法务专员面试题及合同审核常见问题解析

2026年法务专员面试题及合同审核常见问题解析一、行业与地域针对性题目（5题，每题8分，共40分）1.题目：某科技公司计划于2026年在深圳设立分支机构，负责华南区域的业务拓展。作为法务专员，你如何评估该分支机构的法律风险，并提出合规建议？答案与解析：-答案：-风险评估：1.公司设立合规性：核查深圳关于分支机构设立的要求，包括营业执照、税务登记、社保开户等；关注《公司法》对分支机构的监管规定。2.数据合规风险：华南地区用户数据保护严格，需符合《深圳经济特区数据条例》及《个人信息保护法》，建立数据本地化存储和跨境传输方案。3.劳动用工风险：深圳对劳动争议处理严格，需审查劳动合同模板，明确加班、解雇补偿标准，避免“996”等争议。4.知识产权保护：评估华南市场竞争激烈，需制定商标、专利布局策略，防范侵权纠纷。-合规建议：1.聘请深圳本地律所协助设立流程；2.建立数据合规培训体系；3.制定标准化用工手册；4.定期进行法律合规审计。-解析：题目结合深圳地域特点（数据合规、劳动用工严格）和科技公司行业属性（知识产权保护），考察候选人对区域法规的敏感度和实操能力。2.题目：某制造企业计划与东南亚某国供应商签订长期合作协议，但对方公司治理结构不透明，如何通过法律手段降低合作风险？答案与解析：-答案：1.尽职调查：要求对方提供营业执照、税务证明、商业注册记录，核查是否存在诉讼或行政处罚；2.合同条款设计：-明确违约责任和争议解决方式（如仲裁地选择）；-设定反稀释条款和股权质押要求；-要求对方披露关联方交易情况；3.法律保障：考虑引入第三方担保或保险，以降低信用风险。-解析：考察跨国合作中的风险控制能力，结合制造业供应链特点，侧重法律工具的实际应用。3.题目：某医疗机构拟与第三方科技公司合作开发AI医疗软件，合同中涉及患者数据授权使用，如何平衡创新与合规？答案与解析：-答案：1.数据合规审查：确保合同符合《深圳人工智能产业发展促进条例》和《医疗数据安全管理规范》，明确数据脱敏、使用范围和销毁机制；2.授权条款细化：区分“治疗使用”和“商业分析”两种场景，设置数据使用期限和退出机制；3.伦理审查：建议引入第三方伦理委员会监督数据使用。-解析：结合深圳AI产业政策，考察医疗行业数据合规的特殊性，体现行业深度。4.题目：某房地产公司在上海开发商业地产，因疫情影响导致工期延期，承包商提出索赔，如何从合同角度处理？答案与解析：-答案：1.合同条款审查：查看是否存在不可抗力条款及工期顺延约定；2.证据收集：要求承包商提供疫情影响证明（如政府公告、停工记录）；3.协商方案：若属不可抗力，可协商延期+部分补偿；若非不可抗力，需基于合同追究违约责任。-解析：考察房地产行业中的合同争议处理，结合上海地域特点（疫情影响政策），突出实操性。5.题目：某跨境电商公司在广州运营，因消费者投诉虚假宣传被起诉，如何通过法律手段降低损失？答案与解析：-答案：1.证据对抗：收集平台监控记录、用户评价截图等反驳证据；2.合规整改：立即下架涉事商品，更新宣传页面；3.和解尝试：若证据不足，可考虑庭外和解，避免高额赔偿。-解析：结合跨境电商行业特点（虚假宣传常见），考察诉讼应对能力。二、合同审核常见问题（10题，每题4分，共40分）1.题目：审核租赁合同时，发现甲方未明确租赁物的维修责任，应如何补充条款？答案与解析：-答案：-条款补充：明确租赁物自然损耗由甲方负责，人为损坏由乙方承担，并约定维修费用上限（如每月500元）。-解析：考察租赁合同核心条款的完整性，避免纠纷。2.题目：购买合同中，卖方约定“货到付款”，是否合法？如何修改？答案与解析：-答案：不合法，需改为“预付款+验收后尾款支付”；如卖方坚持现结，需增加保证金条款。-解析：考察交易安全设计，防范卖方信用风险。3.题目：服务合同中，客户要求“不可单方面解约”，是否合理？答案与解析：-答案：不合理，需增加“合理期限内（如30天）可无条件解约”条款，平衡双方权利。-解析：防范客户滥用权利，保障合同稳定性。4.题目：知识产权许可合同中，被许可方能否转许可？答案与解析：-答案：需明确“转许可权”，如无约定则禁止。-解析：考察许可合同的授权范围控制。5.题目：劳动合同中，试用期工资低于最低标准，如何修正？答案与解析：-答案：试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，或当地最低工资标准，取较高者。-解析：依据《劳动合同法》修正条款。6.题目：合作合同中，未约定违约金，如何弥补？答案与解析：-答案：增加违约金条款，或约定“实际损失赔偿=合同金额×50%”。-解析：强化违约成本，保障合同履行。7.题目：竞业限制协议中，未约定经济补偿，是否有效？答案与解析：-答案：无效，需明确补偿标准（如每月5000元）。-解析：依据《劳动合同法》修正条款。8.题目：股权转让协议中，未约定交割前提条件，如何补充？答案与解析：-答案：增加“公司审计报告无重大问题、税务清缴完毕”等前提条件。-解析：防范交割风险。9.题目：保密协议中，未明确保密期限，如何修正？答案与解析：-答案：设定“离职后3年保密期”。-解析：保障商业秘密长期有效。10.题目：外资企业合同中，未约定争议解决管辖，如何补充？答案与解析：-答案：明确约定“由合同签订地法院管辖”。-解析：避免管辖权争议。三、情景应变能力（5题，每题6分，共30分）1.题目：客户要求紧急修改合同条款，但未经过法务审批，你该如何处理？答案与解析：-答案：1.拒绝直接修改，要求客户提供书面修改请求；2.评估修改影响，若重大需上报管理层；3.若非核心条款，可建议通过补充协议处理。-解析：考察合规意识和风险控制能力。2.题目：合同签订后，发现对方公司已进入破产程序，如何维护公司权益？答案与解析：-答案：1.立即申请破产财产优先分配；2.收集合同履行证据，主张继续履行或解除合同赔偿；3.调查关联方，追查资产转移情况。-解析：考察合同履行的应急处理能力。3.题目：供应商延迟交货，声称因不可抗力，但未提供证据，如何应对？答案与解析：-答案：1.要求其提交不可抗力证明（如政府公告）；2.若无证据，可主张违约，解除合同；3.调查其是否有替代方案未履行。-解析：考察证据意识和合同执行力度。4.题目：员工泄露公司机密，已离职2年，如何追责？答案与解析：-答案：1.查看离职协议中的竞业限制条款；2.收集泄露证据，提起劳动仲裁；3.若竞业限制无效，可主张违反保密义务赔偿。-解析：考察商业秘密保护实操。5.题目：合作方要求变更合同主体，但未提供充分理由，如何拒绝？答案与解析：-答案：1.要求其