法务主管法务知识竞赛题库含答案

2026年法务主管法务知识竞赛题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.题：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工因故不能从事原工作，且公司另行安排工作后仍拒绝C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，A项属于“严重违纪”情形，可单方解除且无需补偿；B、C、D项均需支付经济补偿。2.题：某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，法院判决其赔偿500万元。若公司无力支付，且已将主要财产转移，债权人可向哪些机构申请强制执行？（）A.公司登记地的市场监督管理局B.公司主要办事处的公安机关C.作出判决的法院或被执行人财产所在地法院D.中国人民银行分支机构答案：C解析：《民事诉讼法》第二百四十二条规定，债权人可向法院或被执行人财产所在地法院申请强制执行。3.题：在跨境数据跨境传输场景下，以下哪种情况可能豁免《个人信息保护法》的合规要求？（）A.向境外提供个人信息前，已取得个人单独同意B.接受方国家/地区承诺具有与我国同等水平的个人信息保护标准C.因业务需要必须通过境外服务器处理数据D.未经个人同意，向境外提供其银行卡信息答案：B解析：《个人信息保护法》第三十八条允许向标准合同约定或提供方国家/地区标准更高的境外接收方传输数据。4.题：某上市公司因信息披露违规被证监会立案调查，期间其董监高能否通过私下渠道披露公司未公开重大信息？（）A.可以，但需向全体股东说明情况B.不得，违反《证券法》第五十三条禁止内幕交易的规定C.只能通过公司公告披露D.需经审计委员会批准后披露答案：B解析：董监高属于内幕信息知情人，禁止私下披露。5.题：某房地产开发商在预售楼盘时，以“低首付+零利率”为宣传噱头，但合同约定实际利率远高于宣传。这种行为可能违反《消费者权益保护法》的哪项规定？（）A.经营者有提供真实信息的义务B.经营者不得设置不公平格式条款C.经营者不得进行虚假或引人误解的宣传D.经营者必须承诺无违约责任答案：C解析：广告宣传与合同实际内容不符构成虚假宣传。6.题：某公司通过P2P平台进行融资，平台承诺年化收益率12%，但未明确告知可能存在的风险。若投资失败，投资人能否要求平台承担担保责任？（）A.可以，因平台未如实告知风险B.不可以，P2P平台仅提供信息中介服务C.只能要求借款企业承担责任D.需根据平台是否非法集资判断责任答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，中介机构未如实告知风险需承担相应责任。7.题：员工在工作中遭遇工伤，但公司未在规定时限内申请工伤认定，此时应由谁承担认定责任？（）A.员工自行申请认定B.社会保险行政部门认定C.公司承担连带责任D.员工和公司共同申请答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，公司未申请的由社保部门认定。8.题：某电商卖家在商品页面标注“原价XXX，现价YYY，折扣力度大”，但实际原价从未存在。这种行为属于《电子商务法》中的哪种违规行为？（）A.不当竞争B.虚假宣传C.价格欺诈D.信息披露不完整答案：B解析：虚构原价构成虚假宣传，属违法行为。9.题：公司因业务需要要求员工签署《竞业限制协议》，但未约定经济补偿，协议效力如何？（）A.无效，因未约定补偿B.有效，但竞业限制范围过宽则无效C.效力待定，需劳动者确认D.部分无效，补偿条款可另行协商答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条允许未约定补偿，但需合理限制范围。10.题：某外资企业在中国设立分支机构，其合规备案材料需提交给哪个部门？（）A.市场监督管理局B.商务主管部门C.外汇管理局D.地方税务局答案：B解析：外资企业设立需经商务部门备案登记。二、多选题（共10题，每题3分）1.题：以下哪些情形属于《反不正当竞争法》禁止的商业贿赂？（）A.供应商为争取合同，向采购方采购员赠送高额现金B.销售人员将客户名单提供给竞争对手作为合作条件C.招标方在评标前向特定投标人泄露评审标准D.公司年会以抽奖方式赠送房产给VIP客户答案：A、B、C解析：A、B、C属于商业贿赂，D属于合法营销。2.题：在尽职调查中，法务需重点关注公司的哪些法律风险？（）A.股东背景是否存在违规记录B.知识产权是否被侵犯C.劳动用工是否存在重大纠纷D.财务报表是否伪造答案：A、B、C解析：D属于财务审计范畴，法务侧重合规风险。3.题：某企业因环保问题被环保部门处罚，其可采取哪些救济途径？（）A.申请行政复议B.向法院提起行政诉讼C.要求听证程序D.直接减免罚款答案：A、B解析：C属于程序权利，D无权直接减免。4.题：跨境并购中，尽职调查需重点关注目标公司的哪些事项？（）A.是否存在未披露的诉讼B.股权结构是否清晰C.员工劳动合同是否合规D.估值方法是否合理答案：A、B、C解析：D属于财务估值范畴，非法务核心关注点。5.题：根据《公司法》，公司董事、高管在哪些情况下需对公司债务承担个人责任？（）A.违反忠实义务造成公司损失B.未按规定披露关联交易C.公司破产清算时未清偿债务D.虚报注册资本取得公司登记答案：A、B、D解析：C属于破产责任，非个人直接责任。