中国联通工会干事岗位知识考试题库含答案

2026年中国联通工会干事岗位知识考试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.中国联通工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工民主管理C.提高职工业务技能D.直接参与企业经营决策答案：D解析：中国联通工会的主要职责是维护职工合法权益、组织民主管理、推动企业文化建设等，但并不直接参与企业经营决策。2.《中国工会章程》规定，工会会员民主评议干部的周期通常是多久？A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《中国工会章程》明确要求工会会员定期对工会干部进行民主评议，一般周期为一年。3.中国联通工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是？A.提高企业利润B.增强职工凝聚力C.替代企业管理D.减少职工工作量答案：B解析：劳动竞赛的核心是激发职工积极性，提升企业竞争力，而非直接替代管理或减少工作量。4.在处理职工劳动争议时，中国联通工会应首先采取哪种方式？A.直接仲裁B.调解协商C.上级投诉D.法院诉讼答案：B解析：工会处理劳动争议应优先通过调解协商解决，符合《劳动争议调解仲裁法》规定。5.中国联通工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.自行诉讼B.引导职工申请法律援助机构帮助C.直接代理诉讼D.要求企业支付法律费用答案：B解析：工会的主要作用是引导职工通过正规法律援助机构解决纠纷，而非直接代理。6.中国联通工会开展职工技能培训的主要形式不包括？A.送教上门B.在线课程C.企业内部培训D.高职院校合作答案：D解析：工会培训以企业内部和在线形式为主，与高职院校合作较少。7.中国联通工会会员大会的召开条件是？A.1/3以上会员提议B.1/2以上会员提议C.全体会员提议D.工会主席决定答案：A解析：《中国工会章程》规定，1/3以上会员提议即可召开会员大会。8.中国联通工会为职工办理困难补助的主要依据是？A.职工收入水平B.职工申请及工会评议C.企业财务状况D.职工工龄答案：B解析：困难补助需结合职工实际困难及工会评议，而非单一依据。9.中国联通工会与企业签订的集体合同有效期通常为？A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C解析：集体合同有效期一般为两年，可协商延长。10.中国联通工会组织职工开展文体活动的主要目的是？A.提高职工收入B.增强职工身心健康C.代替企业福利D.减少工作时间答案：B解析：文体活动的主要目的是丰富职工生活，促进身心健康。二、多选题（共10题，每题3分）1.中国联通工会开展职工民主管理的形式包括？A.职工代表大会B.员工合理化建议C.企业民主协商D.职工投诉渠道答案：A、B、C解析：民主管理主要体现为职工代表大会、合理化建议和民主协商，投诉渠道属于维权范畴。2.中国联通工会为职工争取福利的主要途径包括？A.签订集体合同B.提出福利建议C.监督福利落实D.组织福利发放答案：A、B、C解析：工会通过集体合同、建议和监督争取福利，发放由企业执行。3.中国联通工会处理职工劳动争议的流程通常包括？A.调解协商B.仲裁申请C.法院诉讼D.企业内部调解答案：A、B、C、D解析：劳动争议处理需依次经过企业内部调解、仲裁、诉讼等环节。4.中国联通工会开展职工技能提升的主要内容包括？A.业务培训B.技能竞赛C.职业资格认证D.在线学习答案：A、B、C、D解析：技能提升涵盖培训、竞赛、认证和在线学习等多种形式。5.中国联通工会会员的权利包括？A.选举和被选举权B.参与工会活动权C.享受工会福利权D.提出意见建议权答案：A、B、C、D解析：会员权利涵盖民主权利、参与权、福利权和监督权。6.中国联通工会与企业签订的集体合同通常包含哪些内容？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.集体福利答案：A、B、C、D解析：集体合同涵盖劳动报酬、工作时间、保险和福利等核心内容。7.中国联通工会组织职工文体活动的主要形式包括？A.体育比赛B.文艺演出C.旅游活动D.健康讲座答案：A、B、C解析：文体活动以体育、文艺和旅游为主，健康讲座属于文化范畴。8.中国联通工会为职工提供法律援助的主要服务包括？A.法律咨询B.诉讼代理C.调解服务D.法律培训答案：A、C、D解析：工会主要提供咨询、调解和培训，诉讼代理较少涉及。9.中国联通工会处理职工投诉的主要方式包括？A.调查核实B.对企业提出建议C.依法维权D.督促整改答案：A、B、C、D解析：投诉处理需调查、建议、维权和整改相结合。10.中国联通工会开展职工思想建设的主要内容包括？A.政治理论学习B.企业文化宣传C.思想动态调研D.职工心理健康答案：A、B、C解析：思想建设以理论、文化和调研为主，心理健康属于专项服务。三、判断题（共10题，每题2分）1.中国联通工会可以直接决定企业的经营策略。答案：×解析：工会参与民主管理，但无权直接决定企业经营。2.中国联通工会会员必须缴纳会费。答案：√解析：《中国工会章程》规定会员需按规定缴纳会费。3.中国联通工会可以代替企业进行绩效考核。答案：×解析：工会负责监督考核公平性，但不直接参与考核。4.中国联通工会为职工争取的福利必须完全免费。答案：×解析：部分福利可能涉及企业补贴或职工少量参与。5.中国联通工会可以自行决定职工的薪酬调整。答案：×解析：薪酬调整需由企业决定，工会可提出建议。6.中国联通工会会员大会的决议对企业具有强制约束力。答案：√解析：会员大会决议需企业遵守，符合民主管理要求。7.中国联通工会可以为职工提供无息贷款。答案：×解析：工会主要提供困难补助，而非贷款。8.中国联通工会可以代替职工与企业签订劳动合同。答案：×解析：工会可协助职工理解合同，但签订需职工本人同意。9.中国联通工会可以随意开除职工。答案：×解析：工会无权开除职工，仅负责维护职工权益。10.中国联通工会必须与企业签订集体合同。答案：√解析：工会应积极与企业签订集体合同，保障职工权益。四、简答题（共5题，每题4分）1.简述中国联通工会处理职工劳动争议的基本流程。答案：（1）职工向工会反映问题；（2）工会进行调查核实；（3）与企业进行协商调解；（4）如协商不成，引导职工申请仲裁；（5）对仲裁结果不服可提起诉讼。2.简述中国联通工会会员的权利和义务。答案：权利：选举权、被选举权、参与权、福利权、监督权；义务：遵守工会章程、缴纳会费、参与工会活动、维护职工权益。3.简述中国联通工会为职工争取福利的主要方式。答案：（1）通过集体合同约定福利标准；（2）推动企业设立困难补助基金；（3）组织职工参与各类福利活动；（4）监督企业落实福利政策。4.简述中国联通工会开展职工民主管理的形式。答案：（1）职工代表大会；（2）合理化建议征集；（3）民主协商会议；（4）职工投诉处理机制。5.简述中国联通工会组织职工文体活动的主要目的。答案：（1）丰富职工文化生活；（2）增强职工身心健康；（3）促进职工交流合作；（4）提升企业凝聚力。五、论述题（共2题，每题5分）1.论述中国联通工会如何维护职工的合法权益。答案：（1）监督企业依法用工，保障职工劳动权益；（2）建立职工投诉渠道，及时解决纠纷；（3）通过集体合同提高职工待遇；（4）提供法律援助，帮助职工维权；（5）开展思想建设，引导职工正确维权。2.论述中国