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文档简介

员工全勤奖励制度实施细则为规范考勤管理秩序、激励员工恪守出勤纪律、保障团队工作时效，结合公司实际运营需求，特制定本全勤奖励制度实施细则。一、适用范围本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工）；实习生、劳务派遣人员可参照本制度执行，具体以所属用工协议约定为准。二、全勤定义本制度所指“全勤”，是指员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录，且无除法定节假日、年休假外的其他请假行为（含病假、事假、调休、补休等各类假期）。*注：因公出差且按流程完成报备的，考勤记录自动认定为正常出勤；因突发疾病、自然灾害等不可控因素导致的考勤异常，需在事发后1个工作日内提交有效证明材料（如医院诊断书、警方证明等），经部门负责人及人力资源部审批后，可不计入缺勤范畴。*三、全勤奖励标准1.奖励金额：全勤奖额度为[X]元/月（具体金额依公司薪酬体系及年度经营情况动态调整，以人力资源部公示为准）。2.发放条件：员工当月考勤符合“全勤定义”要求，且无任何违反公司规章制度的行为（如违纪处分、重大工作失误等）。3.发放规则：全勤奖随当月工资一同发放；若员工在工资发放前离职/被辞退，且离职当月符合全勤条件的，可按“全勤奖÷当月应出勤天数×实际出勤天数”折算发放。四、考勤管理规范1.考勤方式：员工需按公司规定执行考勤打卡（或签到），考勤记录为全勤判定的核心依据。2.统计与复核：人力资源部于每月[X]日前完成上月考勤统计，同步反馈至各部门负责人复核；部门需在[X]个工作日内反馈异议，逾期未提视为认可。3.异常处理：员工因设备故障、网络问题等非主观原因导致考勤异常的，需在24小时内通过OA系统或书面形式提交《考勤异常说明》，经直属上级审批后生效；逾期未说明的，按迟到/早退/旷工处理。五、特殊情况处理1.因公外出：员工因工作需要外出（如客户拜访、会议、培训等），需提前通过OA系统提交《外出申请》，经审批后视为正常出勤。2.紧急事由：因突发疾病、意外事件等紧急情况无法按时出勤或请假的，需在事发后1个工作日内补填请假申请，并提供医院诊断证明、警方证明等有效材料，经部门负责人及人力资源部审批后，可豁免考勤异常记录。3.法定/年假假期：员工享受法定节假日、年休假时，不影响全勤判定；但需提前完成假期申请流程，确保考勤系统记录完整。六、监督与申诉机制1.监督主体：人力资源部负责全勤奖发放的合规性监督，各部门需配合提供真实有效的考勤数据及证明材料。2.申诉流程：员工对考勤结果或全勤奖发放有异议的，可在考勤结果公示后3个工作日内，向人力资源部提交《考勤申诉表》及相关证明材料；人力资源部需在5个工作日内完成调查核实，并反馈处理结果。七、附则1.本细则自[发布日期]起施行，原有相关制度与本细则冲突的，以本细则为准。2.本细则由人力资源部负责解释，

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