法务专员面试题及合同审核法律知识含答案

2026年法务专员面试题及合同审核法律知识含答案一、单选题（共10题，每题2分）场景：某科技公司（北京总部）招聘法务专员，涉及合同审核、数据合规及劳动争议处理。1.合同审核中，若条款约定“双方因争议应提交北京仲裁委员会仲裁”，该条款的效力如何？A.有效，符合《仲裁法》规定B.无效，因仲裁机构需双方协商一致C.有效，但需双方书面确认D.无效，因争议应由法院管辖2.《个人信息保护法》规定，处理敏感个人信息需取得“单独同意”，以下哪项属于敏感个人信息？A.姓名+手机号码B.身份证号码+居住地址C.性别+出生日期D.以上均不属于3.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知，否则需支付违约金2000元”，该条款的合理性如何？A.合法，因提前30天是法定要求B.合法，但违约金需与培训费用挂钩C.不合法，因未明确培训费用或服务期D.合法，因公司可自行设定违约责任4.合同中约定“甲方有权单方面解除合同，无需承担赔偿责任”，该条款的效力如何？A.有效，符合《民法典》任意解除权规定B.无效，因需满足法定解除条件C.有效，但需明确解除情形D.无效，因剥夺对方合同权利5.某公司要求员工签署《竞业限制协议》，协议期限为离职后3年，经济补偿金为月工资的30%，该协议是否有效？A.有效，因补偿金符合法定比例B.无效，因竞业限制期限过长C.有效，但需明确竞业范围D.无效，因未明确经济补偿金发放方式6.合同中约定“货物交付后10日内验收，若未提出异议视为合格”，该条款是否属于格式条款？A.是，因可能排除对方主要权利B.否，因验收期限是行业惯例C.是，但需进行合理性审查D.否，因属于当事人真实意思表示7.数据出境安全评估中，若处理个人信息达到10万+，需提交哪种评估报告？A.简要评估报告B.正式评估报告C.不需评估，因符合安全标准D.由公司自行判断是否需要8.劳动合同中约定“员工需遵守公司内部‘员工手册’，违反者将扣除工资”，该条款的效力如何？A.有效，因符合公司管理制度B.无效，因未明确手册公示程序C.有效，但需经员工签字确认D.无效，因扣除工资需法定依据9.合同中约定“违约方需赔偿对方‘实际损失+预期利益损失’”，该条款是否支持？A.支持，符合《民法典》损失赔偿原则B.不支持，因预期利益需可预见C.支持，但需提供损失计算依据D.不支持，因属惩罚性条款10.某公司要求员工签署《保密协议》，但未明确保密范围，该协议是否有效？A.有效，因可推定公司核心信息需保密B.无效，因需明确保密内容C.有效，但需补充保密范围条款D.无效，因违反《劳动合同法》规定二、多选题（共5题，每题3分）场景：某电商平台（上海运营）涉及用户协议审核、知识产权保护及跨境电商合规。11.《电子商务法》规定，平台经营者需履行哪些义务？A.对入驻商家进行实名认证B.建立商品质量保证机制C.对用户个人信息进行脱敏处理D.保存交易信息至少3年12.合同中约定“知识产权归属甲方，但乙方享有免费使用权”，该条款的合理性如何？A.合法，因属委托开发合同B.合法，但需明确使用权范围C.不合法，因需支付报酬D.合法，但需经知识产权局备案13.跨境电商涉及数据出境，以下哪些情形需进行安全评估？A.处理个人信息超过50万+B.单次传输金额超过100万元C.处理敏感个人信息D.向未签署隐私协议的国家传输14.劳动争议中，员工可申请劳动仲裁的情形包括哪些？A.未签订书面劳动合同B.工资拖欠C.违反竞业限制协议D.工作环境不符合安全标准15.格式条款中，以下哪些情形可认定无效？A.排除对方主要权利B.造成对方不公平C.未履行提示说明义务D.属于霸王条款三、判断题（共10题，每题1分）场景：某金融机构（深圳总部）招聘法务专员，涉及金融合同、反洗钱及合规审查。16.《反洗钱法》规定，金融机构需建立客户身份识别制度，对可疑交易报告无需核实。（×）17.融资租赁合同中，若租赁物所有权归出租人，则承租人无权处分该租赁物。（√）18.劳动合同中约定“员工离职需返还公司提供的电脑，否则按设备折旧价赔偿”，该条款合法。（√）19.格式条款中，若条款未以显著方式提示，则视为无效。（√）20.数据出境前，需对接收方进行合规性评估，但无需通知监管部门。（×）21.竞业限制协议中，若未约定经济补偿金，则协议无效。（√）22.电子合同需满足“签名或盖章+电子签名”才具有法律效力。（√）23.合同中约定“若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担责任”，该条款无效。