6.题：数据出境安全评估需考虑哪些因素？（）A.数据类型敏感性B.接收方国家数据安全能力C.公司数据安全保护措施D.个人信息主体数量答案：A、B、C解析：D不影响评估，但需统计总量。7.题：上市公司信息披露违规可能导致的法律后果包括？（）A.责令改正B.监管处罚C.拉赞助以弥补信息不对称D.董事可能被免职答案：A、B、D解析：C属于不正当行为，非补救措施。8.题：在建设工程合同纠纷中，常见的诉讼焦点有哪些？（）A.工程质量是否合格B.付款进度是否合规C.设计变更是否得到确认D.工期延误是否属于不可抗力答案：A、B、C解析：D需结合具体合同约定。9.题：企业合规管理体系应包括哪些要素？（）A.合规培训制度B.风险评估机制C.违纪举报渠道D.高管定期述职答案：A、B、C解析：D属于治理要求，非合规体系核心要素。10.题：跨境投资中，尽职调查需关注目标公司的哪些税务问题？（）A.是否存在税务欠款B.所得税税率是否与来源国一致C.是否存在双重征税协议D.转让定价安排是否合规答案：A、C、D解析：B属于税法理论，非调查重点。三、判断题（共10题，每题2分）1.题：用人单位可以因员工“态度消极”为由解雇员工，无需支付经济补偿。（）答案：错解析：需符合《劳动合同法》第四十条第三项情形。2.题：上市公司公告的业绩预告若与实际差异超过20%，需及时更正。（）答案：对解析：根据《证券法》，需在下一报告期披露更正公告。3.题：个人可以将自己的个人信息授权给第三方用于商业推广。（）答案：对解析：符合《个人信息保护法》单独同意要求。4.题：外资企业在中国设立分支机构，无需向税务部门备案。（）答案：错解析：需向主管税务机关办理税务登记。5.题：公司章程中约定的竞业限制期限最长不超过2年。（）答案：对解析：《劳动合同法》第二十四条规定最长2年。6.题：企业因未及时年报被列入经营异常名录，可自行通过网站公示解除。（）答案：错解析：需向工商部门申请移出。7.题：电商平台对卖家售假行为负有先行赔付责任。（）答案：对解析：根据《电子商务法》，平台需建立赔付机制。8.题：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可立即解除合同。（）答案：对解析：需有证据证明，并在试用期内。9.题：数据跨境传输需经国家网信部门安全评估，但商业秘密数据除外。（）答案：错解析：商业秘密仍需评估，但可豁免标准合同传输。10.题：公司董监高在离职后3年内，不得直接或间接与原公司从事同业竞争。（）答案：错解析：需根据竞业限制协议约定，非法定义务。四、简答题（共5题，每题5分）1.题：简述《个人信息保护法》中“目的限制原则”的具体要求。答案：-个人信息处理应具有明确、合理的目的；-不得过度处理；-处理目的变更需重新取得个人同意。解析：该原则要求企业合法、正当、必要处理个人信息。2.题：简述上市公司信息披露的“及时性原则”如何体现。答案：-重大信息需在法定期限内（如2日内）披露；-信息披露不得存在延迟、隐瞒或误导；-交易异常需立即公告。解析：强调信息披露的时效性，防止市场操纵。3.题：简述跨境投资中目标公司股权结构尽职调查的重点。答案：-控股股东背景及是否存在违规；-股权质押、冻结情况；-关联方交易是否公允；-是否存在潜在股权纠纷。解析：股权结构影响公司治理和稳定性。4.题：简述《反不正当竞争法》中“混淆行为”的具体情形。答案：-与他人商品名称/包装/装潢相同或近似；-使用与他人有一定影响的域名/商号相同或近似标识；-伪造地理标志或质量标志。解析：旨在防止市场混淆，保护消费者认知。5.题：简述企业合规管理体系中的“风险评估机制”如何运作。答案：-定期识别、评估业务中的法律风险；-对高风险领域制定专项管控措施；-动态跟踪风险变化并调整策略。解析：通过系统化方法识别并应对合规风险。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.题：某电商平台卖家A在商品页面标注“原价1999元，现价999元，限时秒杀”，但实际该商品从未以1999元销售。消费者B购买后发现虚假宣传，要求退货并赔偿。问：（1）卖家A的行为是否违法？违反了哪项法律规定？（2）消费者B可要求哪些救济？答案：（1）违法，属于《电子商务法》禁止的虚假宣传行为；（2）可要求退货、赔偿损失（如差价三倍或损失赔偿），并可向市场监管部门投诉。解析：价格标识与实际不符构成虚假宣传，平台需承担法律责任。2.题：某科技公司员工C在离职时，公司要求其签署《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定经济补偿。C拒绝签署，公司以不发放工资为由拒绝支付离职补偿。问：（1）竞业限制协议是否有效？（2）公司拒绝补偿是否合法？答案：（1）有效，因未约定补偿但符合法定情形；（2）合法，根据《劳动合同法》，未约定补偿可不支付，但需按约定提供离职补偿。解析：竞业限制协议即使无补偿也有效，但公司仍需履行离职补偿义务。答案与解析1.A；因《劳动合同法》第三十九条规定，严重违纪可单方解除，无需补偿。2.C；根据《民事诉讼法》，强制执行可向法院或被执行人财产所在地法院申请。3.B；标准合同约定或境外标准更高可豁免，需符合《个人信息保护法》第三十八条。4.B；董监高属于内幕信息知情人，禁止私下披露，违反《证券法》第五十三条。5.C；虚假宣传行为违反《消费者权益保护法》第四条。6.A；P2P平台未如实告知风险需承担相应责任，根据《最高人民