虚拟股权的价值以甲方净资产（或净利润、估值，根据约定）为计算依据，具体分红/收益分配方式见“权益分配”条款。五、行权/解锁条件乙方需同时满足公司层面条件与个人层面条件，方可行权/解锁股权：（一）公司层面条件1.业绩指标：截至____年____月____日，甲方实现年度营收≥______元（或净利润≥______元、估值≥______元，根据企业目标设定）；2.合规要求：甲方未发生重大违法违规、重大安全事故或重大债务违约事件。（二）个人层面条件1.服务期：乙方自入职日起，连续服务满____年（或自协议签署日起满____年）；2.绩效考核：乙方在考核周期内（如自然年度）的绩效考核结果≥______（如“良好”“B级”等，需与公司考核制度一致）；3.行为合规：乙方未违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议，且无重大违纪、失职行为。六、权益归属与限制（一）分期归属（适用于限制性股权、期权）激励股权分____期解锁/行权，每期解锁/行权比例及时间如下：第1期：服务满____年，解锁/行权比例______%；第2期：服务满____年，解锁/行权比例______%；……（注：可约定“加速解锁”条款，如公司IPO、被并购时，剩余未解锁股权一次性解锁。）（二）权利限制在股权未完全解锁/行权前，乙方不得：1.转让、赠与、质押激励股权（或期权对应的认购权）；2.以任何方式要求甲方回购股权（除非本协议约定的退出情形发生）；3.利用激励股权从事损害甲方利益的行为。七、退出机制（一）主动离职若乙方因个人原因主动离职，且离职时股权未完全解锁/行权：1.已解锁/行权的股权：甲方有权按______元/股（或“离职时每股净资产”“原始认购价”）回购，回购款于离职后____日内支付；2.未解锁/行权的股权：自动失效，乙方无权要求行权或解锁，已支付的认购款（如有）按原始金额退还（或扣除违约金后退还，根据约定）。（二）被动离职（非因乙方过错）若乙方因甲方裁员、岗位撤销等非个人过错原因离职，且满足服务期要求：1.已解锁/行权的股权：乙方可选择继续持有或由甲方按“离职时每股净资产×1.2倍”回购；2.未解锁/行权的股权：剩余未解锁部分一次性加速解锁，乙方可按约定行权或享有对应权益。（三）身故/退休1.身故：乙方继承人可继承已解锁/行权的股权（或对应权益），未解锁部分由甲方按“原始认购价+同期银行存款利息”回购；2.退休：已解锁股权由乙方继续持有，未解锁部分一次性解锁，乙方可行权或享有权益。（四）重大违纪/违约若乙方严重违反劳动合同、保密协议或本协议约定，甲方有权：1.取消全部未解锁/行权的股权；2.按“原始认购价”回购已解锁股权，且乙方需向甲方支付违约金（违约金=已获授股权对应公司估值×____%）。八、权益分配与税务（一）分红权自股权解锁/行权（或虚拟股权授予）之日起，乙方享有对应股权的分红权，分红金额按甲方年度股东会决议的分配方案执行，于每年____月____日前发放。（二）税务处理乙方因股权激励获得的收益（如分红、股权增值、行权收益等），需按国家税收法律法规缴纳个人所得税，甲方可依法履行代扣代缴义务。九、违约责任1.若甲方未按约定回购股权、支付回购款或分红，每逾期一日，按应付金额的______%向乙方支付违约金；2.若乙方违反本协议约定（如泄密、违规转让股权、业绩造假等），需向甲方支付违约金（违约金=已获授股权对应公司估值×____%），且甲方有权取消其全部激励权益；3.一方违约导致对方遭受损失的，违约方需赔偿全部直接及间接损失（包括但不限于律师费、诉讼费、商誉损失等）。十、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构，如“提交北京仲裁委员会仲裁”）。十一、其他条款1.保密义务：乙方应对股权激励方案、股权比例、行权价格等信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露（法律法规要求或司法程序除外）；2.协议变更：本协议的修改、补充需经双方书面签署后方可生效；3.通知与送达：双方确认本协议首页的联系地址为有效送达地址，任何通知自邮寄之日起第3日视为送达（电子送达需对方确认）；4.协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签署页甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________法定代表人（签字）：_______________日期：______年____月____日使用说明1.本模板需结合企业实际调整（如激励方式、业绩指标、退出价格