（×）24.知识产权许可合同中，若未约定许可范围，则视为全权许可。（×）25.劳动争议中，员工申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。（√）四、简答题（共3题，每题5分）场景：某医药公司（江苏分公司）需审核供应商合同，涉及药品监管、数据合规及违约责任。26.简述《药品管理法》对药品广告的禁止性规定。答案：-不得含有保证功效、说明治愈率等夸大宣传内容；-不得与其他药品进行功效对比；-不得利用医务人员或患者名义作证明；-不得在大众传播媒介发布广告。27.数据出境前，需进行安全评估的情形有哪些？答案：-处理个人信息超过50万+；-单次传输金额超过100万元；-处理敏感个人信息；-向未签署隐私协议的国家/地区传输。28.合同中约定“违约方需赔偿精神损害抚慰金”，该条款是否支持？答案：-一般不支持，因合同纠纷属财产争议，但若因人格权受损导致精神损害，可单独主张。五、案例分析题（共2题，每题10分）29.案例：某公司员工离职后，公司以员工泄露商业秘密为由起诉，要求赔偿500万元。员工辩称未泄露，但公司提供了部分聊天记录作为证据。问题：-公司能否胜诉？需满足哪些证据要求？-若公司胜诉，赔偿金额应如何确定？答案：-胜诉可能性：-公司需证明员工存在泄露行为（如聊天记录显示泄露商业秘密）；-若证据不足，需承担举证不能的不利后果。-赔偿金额：-应按实际损失或违法所得确定，但最高不超过500万元；-若员工恶意泄露，可主张惩罚性赔偿。30.案例：某电商平台与商家签订《入驻协议》，约定“商家需按平台要求提交用户评价，否则需承担违约金10万元”。商家质疑该条款不合理。问题：-该条款是否有效？-平台需如何修改条款才能合法？答案：-条款效力：-若商家需为平台行为承担责任，违约金可能被认定为不合理；-平台需证明该条款与商家过错程度匹配。-修改建议：-将违约金改为“按实际损失赔偿”；-明确“要求提交评价”的具体情形（如用户投诉需核实）。答案及解析一、单选题答案及解析1.A-解析：《仲裁法》规定，仲裁协议需明确仲裁机构和争议事项，约定有效。2.B-解析：身份证号码、生物识别信息等属于敏感个人信息。3.C-解析：违约金需与培训费用或服务期挂钩，否则可能被认定为不合理。4.B-解析：合同解除需符合法定条件（如违约），单方面解除需承担相应责任。5.A-解析：竞业限制期限≤2年，补偿金≥月工资30%才合法。6.A-解析：格式条款若排除对方主要权利，则可能被认定为无效。7.B-解析：10万+个人信息需提交正式评估报告。8.B-解析：工资扣除需法定依据，内部手册需公示并经员工确认。9.B-解析：预期利益损失需可预见，否则可能被认定为惩罚性条款。10.B-解析：保密协议需明确范围，否则可能因模糊条款被认定为无效。二、多选题答案及解析11.A、B、D-解析：C项属用户数据处理义务，非平台直接责任。12.A、B-解析：免费使用权需明确范围，否则可能被认定为不合理。13.A、B、C-解析：D项需获得境外接收方同意，非强制评估。14.A、B、D-解析：C项属竞业限制争议，需通过协商或仲裁解决。15.A、B、C-解析：D项属格式条款，但需结合具体情形判断。三、判断题答案及解析16.×-解析：可疑交易需核实，否则可能被处罚。17.√-解析：融资租赁属财产租赁，承租人无权处分租赁物。18.√-解析：返还设备可主张折旧赔偿，符合合同法规定。19.√-解析：格式条款需显著提示，否则可能被认定无效。20.×-解析：数据出境需备案或经监管部门批准。21.√-解析：竞业限制协议需经济补偿才合法。22.√-解析：电子合同需满足《电子签名法》要求。23.×-解析：不可抗力属免责事由，但需证明因果关系。24.×-解析：未约定许可范围视为“非独占许可”。25.√-解析：劳动仲裁时效为1年，自权利被侵害之日起算。四、简答题答案及解析26.答案：-不得夸大功效、对比其他药品、利用名人作证、在大众媒体发布。-解析：《药品管理法》严格限制药品广告宣传，以保障公众健康。27.答案：-50万+个人信息、100万+传输金额、敏感信息、向未签署协议的国家传输。-解析：数据出境需满足《数据安全法》和《个人信息保护法》要求。28.答案：-一般不支持，但人格权受损可单独主张精神损害赔偿。-解析：合同纠纷属财产争议，但特殊情形可突破。五、案例分析题答案及解析29.答案：-胜诉可能性：-公司需证明聊天记录与商业秘密泄露关联性；若无直接证据，需结合其他线索（如员工离职后接触竞品）。-赔偿金额