2025年企业员工保密协议

2025年企业员工保密协议本协议由以下双方于2025年[月份][日期]签订：甲方：[企业全称]统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]地址：[企业注册地址]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方将在甲方担任[职位名称]职位（以下简称“职位”），将接触并可能知悉甲方经营管理、技术、财务等方面的保密信息（以下简称“保密信息”），甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与解释1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子、图形、图像等）或载体，只要其包含未公开的、具有商业价值并经甲方采取保密措施或根据其性质应合理保密的信息，均构成保密信息，包括但不限于：(1)技术信息：产品设计、制造工艺、配方、公式、工艺流程、技术数据、测试结果、计算机程序（包括源代码和目标代码）、原型、样机、发明、专利申请文件及授权专利、技术秘密等；(2)经营信息：客户名单、供应商信息、销售策略、市场营销计划、定价政策、成本数据、财务报表、盈利预测、内部管理数据、未公开的会议纪要、对外合作信息等；(3)管理信息：组织结构、人员信息、薪酬福利数据、内部政策、规章制度、未公开的审计报告等；(4)其他信息：在甲方工作期间了解到的、与甲方业务相关的、未公开的第三方信息；对外发布前的宣传资料、广告文稿、产品说明书等；甲方委托乙方保管或处理的属于甲方的文件、数据、资料等；(5)上述信息中，无论乙方是否以书面形式知晓，只要其能够从甲方获取或通过在甲方任职所接触、知悉，均构成保密信息。1.2保密信息不包括以下情形的信息：(1)乙方在加入甲方之前已经知晓或已合法持有的信息；(2)乙方从没有保密义务的第三方合法获取且无保密限制的信息；(3)未经甲方书面同意，乙方从公开渠道（如公开出版物、政府公告、公共数据库、网络等）可以公开获得的信息；(4)乙方能够证明在离职后六个月内，通过独立开发或从其他没有保密义务的第三方合法获得，且与甲方保密信息无实质性关联的信息。1.3除非本协议另有约定，本协议所称“离职”是指乙方劳动合同的终止、解除、退休或因任何原因停止为甲方服务。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对本协议第一条所定义的保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、传真、拍照、复印、录制、披露给他人、为本人或第三方使用等）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用保密信息。2.2乙方仅为履行甲方赋予的职位职责所“必需”的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于任何与履行职位职责无关的目的，不得将保密信息用于为本人或任何第三方谋取不正当利益。2.3乙方应采取不低于保护自身同等重要性保密信息的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息，防止其被任何未经授权的人员接触、复制、使用或泄露。乙方应妥善保管包含保密信息的文件、数据、设备等，并在不再需要使用或持有时，按照甲方的规定或合理的标准予以销毁或返还给甲方。2.4乙方在离职时，应向甲方完整返还所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、笔记、电子文档、存储设备等），并确保不再保留任何copies（副本）或访问权限。除非甲方另有书面要求，乙方不得向任何第三方带离或转让任何包含保密信息的物品。2.5乙方在任职期间，如需对外合作、提供咨询或披露可能涉及甲方保密信息的情况，必须事先获得甲方的书面同意，并在合作或披露前，确保合作方或接收方承担不低于本协议约定的保密义务及竞业限制义务（如适用）。2.6除非法律、行政法规或有权机关（如法院、仲裁机构、政府部门）强制要求乙方披露，或乙方能够证明为维护自身合法权益所必需，在甲方发出书面要求之前，乙方不得向任何第三方（包括乙方前雇主、客户、供应商、合作伙伴、投资方、律师、会计师等）提供、披露或允许其接触甲方的保密信息。若发生前述情况，乙方应立即通知甲方，并按照甲方的要求采取一切必要的补救措施，包括但不限于请求第三方保密、返还信息、消除影响等。第三条保密期限3.1乙方同意，其在本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，并在以下任一情形发生后持续有效：(1)乙方的劳动合同终止、解除或乙方退休；(2)保密信息的性质已非保密；(3)甲方事先书面同意乙方使用或披露该保密信息；(4)乙方根据本协议第二条的规定已采取合理措施确保不再持有或使用保密信息。3.2对于乙方在职期间直接接触或知晓的保密信息，即使该信息在离职后变为公开，乙方仍负有保密义务，保密期限为自乙方离职之日起[]年。对于构成甲方商业秘密的保密信息，乙方的保密义务为永久持续。第四条不竞争条款（可选，根据实际情况决定是否加入或修改）4.1乙方知悉，甲方的某些保密信息（特别是技术信息和核心经营信息）构成甲方的商业秘密，对其保持竞争优势至关重要。因此，为保护甲方的合法权益，乙方承诺，自离职之日起[]年内，在[约定地域范围，例如：[省、市名称]行政区域内]，不直接或间接从事与甲方从事的同行业或类似业务活动，包括但不限于：(1)加入、投资、设立或参与设立与甲方构成直接竞争的企业或其他组织；(2)在与甲方构成直接竞争的企业或其他组织中担任任何职务，或提供咨询、服务或其他形式的支持；(3)从事任何以不正当方式获取、使用或披露甲方保密信息为目的的活动。4.2上述不竞争义务不适用于以下情况：(1)乙方在离职前已与甲方协商一致解除劳动合同，并已获得甲方书面同意不履行本条不竞争义务；(2)乙方离职后从事的工作或设立的企业与甲方在业务、客户、市场等方面没有实质性的重叠或竞争关系；(3)乙方所从事的工作或业务所依据的信息并非从甲方获取或基于甲方的保密信息。4.3乙方同意，本条不竞争条款的效力受其合理性的限制。若约定内容被法院认定为不合理，则该部分条款可能被认定为无效，但不影响其他条款的效力。第五条违约责任5.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人接触、使用保密信息，或违反本协议第四条约定，违反不竞争条款，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。5.2乙方违反本协议的任何约定，给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的直接损失和可预见的间接损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、仲裁费、公证费以及为制止侵权行为所支付的合理费用等。若甲方因乙方违约行为遭受第三方索赔或诉讼，乙方应负责处理并承担全部责任，使甲方免受损失。5.3若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方返还相应的薪酬福利（如有），并可根据乙方违约情节的严重程度，解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。第六条通知与送达6.1本协议项下的所有通知、请求、文件等均应以书面形式按本协议载明的地址送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前[]日以书面形式通知对方。否则，向原地址发送的通知视为有效送达。6.2送达地址如下：甲方：[企业详细地址]乙方：[员工详细住址]第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交[指定仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于保密及竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。8.2若本协议任何条款被有权机关认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近